社員旅行で一部の社員が別に旅行する場合

質問

基本的に全員同時なんでしょうが、下記の場合は一人だけの社員旅行は経費算入できるのでしょうか？
・全体の旅行の日程に仕事の都合上参加できない社員だけ別日程にする。
・部署ごとに行う関係上、一人だけの部署はその社員の一人旅になってしまう。

回答No.4

t_ohta · ベストアンサー

＞　実際には２０００人とかの会社は２０００人の全部署全員が同時に社員旅行しませんよね。部署ごとには別日ではいけないのですか？

会社の規模が大きい場合、事業所単位や部門単位での社員旅行も認められます。
その場合は、その事業所や部門の50％以上が参加すれば福利厚生費として処理できます。

また、他のやり方としては社員の親睦会のような組織を作って、社員が毎月給与から会費を支払うようにして、その会費と同額を会社から補助して積み立てて、親睦会に貯まったお金で社員が遊ぶのは自由に計画でき会社の税務処理とは関係無くなるので参加率は関係無くなります。
会社としては毎月の会費の補助を福利厚生費として処理するだけです。
大きな会社だとこういったやり方の方が多いかもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。これも賢いですね。

回答No.3

mekiyan

他部署でも同じ部屋の他部署と一緒にすればいいだけでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

nagata2017

名目を出張に変えればいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。賢い！

回答No.1

t_ohta

会社が旅行費用を福利厚生費で処理しようとした場合、参加者が全体の50％以上でなければいけません。
日程を分けて両方を社員旅行として処理しようとすると、全社員をキッチリ半分ずつに分けなければ福利厚生費として処理できません。
なので一人だけ別日程と言うのは全社員が2名の会社でしか成り立ちません。

お礼

ご回答ありがとうございます。実際には２０００人とかの会社は２０００人の全部署全員が同時に社員旅行しませんよね。部署ごとには別日ではいけないのですか？