正社員のメリット

質問

はじめましてです。

過去ログを拝見いたしたのですが、
似たような質問はあれど、
いまいちこれといったものが見つからないので、
質問させていただきたいです。

「ボーナスなし、退職金なし、月あたりの収入派遣以下(もちろん年収も）、有給もとりにくい（派遣の方がまだとりやすいのではないでしょうか）」

の場合の正社員は何がメリットなのでしょうか？

過去ログを見ますと、退職させにくい、とありましたが、
これだけ条件が悪いと、
はいったとしても自らやめたくなるようなきがします。

退職させにくいはメリットにならない場合が多いのでは？

だとしたら、メリットが何なのかわからないのです。

思いつくところでいいので教えてください。

回答No.4

haruka1234567890 · ベストアンサー

勘違いしないでね、派遣社員でも、派遣会社の加入している社保に入ります（入れてもらえます）し、年末調整や、住民税の特別徴収もしてもらえます。

ですので、正社員と同じ保証を受けられます（派遣法）。
仕事が継続してあるか無いかの違いだけですよ。
自分の実力にに自信があり、
仕事を継続して見つけられる自信があるなら、
派遣という考えもあります。

お礼

あ、そういえばそう言う話を聞いたことがありました。

仕事が継続してあるかどうかですが、
正社員といえどもメーカーではなく、
請負元の社員ですので、
結局は仕事がなくなればやめざるをえないわけで、
正社員メリットは無いと言えるとおもいます。

回答ありがとうございました

回答No.7

peko_peko

正社員と派遣社員等の非正社員の違いは待遇面ばかりではありません。

確かに給与や社会保険などを比較すると大きな違いを感じられないこともありますが、絶対的に違うのは職責です。

正社員は会社の基幹部門や経営方針に関わるような仕事を任せられることが多く、非正社員は定型的な業務を任せられることが多くなります。

自分のキャリアプランを考えて、やりがいや達成感を重視したい、ビジネス能力を高めたいという方は、当初は待遇があまりよくなくても正社員を目指すことをお勧めします。

福利厚生の充実も高給ももちろん必要ですが、要は自分が生きていくうえで何を一番重視したいか、をよく考えて決めることがよいのではないでしょうか。

自分の身は自分で守る、自分のキャリアも自分で作る、という時代になったような気がします。

お礼

そうなんですねよね。

難しいですよね。

どう生きていくのが良いか、わからなくなってしまいそうです

回答No.6

kobalt

派遣社員です。

24歳の時、派遣先が残業が多く、派遣社員は正社員より時間外の単価が
高い場合が多いので、派遣がみんな稼ぎまくっていました。
私は年収で520万円くらいありました。
その時、社員のかたが「なんか社員であるメリットが感じられない！
リストラだって社員もあるし」なんて話していて、私もそう感じたり
しました。

私は派遣社員でリストラする企業にいたことがありませんが、する場合、
派遣社員がまず対象になります。これは契約満了という理由で、正当な
理由を言わなくても契約を終えることができるからです。
アルバイト、パートさんとどちらが優先かわかりませんが、正社員は
最後になると思いますし、減給で済む（って大ごとですが・・・）ことも
あると思います。

が、派遣社員を長く続けていると「派遣社員で一生働けるだろうか」
という疑問も出てきます。
若いうちはいいのですが、派遣は年齢で給与が上がったり、実力が
あるから極端に時給が高いということもあまりないので、職場が変われば
指定された時給が元の職場以下になることも当たり前・・・という
感じです。正社員の転職でも、今はそういうこともありますが・・・

他のメリットを言えば、大手企業の場合は特に、福利厚生でしょうか。
社員割引とか、派遣では利用できない場合も多いです。
社員に頼めばOKだったりしますが。

私自身、派遣から正社員になったこともありますが、その企業は
小さくて会社としてのメリットはなかったですね。
残業手当も出ないし（派遣なら出る）
愛社精神なんかも持てませんでした。
ただ、保険組合が大きかったので、保険証で高給料理が格安で
食べられる、なんてのがあって、送別会などで使いました。

> 「ボーナスなし、退職金なし、月あたりの収入派遣以下(もちろん年収も）、有給もとりにくい（派遣の方がまだとりやすいのではないでしょうか）」

という環境ですと、メリットはあまりないのではないでしょうか。
ただ、「定年まで居ることができそう」というメリットはあるのかも
しれませんね。
派遣社員でも長期契約なら、派遣会社半額負担で社会保険等に加入
できますし・・・

私は大手企業で正社員として働いたことがなく、派遣としても働きやすい
大手で派遣で働いていますが、年齢的にだんだん厳しくなってくるかな、
という不安は最近感じますね。
まだ私より随分年上の人が派遣で新規に就業できているので、平気だとは
思いますが、よほど良い派遣先でないと60歳まで居ることができない
感じがします。

