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最後の転職のはずが…
去年の暮れ、長かった失業生活にやっとピリオドを打つ事が出来ました。絶対曲げられない条件の、完全週休二日（土日）・ボーナス有り・転勤出向無しの会社に就職できて良かったと安心したのも束の間…。 仕事らしい仕事も教えてもらう事も無く、ただひたすら同行と名の付く運転手。試用期間は2週間だったはずなのに…。入社してから1週間位して先輩の人から「来年から土曜は休みじゃなくなるんだけど聞いてるよね？」…は？私は何も聞いていない。上司に問うと「あれ？言ってなかったっけ！？」ととぼけた返事。12月に働いた分の給料も「うちは仕様期間中は翌月に支払いだから」ともらえず、年末年始は全くお金の無い状態で過ごしました。そんな事聞いてないよ～。今年になってからも相変わらず運転手。仕事らしい仕事も、流れも教えてはもらえません。雇用保険・社会保険・銀行口座等の手続きもしていません。就業規則も渡されていませんし説明も受けていません。挙げ句の果てに遠方に出向してくれないかとの事。確かに今年になって土曜日は出勤していません。私にしてみれば採用になってから突然そんな事言われても…「あれ？言ってなかったっけ？」なんて言葉で簡単に済まされても…。これで最後の転職にしようと思って就職活動をしてきたのに。私はこのままこの状態なのでしょうか？
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お気持ちお察しいたします。 会社の不当な扱いには我慢できませんよね。 入社時に、雇用契約を結んだと思うのですが、 その内容は確認しましたか？ 契約書という名前でなくても良いです。 条件通知書のようなものはありましたか？ そこには必ず明記する事項があります。 勤務地、従事する業務、休日、賃金、賃金支払いの時期などがそれにあたります。 そこに明記されている労働条件が事実と反する場合は、 労働者は即座に雇用契約は解除できます。 文面を見るからに、これは明らかな会社側の不備であり、必死で仕事を探している労働者（失業していても労働者ですよ）への詐欺行為です。 労基署へ行っても良いですが、法に触れた違反行為ではないので、ご自身でお辞めになることが良いと思います。 ただ、時期は見たほうがいいかもしれません。 出向の辞令を受け取ってからです。 事実が違反している証明になります。 また、お辛いでしょうが、次に転職活動をする際に、 この事は致命傷にはなりません。 社内での就業規則や、モラルのしっかり整った会社でしたら、受け入れてくれるはずです。 逆に、この事を疑ったり、嫌な物言いをする会社には、転職しないほうがいいです。 せっかくの転職が、逆転してしまいましたね。 ですが、これも勉強だと思ってください。 必ずnory1004様を見て、受け止めてくれる会社はあるはずです。 かく言う私の主人も、昨年末同じ経験をして２ヶ月半で退職しました。現在職探し中です ^-^;) とにかく、気を前向きにして、新しい気持ちで頑張ってください。 もし退職なされるのでしたら、また一悶着ありそうですが、強く訴えてください。 このようなことで泣き寝入りしている労働者はたくさんいるはずです。 負けないで、生き生きとお仕事される日をお祈りします。 長くなり申し訳ありません。。 社労士目指して勉強中のOLより。。
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- t-satoh
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労働基準法第15条で、労働条件は文書で明示しなければならないと定めれています。 この明示すべき内容は、労働基準法施行規則第５条に定めれています。 これに反すると、労働基準法第120条の罰則に該当することになります。 ※30万円以下の罰金 又、労働基準法では、例え文書で定めていても、周知されていないものは無効です。
お礼
回答ありがとございます。 そうなんですか…労働基準法で 定められているのですか？ ただ私の場合は現在は土曜は出勤日なのに 現在土曜出勤していません。 これは違反になるのでは…と思っています。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
