年末調整に関わる事務処理について。

質問

今回、初めて一人で年末調整をすることになり、いくつかわからないことがあるので、教えてください。

１．当社は今年5月に設立されたのですが、設立時から働いている従業員は
『源泉徴収票』の中途就職の欄には何も記載しなくてもいいですか？
（中途、というのをあくまで今年度における中途と考えるのか、会社にとっての中途なのか、という疑問です。）

２．『給与所得等支給状況内訳書』の給与所得の欄（支給人員や支給総額など）ですが、役員も含めますか？
それとも、その欄には従業員のみ記載し、役員は用紙下側の"法人役員の各人別内訳"に記載するのでしょうか？

３．ある従業員の所得税を超過控除してしまった月があったので、
年末調整を待たずに、とりあえず翌月支払給与に超過控除額をプラスしました（課税対象額としてです）。
その月の当該従業員の徴収税額としては、実際に控除した金額（総支給額+超過控除額-社会保険料に対して課税した額）なのか、
相殺した額（実際の控除額-前月超過控除額）かどちらでしょうか？

わかりにくい文章、初歩的な質問ですみませんが、どなたかご回答して頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

回答No.1

kamehen · ベストアンサー

１．「中途」というのは、１月～１２月までの間の中途ですので、設立時から働いていたとしても、就職日を記載すべきものです。
それと、従業員で、今年１月から、ご質問者様の会社に就職されるまでの間に、別で働いていた所がある場合は、その分の源泉徴収票を提出してもらって下さい。
合算して年末調整する事となります。

２．役員の内訳欄はありますが、金額としては役員分も含めて記載して下さい。

３．間違って所得税を超過して控除しただけですので、それは所得税の課税対象とはなりません。
その分は考慮せず、当月分について当たり前に計算した上で、その分を支給額にプラス、という事になります。
（その代わり、もちろん年末調整の際は、源泉徴収税額は、その返金した分はマイナスしなければなりません。）

お礼

kamehenさん、ご回答ありがとうございます。
すごくよくわかりました。
特に超過控除額については、考えれば考えるほどこんがらがってきていたので、kamehenさんのおかげでクリアになってうれしいです！
ありがとうございました。