採用条件を満たしていない場合（急いでます！）

質問

既卒のものなんですが、ダメモトで新卒採用の企業に採用試験を受けたいというアプローチをかけてみたいと思っています。その際のアプローチのかけ方なんですが、電話でお願いをするのがいいか、メールでお願いをするのがいいか、どちらなんでしょう？

年末が迫っているのでどんどんアタックしていきたいので急いでいます。勝手なお願いですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。お願いいたします。

回答No.3

noname#30044

こんにちはぁ・・

質問者様のキャリア、経歴がわからないので、ちょっとばかり、自信はないのですけど・・回答してみます。
この質問は”中高年の転職”の技法を応用すれば、採用の可能性は高まると思います。

つまり、履歴書、職務経歴書、推薦状(親、知人)、自己ＰＲ文書を作成し、希望する企業の人事担当者または社長あてに郵送する・・という方法でする。

そして人事担当者の目にふれ、興味ある人材に感じたなら企業の方からアプローチがくる・・という仕組みです。

ただし、この方法、効果的な結果がでるのに多少の時間が、かかると思うので、今回の回答にはふさわしくないのかも、知れません。
そう感じられたら、お詫びします。ごめんなさい(__)
（ついでに勘違いな回答だったら・・m(__)mです。）

いちおう、念のため参考になるサイトを下記に記載しておきますね(__)

以上、少しでも参考になれれば幸いです。

参考URL：

http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/index.html

回答No.2

sanpen

電話での連絡は自分の都合で相手に連絡をすることです。相手が忙しいときにかけてしまうかもしれません。メールだと相手も時間があるときにゆっくり内容をみることができます。

お礼

お返事ありがとうございます。

そうですね・・。それはそうかもしれません。ただ、ちゃんと読んでいただけるかが心配になってしまうんです。勿論だらだらとした長文を書くつもりは全くありませんが、それでしたら読んでいただけるんでしょうか？

回答No.1

sakikock

メールか電話なら、電話の方が丁寧ではないでしょうか。ただ、新卒の採用試験に既卒で応募する場合は条件を満たしていないので、メールアドレスがわかるのなら先にメールで応募したい旨伝えた方がいいかもしれません。
応募が殺到すると思われる大企業はメールで先に問い合わせて、連絡がなければメールで再度問い合わせてみては？電話にしてもメールにしても、そこで判断されることはないと思いますよ。がんばってください。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。

＞メールか電話なら、電話の方が丁寧ではないでしょうか。
＞先にメールで応募したい旨伝えた方がいいかもしれません。
これでお返事がいただけなかった場合「もう無理なんだな」と意気消沈してしまいますので（笑）電話でやってみた方が良さそうですね。僕が応募するのは大企業ではありませんし。本当にお返事ありがとう御座いました。気が楽になりました。