新卒採用マンとして最低限知っておくべきこと

質問

は何でしょうか？
・マナー
・業者
・人事制度
何でも構いませんのでお教え願います。

来月より営業部から人事部採用課に異動になりました。

かなり、プレッシャーでいっぱいです。

回答No.2

KeichanDX · ベストアンサー

人事の採用課は、会社の中でもかなりデキる人が配属になるのが通常です。ご栄転おめでとうございます。＾＾
ご質問に記載があるようなことは、社会人の先輩としてすでに十分知識も経験もあると思いますので（新卒者よりマナーで劣っているはずないし）、心配要りません。

それよりも
・今の学生・・・どのように就職活動をやっていてどういう考え方をしているのか。
・他社の動向・・・同業他社がどのように採用活動をしているのか。
・自社のこと・・・採用担当は「優秀な学生を選別する」だけでなく、「優秀な学生に入社してもらえるように自社を評価してもらう」という重要な任務があります。ですから、就職希望者に「素晴らしい会社だななぁ」と思ってもらうよう、自社のことを自信を持って語れる知識と思い入れが必要です。

頑張ってくださいね☆

回答No.3

Trendy

回答はしてませんが、前の質問みました。

従業員数が少ないのに一気に200人も採用するのに驚きました。一般では考えられない数字です。
どんな業界なのでしょう。異様に離職率が高いのですか？

それ程の、離職率があるのなら、ほかの業界の例は参考になりません。自社の特徴に合わせないと、どうしようもないです。

回答No.1

1873

こんにちは。

そうですね。そういったことも大事だと思いますが、労働基準のことや、保険の申請のことなどを勉強しておいた方がいいですよ。図書館に「人事まんの最低誌っておくべき常識」みたいな本がありますから、それに目を通されておいた方がいいですね。
あまりむずかしいことではありませんので、無理せずガンバってくださいね。