私も職種、給与が違う・・・という契約相違を経験したことがあります。 その職種に就くため、わざわざ条件の良かった職場を辞めてまで入社した 会社でしたので、非常に腹が立って「ある意味、人生が変わってしまった！」 と、労政事務所などに相談して、未払いの時間外手当や、相違給与額は 支払ってもらって辞めました。 在職中に職探しをしていましたが、なかなか決まらず、その職場も なかなか辞めさせてもらえず、「もう延ばせません！」と言って 辞めましたが、その後なかなか仕事が決まりませんでした。 ただ、契約相違で失業手当は1ヶ月の給付制限の後に支給されました。 でも、妻子持ちだと厳しいでしょうね。 不満を抱きながらも、就職活動をして、決まったらさっさと辞めて しまってもいいのではないでしょうか。 ある意味、騙して採用したようなものですから・・・
お礼
回答ありがとうございます。 kobaltさんも大変だったんですね。 私の場合雇用契約書みたいなものが無いので どういう風になるのかと思っています。 妻子がいるので、もう転職は…の気持ちが強く 無職の期間が長かったので 妻にも迷惑かけているもので…。 なんて愚痴でした。 これから話してきます。 ありがとうございました。
補足
その後…。この場を借りて報告させていただきます。 やっと所長をつかまえて話をしました。 言葉を濁していてハッキリとは言わないのですが 「行く」か「辞める」かを私に決めろと言うのです。 結論から言えば来月から他の営業所へ行かないなら「辞めてもらう」と言うことなのです。 それと、土曜日出勤をしていない私は社員ではなく 試用期間でもなく…中途半端な雇用形態のようです。 いくら雇用契約書みたいなものの話をしても 話が違うと話をしてもラチがあきません。 妻とも話をしたのですが、 1月で退社しようかと思います。 このまま、今の会社にいても得る物もありませんし 精神的にもかなりキツイですし… 一応、今の状況はこんなカンジです。
- cayenne2003
- ベストアンサー率32% (718/2227)
仕事の内容は分かりませんが、早めに目処を付けて次の仕事を探すことをお薦めします このまま続けても学ぶものも何も無いと思います 給料は満額をもらえないかもしれませんが、個人が会社ともめても理不尽な扱いが長引くだけかと思います 労働基準局に訴えたとしても、以上の内容ですと会社とよく話し合うようにと促されて終わり、という可能性大です 当初の雇用条件とこれだけ違う所も凄い会社だなと思いますが、良く聞く話です 今口先で振り回される状態で、今後条件が良くなる可能性は低いと思われます とりあえず給料日を待って貰う物貰って、次の日から就職活動した方が良いかと思います 今辞める話をすると、今までの給料も出ないかも知れませんので 職安にも相談し、良い仕事を見つけてください 辞めたら、とりあえず労働基準局にこんな酷い会社があった、とだけでも報告しても良いと思います
お礼
回答ありがとうございます。 私の仕事は営業職です。 やはりこのまま続けていても 得るものは無いし、精神的にも参りそうです。 良く聞く話なんですね… 今までこういう経験をした事がないので 正直面喰らっています。 辞めるにも今までの給料がもらえないと困るので 現状我慢しようと思います。
- ext
- ベストアンサー率65% (476/731)
４０代。リストラ２回。在職中に転職２回。 待遇が現実と違うのであれば転職をお勧めします。 求人票の待遇条件と、会社に入ってから知る待遇条件が違うことは「本当によく」あります。 かくなる私も、再三、煮え湯を飲まされました。 一番多いのは賞与（ボーナス）の記載です。 見栄を張って過去十数年で、多く出したときの数字をいまだに記載しています。 私の経験上、待遇条件が不実な傾向は、新興の会社に多く見られます。創業十数年以上の会社にはあまり見られません。 最初に戻ります。 御質問者様の御年齢がわかりませんが、そうお年を召しておられないのであれば在職中に仕事を探し、転職をお勧めします。
お礼
ありがとうございます。 やはり転職の方向ですよね… 私は今年40才になり妻子持ちです。 1年位無職生活をしましたし 転職も何度かしたので、 ここは頑張らないと思い 最後の転職のつもりだったもので… 営業職なのでハローワーク等に行こうと思ったり 面接を受けようと思ったりしていますが 同行と言う名の運転手をしているため 時間が自由になりません。 でもそんなことも言ってられないので 前向きに考えてみます。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 実は雇用契約書等がないのです。 私も妻から週末そう言う物がある事を聞いたのですが 全くありません。 今までの会社もなかったので… 今日逃げ回っている所長に話を聞くつもりです。 また報告します。 ではいざ出陣！