採用予定を伺うメール

質問

３週間ほど前、ある企業に新卒の採用の予定を伺う内容のメールを送りましたが、まだ返信がありません。
この場合、
(1)まだ待つ。
(2)もう一度メールをしてみる。
(3)採用の予定は無いと判断してあきらめる。
(4)その他
どの選択がよいでしょうか？
ちなみに、その企業は新卒の募集は行っていないようでしたが、とても魅力的に感じたためメールを送りました。問い合わせは、メールのみでした。

回答No.2

gotchama · ベストアンサー

(3)でしょうね。
メールの文体は、単に採用予定があるか尋ねただけですか？
そうであるなら、ＨＰ見れば、採用予定あると書いてないんだから分かるはず、と判断されて返信が来ないのでしょうね。

どうせダメモトだったのなら、問い合わせにいたるまでの経緯を簡単に説明し、簡単な自己ＰＲも添えて、是非一度機会を与えてください、的なものを送っても良かったのでは？そうすれば、特例で何かしらのチャンスをくれた可能性も、全くゼロではなかったかもしれません。

お礼

やはりそういうことなんですかね。　回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

メールでという指定があったのですか？また、新卒募集してないのに、それにメールで採用を伺うと言うこと自体が、間違ってます。担当者は、メールさえ見てないことも考えてください。指定されていたのであればＯＫですが。今度は、メールでなく、電話での問合せを直接、担当者へして下さい。新卒募集してないのであれば、待ってても返事は無いとも思います。

お礼

回答ありがとうございます。中途採用の案内に「採用についての問い合わせはメールのみで、電話では受け付けていません。」とあったので、メールで伺いました。