労基法、休憩時間

質問

労基法で休憩時間1時間が定められていますが、逆に何時間まで伸ばしていいのでしょうか？
質問を変えると出社～退社までの時間は通常の8時間労働でどれだけ長い時間引っ張れるでしょうか？

回答No.1

toka · ベストアンサー

休憩時間や1日の拘束時間の上限については労基法では決められていないので、公序良俗に反しない限り（民法90条）で妥当な範囲内となります。
　基本は休憩1-2時間で、営業時間の長い店舗を考えると3時間あたりが妥当な線ではないかと、複数の社労士サイトで言われています。

お礼

ご回答ありがとうございます。 なんで11時～23時まで同じ店長いるんだよ？みたいなチェーン店あるのですが3時間休憩扱いなのでしょうね。

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回答No.3

neKo_quatre

法令での上限は無いです。
業務の始まりと終わりには与えられないから、6時間とか7時間とか？

ただ、合理的な理由が無い、無意味に休憩だと、パワハラ(過少な要求)とか、事実上の会社都合での休業って事になるかも。

お礼

ご回答ありがとうございます。 なんで11時～23時まで同じ店長いるんだよ？みたいなチェーン店あるのですが3時間休憩扱いなのでしょうね。

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回答No.2

qq21

別に限度はないでしょう。始業終業時刻が同一日にあるケース、休息時間（終業から翌始業までの時間、努力義務）が確保される限度で、たとえば宿泊業（日勤）などは早朝から４時間、昼休暇はさんで夕刻入り客が落ち着く時あがりという形態なら、７時間休憩だってありでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。 なんで11時～23時まで同じ店長いるんだよ？みたいなチェーン店あるのですが3時間休憩扱いなのでしょうね。

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