派遣社員の限界？（怒）

質問

私は派遣社員として、同じ職場で４年間働いています。
部署変更もなく、ずっと同じ上司の元で働いてきました。

３月末で、期間満了を言い渡されました。
原因は人件費の削減のためです。早い話が、リストラですね^^;
同じ部署には２人の事務職がいて、一人しか残れないという状況の中、私がリストラの対象となりました。
しかし、上司の説明では、私自身に問題があったという訳ではないと言われ、「じゃ、なんで私なの？」という気持ちで一杯です。

状況的に判断すれば、仕方がないと割り切っていますが、同僚も上司もそのことについて、何のフォローもしてくれません。
上司にフォローが無いことへの抗議をしたら、
「派遣なんだから仕方ない、首を切りやすいから派遣なんだ。」「それがイヤなら正社員とか社長になれば？」と言われました。

今まで、いいかげんな業務態度ではなかったし、職場には正社員はいないので、派遣も正社員も関係ないと思います。それなのに、上司の態度はあまりにも相手の立場を考えないし、「派遣だったら適当に扱える」というモノ言いに非常に腹がたっています。

これが、派遣社員の現実なのですか？？？だとしたら、
アウトソーシングという業界の限界を感じてしまいます。

それとも上司の考え方がまちがっているのでしょうか？

回答No.10

mayukana · ベストアンサー

とても腹立たしい思いをされたと思います。
しかし残念ながらそれが現実です。
どんなにまじめに一生懸命仕事をしていても、企業というものは切るときは切るのです。個人より企業です。
よく企業理念に「社会に貢献」なんていうのがありますが、ほとんどお飾りですよ。企業というものは利益を追求するために存在するのです。

ここまで言うのは私が二度もリストラされたからです。
とても苦しみました。私にもささやかなプライドがありましたから・・・。
占いに凝ったこともあります。（＾＾；）
そして悟ったのはどんなに企業を恨んでも、なんにも変わらないということです。

あなた自身のせいではありません。
派遣社員を続けるか、正社員をめざすか、のいいきっかけと考えてはいかがでしょう。
気分転換をされて、新しい一歩を踏み出すことを、心より祈っています。

お礼

厳しい意見の連続でしたので、ようやく心が和みました。
ありがとうございます。

正直、社会人として自身を失いかけていました。
そんなときに、上司のあの言葉を聞いて、許せん！！
という怒りが込みあげてきました。

他の方にもお伺いしますが、部下が上司に精神的（感情的）なフォローを求めるのは、いけないことなんでしょうか？
今まで一緒にがんばってきた同僚が、悩んでいたら、
励ましたりするものだと、私は思っているのですが・・・・・

回答No.9

5S6

そもそも派遣はそのような契約なので仕方ありません。
優秀であろうと、無能であろうと関係ありません。

私は会社で派遣を受け入れ使っていましたがそういうものです。
いらない人は切りました。

働く人のメリットでは
・派遣の場合、正社員より圧倒的になりやすい。
・変な仕事はバイトのように辞めて次を見つけられる。
・疲れたら長期休暇も取り、復帰。

受け入れ企業メリットは
・社員と違い、契約終了の一言でリストラできる
・雇用保険、社会保険、賞与を払わなくていい
・求めている人材でなかったら切れる

＊要するに人件費が安い。

派遣会社のメリットは
・バイトと同じ感覚で採用できる
・受け入れ企業との契約終了と同時にリストラ可能(特定派遣を除く)
・登録者が多いほど会社は儲かる。労働環境は受け入れ会社が
　準備するので非常に低コスト

あと４年も働けたならかなりいいはずですよ。
私は最短２日で派遣を切りました。
だいたい半年、１年とかですよね。

あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。
などあります。

逆に言うとあなたはその会社で何かスキルを身につけましたか？
失礼ながら、電話番やWord,Excelなどは誰でもできます。

お礼

文章からすると、雇い主側の方のようですね。
率直な意見と雇用側の本音を教えていただき、
ありがとうございました。

＞あとは、特に事務職の場合受け入れ側からすると誰でもいい。
＞バイト、パートで十分、女性なら失礼ですが若い方がいい。

こういうことって、派遣のコーディネータは教えてくれませんから。

回答No.8

hati0804

hanako27saiさま、はじめまして。
私も派遣社員です。

契約満了の１ヶ月前にきちんと、
契約終了の話をされている、常識的だと
思いますよ？

hanako27saiさんが、上司・同僚に求めておられる
「フォロー」とは具体的に一体なんなのでしょうか？

契約期間を満了して、去っていく派遣社員に対して
上司・同僚（派遣社員）ができるフォローって
なんなんでしょう？　感情的なものでしょうか？

回答No.7

yama_x

お怒りになられているのは・・・

１．２人のうち、やめさせられる側に選ばれた事
２．上司の態度
３．派遣社員の現状

のうちどれでしょう？

１の場合、もう１人の方も派遣社員なのであれば、
・もう一人の方の方が能力が高いと判断した
・もう一人の方が時給が安い
・派遣会社が異なるのであれば、派遣会社との関係
などが考えられますし、パートその他直接契約の従業員であれば、正社員でなくても、やめさせるのには、会社側はそれなりの対応をしなければなりません。
(正社員とあまり変わらない労力がかかる場合があります)

