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新入社員に、これだけは伝えたい私の教訓とは？

2009/04/06 16:08

さて４月・・・巷にはウィッウィッしい新入社員が溢れています。思い起こせば、皆さんが新入社員だった頃、いろいろあったと思います。そして、それを乗り越えてたくましい社員になっていったと思います。そこで、その教訓を今の新入社員に言うとしたら、どんなことを伝えたいですか？私だったら、「無礼講は、決して無礼講ではない」かな。

localtombi
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植松一三（@jf2kgu）
ベストアンサー率32% (2268/7030)

2009/04/06 17:09 回答No.5

私は１０か所以上会社を変わりました理由はやりがいを見つけたいでしたが結局見つかりませんでした、さすがに年齢的に遅いですが、若い人に言いたい事は自分に合った、やりがいのある仕事を見つけるのではなく、今の仕事でいかにやりがいを見つけるかと言う事です幸いに手に職を持っているので、この不況でも何とかなりますが、手に職を持っていなかったら、年末から今までやばかったですね（＾－＾）

質問者

お礼 2009/04/08 16:39

回答を頂き、ありがとうございます。＞今の仕事でいかにやりがいを見つけるかと言う事ですそうですね、全くその通りです。よく、「やりがい探し」と言いますが、「ならば、やりがいって何？」と聞かれたら、きちんと答えられる人は少ないと思います。ありがとうございました。

その他の回答 (7)

cn1
ベストアンサー率7% (1/13)

2009/04/07 02:20 回答No.8

すでに次の転職先ターゲットを、、決めてある君は、、一枚上手だよ。。＜＞

質問者

お礼 2009/04/08 16:50

なるほど、それはすごい上手です。新入社員で既に転職先を決めている・・・完全な腰掛けですね。回答を頂き、ありがとうございました。

soulfactory
ベストアンサー率11% (40/341)

2009/04/06 21:57 回答No.7

会社に自分の意見は　通りません　会社は　変わりません会社側の言うことを聞くだけです会社は　経営者側の物で　雇われているだけの社員や客の物では　ありません経営者の為に働くだけです会社が嫌なら　辞めるしかない

質問者

お礼 2009/04/08 16:49

回答を頂き、ありがとうございます。なるほど、それによって「じゃあ、私が会社を変えよう」という気概を持った人が、どれだけいるかですね。受動的ではいけませんね。ありがとうございました。

heinell
ベストアンサー率35% (420/1172)

2009/04/06 17:10 回答No.6

・ P=Plan （計画）：従来の実績や将来の予測などをもとにして業務計画を作成する。・ D=Do　（実施・実行）：計画に沿って業務を行う。・ C=Check（点検・評価）：業務の実施が計画に沿っているかどうかを確認する。・ A=Act　（処置・改善）：実施が計画に沿っていない部分を調べて処置をする。 wikipediaのPDCAサイクルより転載 http://ja.wikipedia.org/wiki/PDCA%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AB 社会人として成長するには、CheckとActがすごく重要。バイトなどでは、Pは他人任せ、Dだけやって、C・A放置。 D/C/Aの経験を経ないとPはできない。即ちC・A放置してればバイトと大差無い仕事しかできない。

質問者

お礼 2009/04/08 16:46

なるほど、ＰＤＣＡ・・・その上に「Ｇ」目標を立てて「Ｇ－ＰＤＣＡ」とも言いますね。ロジカルシンキングですかね、そこまで昇華して実行している人はなかなかいませんね。まさに新入社員からこういう思考を身に付けさせるべきですね。回答を頂き、ありがとうございました。

noname#83369

2009/04/06 17:00 回答No.3

働くだけが人生じゃない。そんなに無理して硬くなっていないても意味がない。眼がキラキラしているじゃないか。君は若くて、人間としてまだ精度が高いんだ。いいもんだ。働くにはもったいない！企業ってのは人間捨てた人が来る所なんだ。ここにあるのは、金と欲と利害だけさ。そうなったらもう、人間でない。冒険、怠惰をして、人生の醍醐味を味わって、それでも飽きたら、出直してきなさい。いや！僕は君が戻ってこないことを期待する。君自身の手で、本当に君の生きるべき道を見つけ出してくれ。さあ、帰れ。

質問者