お礼

小さい会社はやはりメリット無いですよねえ。
福利厚生といっても、社会保険だけです。
時給換算しても、派遣の場合の最低金額と比べて2割ほど安いです。
交通費が出ているので一概に比べられませんが、
そもそも、派遣で交通費が出なかったら、長距離はどう考えても不可能ですし、
むしろ不可能な方が断りやすくていいかもしれませんね。

回答ありがとうございました

回答No.5

kyoumiari

NO.1です
確か労災は会社が一部負担すると思いますが、雇用保険は私も詳細を知りません。
あと、みなさんの回答にもう一つ付け加えるなら、カードが作れることだと思います。
よく個人事業者の方はカードが作れないので、サラリーマン時代にカードをたくさん作っておくというのを聞いたことがあります。

お礼

クレジットカードですね。

回答ありがとうございます。

回答No.3

misty_lily

正社員であれば、
・金額は別として賞与支給がある（かもしれない）
・産休など休職期間が付与される。
・傷病手当金が支給される。
　　などでしょうかね・・・

＞確か社会保険は半額会社で負担してくれるとはいえ、
　金額がとても高いので、健康保険とあまり変わらな
　かったのではなかったでしょうか？

社会保険の一部に健康保険と介護保険が組み込まれます。

http://www.geocities.jp/michito_kimu/page025.html

企業の社会保険（健康保険）に加入しなければご自身で
国民保険に加入する必要があります。
この場合、支払い手順は加入者本人が対処しなければ
ないませんので、ちょっと面倒かもしれませんね。

＞あと失業保険というのは雇用保険ですよね？
　これってじぶんではらうのではなかったでしょう　
　か・・・？？？

http://www.geocities.jp/michito_kimu/page016.html

労働者の給与から差し引かれます。

＞世の中にはインチキして社会保険も入っていない正社員の方もおられるとか？？

正社員本人が加入しないのではなく、雇用者側が給与
から差し引いておきながら、社会保険手続を怠ってい
るケースが多いようです。
なので、”企業側の不正”が多いと思われます。

前後しましたが、住民税も正社員で無い場合、
たとえば派遣、アルバイトなどの場合はご自分で
加入＝手続（支払う）することも必要です。

纏めると、正社員の場合、まともな企業であれば
総務などの担当部門が手続をし、給与から差し引かれ
ますが、そうでない、派遣、アルバイトなどの場合
本人が手続をしなければならない・・・ということ
でしょうか。

金融機関、大企業が会社解散、合併～人員削減が
珍しくないご時世で、正社員であるメリットはあまり
無いかもしれないですね。
むしろ自分の身は自分で守る！　ぐらいの気持ちがこ
れから働く上で大切なのだとこのごろ痛感します。

initial-B 様の臨む回答でなかったらごめんなさい。m(__)m

お礼

やはりほとんどメリットないですよね。

やめたいときにもやめにくいですし・・・

1年ぐらいでやめたいので9ヶ月目ぐらいからやめたいといい始めようと思います。

それまでがんばります。

回答No.2

Trendy

そこまで悪条件が揃うと、社会保険未加入もありえますね。メリットがあるのは、雇用側では？サービス残業させまくって、残業代もなしとか・・・。

強いてあげれば、メリットは雇用側にあるので、思わぬ退職勧告が少なめ？かな。でも明日にも倒産しそうだったりして・・・。

臨時雇用より、ややローン審査を通りやすい。

ある会社がいきなり全従業員解雇して、長年に渡る粉飾決算の刑事責任追及を逃れた時、自治体から元社員に見舞金（退職金が貰えなかったから）が出た例はある。一人２００～４００万位。その時、社員だけが対象だったようです。
会社名知ってますが載せると、多分削除されますので。

お礼

＞臨時雇用より、ややローン審査を通りやすい。

ああ！そうですね、それは言えているとおもいます。
でもよく考えたら、もうそう言う審査はなくなっていくかもしれませんね。社員だから給料が安泰ということは無いですから。

昔は退職金もあたりまえだったので、そのようなこともあったのかもしれませんね。
これからは無いでしょうねえ・・・

回答ありがとうございました

回答No.1

kyoumiari

確かにこの内容ではメリットなさそうですね・・・。
とりあえず、社会保険等はしっかりすると思いますよ！
厚生年金、健康保険、失業保険等々
それくらいですかね・・・。
あまり参考にならなくてすみませんm(_ _)m

お礼

質問したばかりでとてもお早い回答畏れ入ります。

社会保険ですね。
よくわからないのですが、確か社会保険は半額会社で負担してくれるとはいえ、
金額がとても高いので、健康保険とあまり変わらなかったのではなかったでしょうか？
それと、世の中にはインチキして社会保険も入っていない正社員の方もおられるとか？？
そう言う方はどう思われているのでしょう・・・・？？

あと失業保険というのは雇用保険ですよね？
これってじぶんではらうのではなかったでしょうか・・・？？？

回答ありがとうございました