内定をもらったのですが、思い切れません・・・・

質問

現在就職活動をしており、1社内定をいただきました。初任給が２１万円で、住宅手当がついていません。
東京の会社なのですが、そのくらいの初任給は妥当なのでしょうか。ちなみに広告代理店の営業です。
また、一回そこの会社に行きますと言ったのですが、断ることはできるのでしょうか？？
回答のほどよろしくお願いいたします。

回答No.2

kuma-neko · ベストアンサー

私は東京ではありませんでしたが、東京内定者も同じ金額だったと聞いています。初任給21万は妥当…というか、どちらかと言うと高い方じゃないでしょうか？業界内では。
（私も住宅手当なし、通勤費とインセンティブだけでした）
もし会社を選ぶに際し、給与(金銭)面だけ考えるのならば、初任給だけでなく、(初任給よりもむしろ)その後の昇給のシステムやインセンティブのパーセンテージ、過去のボーナスの支給傾向等を調べる方が重要だと思います。(聞きにくいかもしれませんが。）
また、これは新卒の方にだけ言えることですが、最初は初任給など「紙ににかかれてある」条件面が気になってしまいますが、実際会社に入れば業務内容や営業手法、経営方針、社風やもっと卑近な所で言えばそこに集う人間や、その関係などでその会社を選んでよかったか、が決まると思いますし、新卒ならきちんとした社員教育をしてくれるかどうかが本当に重要だと思います。時代は変わり即戦力が求められ、新卒にもOJTしかしない会社も増えてきました。私はもっと条件の悪い会社に営業職で勤めましたが、入社前研修(一応バイト代は出ました）で社会人としてのマナー・ルールを叩き込まれましたし、営業のイロハも教わり、ビジネスキャリアとしての大きな財産になったと思っています。
話が長くなりましたがお金だけで会社の良し悪しを判断しない方がいいのではないでしょうか？という事です。
（もし中途採用の方でしたらこんな事ご承知の事と思いますので失礼いたしました。）
また、私自身も過去に営業職ををやっていましたし、友人に広告代理店の営業をしているものがいますが、（どんな営業職もそうですが）大変厳しい世界です。もし迷っていらっしゃるのであれば自分自身に営業職としての資質があるかどうかを今一度振り返ってみられる事をお薦めします。（決して営業職が悪い、という意味ではなく適正があるか、という問題です。肉体的精神的についていけず辞めていく人間もいますし、逆に生き生きと働いている人間もいます。）

また、断る事はできるか、ということですが、過去の教えてgooに同趣旨の内容の投稿がありました。それをみる限り、入社式まで断る事は可能のようですが、法的根拠のあるものなのか私には裏付けが取れませんでしたので、あくまで「参考に」なさってください。
（逆に会社側が内定を出した人間に対し断る場合の法解釈に関してはデータがあったのですが…。参考までにhttp://www.datadeta.co.jp/guest/00_data/05_jinji/018251.htmです。）
勿論回答にもあるように縁故の場合は話を通す必要がありますし、(学卒の場合)学校等に迷惑がかかることはありますが、自分の一生に関わる事なので、気にせずご自分の意思を貫かれる事をお薦めします。

話が脱線しまして読みづらい文章になりましたが、参考になれば幸いです。また、新卒採用の方である事を前提に回答したので、もし中途採用の方でしたら失礼いたしました。全体的にえらそうな口調に取られても仕方ないような文章になってしまいましたが、どうかお許しください。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=946579

お礼

ご丁寧にありがとうございました。間違いなく新卒です。自分のこれからの事ですので、kuma-necoさんの意見を参考にしながらもう一度じっくり会社にお話を伺って、考え直そうと思います。本当に助かりました！！

回答No.5

milliontraveler

＞現在就職活動をしており、1社内定をいただきました。初任給が２１万円で、住宅手当がついていません。
東京の会社なのですが、そのくらいの初任給は妥当なのでしょうか。

お給料としては普通より数千円高いかな？くらいですね。

私の会社も住宅手当はないですが寮があります。
寮といっても借り上げマンションらしいのですが。
質問者さんの会社にはそういったものはないのでしょうか？
確かに大卒初任給で家賃まで賄って生活するのって社会人として余裕ないですよね。学生の頃と変わらない・・・。スーツやら付き合いやらでお金かかるのに。

でも私もその寮も数年で出なくてはいけないらしく、給料の少ない若手のためといったかんじです。そのあとは自分でなんとかしなくてはいけないです。寮に入れる間に貯めないと。

＞また、一回そこの会社に行きますと言ったのですが、断ることはできるのでしょうか？？

断ることはできると思いますが、10月１日を過ぎてますし、早めのほうがいいと思いますよ。

お礼

寮のお話はなかったので多分ないと思います。東京の家賃って大体平均していくらなんでしょう・・・
想像したら怖いです＞＜
ありがとうございました。内定辞退についてはもう少し検討します。

回答No.4

noname#13289

大手新聞社の初任給が約22～3万程度ですので、どう考えても悪くはないはず。
私の初任給は、同じ広告代理店で約19万ちょっとでしたが、給与額に不満があるのですか?
広告代理店は痩せても枯れてもマスコミ系なので、他業界と比べると給料が高い部類に入ると思います。
私は先日、大手広告代理店から外資系メーカーに転職したのですが、役職がアップしたにもかかわらず、給料は100万近く下がりました。そんなものです。

住宅手当は、今どき支給される会社のほうが珍しいと思われます。私も、最初入った会社で出ましたが（月1万5千円）、その後経験した会社ではどこも出してくれません。

内定先を断ることは可能ですが、どちらにせよ断るつもりなら、ぐずぐず悩んでいないで早めに断った方がお互いのためでしょう。
ぎりぎりでやっぱ辞めますと言うのは最悪です。

お礼

やっぱり結構いいほうなんですね初任給。びっくりです。というか東京なのでちょっと物価の想像がつかないもので・・・
ご丁寧にありがとうございました！参考にさせていただきます。

回答No.3

n_kaname

えーと、昨年の「新規学卒者決定初任給調査結果」によると、大卒事務系の初任給は２０万３５５７円だそうなので、普通かな。
（新聞・出版・印刷関係だと２１万９,４５２円らしく、産業別に見ると最高額らしいです）
会社の規模による金額も出ていますので、経団連のWebから参考にどうぞ。
http://www.keidanren.or.jp/indexj.html

内定については、その会社に行くと言った時点で雇用された物と見なされます。書面による通知などは不要で口だけで成立するようです。
そのため就労日ぎりぎりになってやっぱり辞めます、と言いだした場合などは相手に損害賠償を求められることもあり得ます。都合退職をするのと同じですから。ですが、今の時期ならば誓約書などにサインしていない限りまだこれと言った損害もないでしょうから大丈夫でしょう。

参考URL：

http://koho.osaka-cu.ac.jp/vuniv1998/nishitani/02.html

お礼

なるほどぉ。なかなかもらえないものなんですね。内定辞退についてはもう少し検討して結論を出すことにします。ありがとうございました。

回答No.1

ruru-po2

ちなみに初任給はおいくらなら納得できるのでしょうか？

私は給料は入社してから、自己の実績で上げていくものと理解しています。

ちなみに断ることはもちろんできますよ。
ただ、相手側の会社もあなたのために時間を割いてくれているのですから、それなりの誠意をもってお断りした方が良いと思います。

お礼

いくらでもお金は欲しいのが正直なところです。
入社してからがんばるつもりです。ありがとうございました。