公務員採用時の在職証明書 （適応障害）

質問

どうか皆様、アドバイス、ご指導、経験談等よろしくお願いいたします。

　2６歳、女性、約４年前、新卒後総合職で入った銀行で半年で適応障害発症、半年間休職後退職しました。
　退職後は嘘のように体調が戻り某資格試験勉強後、その資格を生かした公務員試験に今年チャレンジ、国家、地方含め受験した4か所すべてでありがたいことに一次合格をすることが出来ました（公安系ではありません）。現在二次に向け準備中です。年齢的にも女性であることもあり、後がないと頑張った努力が実りつつあります。
　面接では職歴が一年しかないので、その理由を聞かれた場合は正直に経緯を既往症も含め話すつもりですが、聞かれなければ自分から話すことは避けたいと考えています。（適応障害発症後３か月のみ睡眠導入剤を処方され、その後は服薬なしで月一回のカウンセリング、退職後半年で通院終了、医師から仕事復帰はいつでも大丈夫と言われましたが、資格取得の勉強をしていました。現在も健康状態は良好です。）

　もし面接で既往症を話すほど突っ込まれなかった場合、心配なのは、内定を頂いて、2月あたりに職歴加算のために提出する在職証明書（退職証明書）の内容についてです。色んなフォーマットを見てましたら退職理由の欄があり、私の場合はもちろん会社都合でも懲戒解雇でもなく自己都合ですが、退職時の退職届には理由欄に正直に「病気治療のため」と記載してしまいました。書き方がわからず同期に相談しそう決めました。今となっては退職届の理由は一身上の都合とだけ記載するのが一般的と知り、後悔しております（当時は頭が健康時のようには働きかなかったのだと思います）。
　前職場は退職時、きちんと挨拶をし関係部署には菓子折りをお渡しし、しこりは残さないよう努めたつもりです。
　仮に公務員内定を頂け在職（退職）証明書をお願いした場合、退職理由には私の退職届の理由通りの「病気治療のため」と記載されるのでしょうか。それとも個人情報なので最低限の「一身上の都合」もしくは「自己都合」との記載になるのでしょうか。

　前職場が大きな組織だったため、人事に気軽に聞ける知り合いはおりません。
　どうか皆様アドバイス、ご指導、ご経験談、お聞かせください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#250247

退職証明書などのフォーマットは自由なので会社によるとしか言えませんが、いちいち手打ちなんてしなくて良いようにして作業を簡略化できる形にしてるはずですから、Excelなんかで選択できるようにしてて「退職者の都合による」みたいな感じで一括にしてるところの方が多いです。

ただ円満に退職したということなら電話で退職証明がほしいことを伝えつつ、どういうフォーマットになるかや退職理由にはどう記載されるのかを訊いて、あなたが書いたとおり病気治療のためと書かれるようなら「一身上の都合」に変えてもらえないかと訊いてみるのも手ですよ。

そのへんは面接前に今から訊いておいて、その内容によって面接で話すことを決めてはいかがでしょうか？