新卒採用され短期で辞めた場合

質問

今転職活動中の者です。

新卒で採用され3ヶ月で辞めた職歴があります。正直な退職理由は、

1.　入社直後から連日深夜12時、1時までの残業（手当ては30時間までで、それを後々請求されないようタイムカードを廃止）
2.　プライベートへの干渉（初出勤の日に習い事をやっているかと聞かれ、この会社にいる限り習い事はやめてもらわないと困ると言われた）

その会社を退職後、公務員試験や資格取得を目指しながら派遣社員として半年働いていました。資格は取れましたが、
自分でも何でこんな一貫してない行動をとってしまったのか反省もしていますが、それぞれの試験を目指した時は真剣でした。

新卒で勤めた会社を3ヶ月で辞めるようではどこでも勤まらないと思われないような説得力のある理由・言い回しがなかなか浮かびません。
マニュアル本には（待遇面の）不満を退職理由にしてはいけないとありますが、本当になんと説明してよいか困っています・・・

正直に言ってそれを受け入れてくれる所が見つかるまでがんばり続けるしかないのでしょうか・・・

どうかアドバイスをお願いします。

回答No.1

1873 · ベストアンサー

こんにちは。

以前人事関連の仕事をしていたものです。
参考になればと思います！
まず。。新卒ですぐに退職した人って結構いますよ。思っていたのとは違うとかいう理由で。。実際それが面接で有利になるかといえばそうではないと思いますが、ただ言い方によっても志によっても面接担当者の受け方は違うのではないでしょうか？
　s-c-cさんは現に半年ほど、働かれているようですし、資格取得もされているようですし、例えば、実際正直た退職理由を述べてからこれからはどうする考えです！的にきちんと述べられれば大丈夫だと思いますよ。「・・・・なので退職いたしましたが、自分としましても将来的に長く勤めたいと思います。その為退職を考えて長々と引きのばす事の方が会社にもご迷惑をおかけしますので・・・・将来的には・・・・」ってな感じでよいのではないかと思います。
　私も新卒の時期、半年で仕事をやめた経験があります。確かに次への就職は大変でしたが、きちんと説明し、”次はこうする！”というのがあれば、結構聞いてくれましたよ。
　なので、大変だとは思いますが、がんばってくださいね

お礼

早速のご回答に感謝します。
そうですよね、下手な過去のいいわけなどはせずこれからの目標がはっきりしていることを伝えられれば解ってもらえるときが来ること、前向きさを忘れかけていました。
実際に面接でもほぼでっちあげたような退職理由を言ってしまったときは面接官のかたも納得していないようでしたし、罪悪感が残っただけでした・・・
今一度自分のキャリアプランを熟考して、明確な志望動機につなげられるようがんばってみます。
ありがとうございます。

回答No.3

Trendy

こんにちは。

ほぼ似たような感じで(三ヶ月ではないけど）派遣をえて、現在正社員として働いてますが。大丈夫でしたよ。
特に、正直に答えても何も言われませんでした。

派遣をしてた時も、自分なりに頑張っていたので、資格や経験を残せ、無駄に過ごしてない事を評価して貰えました。

派遣から社員に戻ったのは、派遣が嫌だったのではなく（むしろ楽しんでましたが）年を取ってまでずっと続けるのは不利な働き方だという意識がありました。

最初に転職したのは、期間限定でどこまでやれるか、試してみたかったから、というまったく身勝手自己都合で社員⇒派遣という転職をしました。それも正直に話しました。

自分の行動も一貫してないと言えるけど、その場、その場では真剣なわけで・・・。すべての人に受け入れて貰えるとは思ってませんが、無理にうまい言い回しを考えない方が、自然体でいられることは確かです。

お礼

面接ではどれだけ素の自分でいられるかがポイントですよね。そのためにも変に取り繕ったりせずありのままを伝えていければいいのかなと思えるようになりました。待遇面での問題を正直に伝えても皆さんが成功しておられるのを聞いて安心できたと同時に、正直に伝えた内容が採用側がうちには合わないと判断するなら、それはこちら側としても長く続けられる場所ではないという考えにいたりました。
かなり落ち続けていて卑屈になっていた部分もありましたが、一貫性がないのではなく、様々な経験をしてきたと考えて自信をもってその経験を伝えたいです。
ご回答ありがとうございます。

回答No.2

noname#164037

s-c-cさんとあまりにも境遇が似ているのでビックリしました。私は今28歳なんですが、新卒で勤めた会社をあなたと同じ理由で3ヶ月で辞め、それから公務員試験を受けたり、専門学校へ通ったりしましたが、どれも仕事にするには至らず、今現在は派遣社員をしています。

だから「新卒で勤めた会社を3ヶ月で辞めるようではどこでも勤まらない」と思われる不安、本当によく分かるんです。でもこの年になって思うのですが、新卒時のことを面接であれこれ聞かれるのって20代前半のうちだけみたいです。一生同じ会社で働く人は少なくなったし、大事なのはこれから、じゃないのかな…。

s-c-cさんは正社員での職をお探しなんでしょうか？もし今現在まだ面接に不安があるなら、私はもうしばらく派遣社員を続けるのをおすすめします。そしてそこでしばらくの間働いてみること。新卒時の会社での日々を思えば、大抵の会社は我慢出来るんじゃないですか？

私は最初の派遣先で1年半基本的なビジネスマナーを学び、それからも1社につき1年半のペースで働いています。仕事を続けていけば、少しずつ自分に必要なことが見えてくるし、そこから勉強して、どんどん履歴書を豪華（というのも変ですが）にしていけば、最初の会社の退社理由を聞かれることなんて、まずなくなりますよ。

早くs-c-cさんにピッタリの仕事が見つかるよう、応援してます。

お礼

早速のご回答に感謝します。
私と良く似た境遇でいらしたということで、アドバイスをいただきとても心強く思います。
今は正社員を希望して活動しています。普段は笑顔や愛嬌には自信があるほうなのですが面接という場になかなか慣れられず、また、職歴についての負い目のようなものを感じているせいか自分らしさを出せずに不本意な結果になっています。

派遣社員としてしばらくキャリアを積んでいってはという提案、なるほどと思いました。これからの自分がどうありたいかをしっかり考えながら、またチャレンジしていこうと思います。
ありがとうございます。