２の場合・・・
こればっかりは上司の方の性格でしょうから・・・
ただし、派遣先の上司には契約延長しない理由を直接話をする義務はありません。
というより、それは派遣元の仕事です。
理由を知りたいのなら、派遣元の担当者に詰め寄りましょう。

３の場合・・・
派遣を含めたアウトソーシングには２つの意味合いがあります。
一つは自社にはない専門性を提供してもらうこと。
もう一つは単純作業をこなしてもらうこと。

質的に向上が見込まれ、それに伴い高付加価値を持った産業に育っていくであろう部分は前者です。
後者は既出の通り、アルバイト的マンパワーの提供として、仰られるような「派遣だったら適当に扱える」という扱いを受け続けていくでしょう。

補足

ずばり、「２．上司の態度」です。

たしかに、抗議する先を間違えたかもしれません・・・
まずは派遣元に相談するべきたったと、思っています。

建設的なご意見で、とても参考になりました。

回答No.6

dukatine

お怒りのご様子ですね。
他の方も言っていますがそういう契約なのでねぇ。

上司からフォローがないのが気に入らないようですが
労働法ご存知ですか?
知っていればこんなことは言わないと思いますが。
解雇の理由を示す必要なんざありません。
（本心を示す必要はないってことです）
雇い主の自由です。
そのかわり正社員の場合1ヶ月前に宣告か1月分の給料を支払うことになってます。
二人の事務員がいらっしゃるようですが
大方サイコロかくじ引きでクビにする方をきめたんじゃないですかね。
能力が同じなら雇主としてはどっちでもいいんですから。

>これが、派遣社員の現実なのですか？？？

そうです。ごくごく普通です。

>「それがイヤなら正社員とか社長になれば？」

ごくごく普通の答えです。

>それとも上司の考え方がまちがっているのでしょうか？

いいえ、あなたが???です。

回答No.5

noname#9788

派遣で約７年、６社に勤務しました。
他の方と同じようなことを申し上げるようで恐縮ですが。

派遣社員って採用されるのが結構難しいくせに、クビ切られるのは簡単で、かつ時給は同じ会社で働いているのに派遣元で結構差があったりするんですよね。

経験上、最初に行った派遣先では、年末に経費削減のため４名ほど契約打ち切りになったことがあります。

ですから、経費削減ということであれば、派遣会社に支払っている費用が高いほうの派遣社員の契約を解除する、ということも考えられます。

質問者様は、アウトソーシング業界の限界を感じていらっしゃるようですが、私は仕事の幅の限界と最近の仕事の数の減少による限界（時期にもよるのでしょうが、派遣の募集は少なくなっているような感じ）を受けてはいます。

回答No.4

gotaro-m

悔しいお気持ちお察しします。しかし、、、
＞「派遣だったら適当に扱える」
これが企業が派遣社員を利用する最大の理由です。そう、派遣社員は正社員と違って適当に扱えるんです。仕方ありません。次、探しましょう！

回答No.3

Samurai-Jack

お言葉を返すようですが、それが派遣社員の現実だと思います。質問者さんは同じ職場で４年ということですが、一般的に４年というのは結構長いのではないでしょうか？

やはり正社員と派遣社員の間には壁があります。正社員には、会社はそれなりに投資していますから、簡単にはやめさせる訳にはいきません。ですが、派遣社員は会社にとっていわばバイト的な感覚だと思います。

正社員であれば、社員が常に稼動するように配置や仕事を調整しないといけませんが、派遣社員はそのような調整をする必要がありません。ですから、上司の言っていることは正しいと思います（言い方は問題あると思いますが）。

会社にとっては、会社の都合によって、簡単に雇用・解雇ができるのが派遣社員の魅力です。ですから、アウトソーシングはこれからもどんどん伸びてくると思います。

ちなみに私の会社でも派遣社員が多数いますが、派遣期間が長くなると、(1)慣れすぎてくるから、(2)単価が高くなるから、という理由で定期的に入れ替えを行ったりしています。

回答No.2

ikeyann

お怒りのようですが、仕方ありません。
そう言う契約を結んでいるのですから

キツイ言い方ですみませんが
上司のフォローが無いのは、
あなたを必要としてないからでは、？

ここは、心を切り替えて
新しい仕事を探しましょう。

でも、派遣である限り　この例は続きます。
派遣でも特殊技能を持った人は、別格に扱われています。
あなた固有の技能を身に着ける事をお勧めします。

サラリーマンでもリストラは、有ります。
心を強くお持ち下さい。

回答No.1

Qlc

私も派遣社員です。

>状況的に判断すれば、仕方がないと割り切っていますが、⇒hanako27saiさんが状況を分かっていて割り切っているのですから仕方がないのでは？と思います。

hanako27saiさんは長く勤めいていたのに辞める事に関してフォローがない事に納得がいかないのですよね？

派遣だからだとか社員だからとか、そういった問題ではないような気がします。
同僚もhanako27saiさんと同じ立場で自分もいつ同じような状況に置かれるかどうか分からないと思います。だとしたら他の人は上司に逆らえないと思いますよ。

派遣って仕事は社員並にやらなくてはいけないのに扱いはひどいですよね(×_×;）
私も同じですから、現実が変えられない以上仕方がないと割り切って、これからの事を考えていきましょう！