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社会保険 会社への疑問！
現在有限会社に勤務して10年の女子です。社員2名（他1名は社長の息子で取締役ではない）の会社です。 先日、社長息子から、私の健康保険と厚生年金は会社で負担することをやめたいのですが・・といわれました。理由はあまり儲かってないからと、勤務時間が40時間ないから・・・といいました。 なぜ私だけ？とすごくおかしいと思いました。でも自分達はちゃんと加入のままでって・・・。 なんか変だなと思い家に帰っていろいろ調べたら有限会社は強制加入で、勤務時間が通常の4分の３あれば必ず加入となっています。そしてそのことを伝えると、「知ってました」という答えでした。 私が何も知らないだろうと思ってごまかそうとしてたのです。そして、あげくには 勤務時間を30時間にすればいい！と言いました。 じゃあ30時間以上働かないぞ！！と思ってみたものの・・なんでこんな目に私がなるの？と考えると、 とても普通ではいられません。 この事実はどう解決すればよいのか・・ほんとに悩みます。こんな変な息子の発言は社会でまかり通るものなのでしょうか？ ちなみに、その息子は他の仕事と掛け持ちしているので、実際にこの会社の仕事をしている時間は1日30分～3時間です。 私は一体どうすれば良いのか・・ずっと悩んでいます。それからその親である社長は高齢なのでたぶん なにも考えてないでしょう・・・ どうかさまざまなアドバイスをよろしくお願いします。
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有限会社とはいえ、家族企業の典型の一例ですね。 小規模の法人は、そのレベルがおおいですね。 日本の株式会社、有限会社には、経営者側のことしか考えてないのが増えてきているようです。 で、アドバイスなのですが、4分の3というのは、あくまでパートタイマーが被保険者に該当すかどうか判断する場合の一つの基準であり、あなたが、正社員で雇用されているのであれば、その基準に関係なく強制加入の被保険者になります。 もし、あなたが転職する気があるか、いじめに耐えられる心臓をお持ちであれば、その息子と一緒に社会保険事務所で話し合いをしますかと息子に言ってみたらどうでしょう。 あと、他の方法としては、当初の労働条件より明らかに労働者が不利益をこうむりますから、労働組合に相談してみてはいかがでしょう。間違っても直接、労働基準監督署には、まだいかないほうが良いでしょう。 労働組合は、全国組織でパートユニオンという組織があり、一人でも加入できます。但し、月会費1000円～3000円くらいかかると思いますが・・・。 参考にパートユニオンのＵＲＬ記載しておきます。 がんばってください。
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会社のやっていることはもちろん違法です。 ただ、業績の悪化から違法と知りつつ、そのようなことをする会社があることも事実です。 社会保険事務所に相談すれば、会社に勧告をしてもらえますが、あなたの立場が不利になります。 (そのようなことで不利な扱いをすることも違法なのですが) このまま諦めるか、不利になることを承知で戦うかのいずれかになります。 一度、労働相談センターに相談しましょう。労働相談センターには顧問の弁護士もいて、無料で電話やメールで相談できます。 参考urlをご覧ください。 こらも、相談できます。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
お礼
はっきりと違法であるとわかった以上は、無知な息子にこのことを教えてあげなくてはいけません。 社長と息子は私には絶対辞めて欲しくないらしいです。デザイン・技術職なので困るのでしょうね。 だから尚更です。 対策を考えたいと思います。 アドバイス本当にありがとうございました。
お礼
労働時間の基準はパートに対してである・・とはおそらく全く息子は気づいてないと思います。 いずれ会社を辞めるにしても、きちんとしたことを伝えてみます。 とても良いアドバイスでした。ありがとうございました。