職場の交通費についてご質問させてください。

質問

元々徒歩圏内での職場で働いておりましたが、今年1月に引っ越しをしました。
パート職員です。

①2024年の1月初旬に引越しするため、きりの良い2月から交通費を申請したいと2023年12月末に申出した。
どれで来るの？と聞かれ、バスか電車で迷っていると伝えた。また決めたら報告しますと伝えた。（1月中旬から2月は実費でどうにか自転車で行ったりしていた）

②２日後、看護課長にバスにしますと伝えたら
分かりました。看護部長にその内容を伝えておくので申請書を部長から貰ってくださいと言われた。部長のところに行って申請書貰った。

③12月末に申請書を書いて部長に直接手渡しした。バスのことを直接、話し合ってオッケーを貰った。
④2024年1月初めに引越先の住民票も欲しいと言われたので住民票を渡した。
⑤2月25日給料日バス代の交通費が入っていなかったが、2月分の給料は3月に入ると知っていたので、交通費もそうなのかと思い3月まで様子を見ていた。
⑥3月25日にも入っていない。
さっそく課長に伝える。部長に言っておくねと言われた。
4月に入り、どうなりましたか？と伝えると、なんだかバス代は2キロ以内だと出ないそうなのと言われる。それはちょっとどうにかなりませんか？と伝えると、とりあえず4月はバスのままきてるよね？と言われ、
すぐにでも電車に変えた方がいいですか？と言ったら、いや大丈夫。もう一度2人の部長と話し合ってみるね。と言われひとまず待つ。
後日また確認したところ、
看護部長は私が渡した申請書を経理部長に出し忘れていた。
それで経理部長はそんなこと聞いていないし、そして引っ越し先が2キロ以内だと勘違いしていたのか？バス代が出ないよと（私の引っ越し先から職場は4キロです。）伝えたらしく課長からその内情を聞いた。
なので、私は、家から職場は4キロですし、2月3月4月はもう実費で出してるのでどうにかなりませんか？と伝えた。
もう一度ちょっと交渉してみるということで、
とりあえず5月からは電車で来て欲しいと言われる。
そして言われた通り5月1日から電車の定期を6ヶ月分25460円分買った。この際も申請書を書いて渡している。部長に今回の件ごめんね〜💦と言われる。
（6ヶ月分買った方が安いからということらしく、もうこの時点で、バス代は計23000円➕電車定期25460円を実費でだしています）

⑦5月25日給料日に、さっそく電車代定期の25460円が入っていた。
だがしかし、2、3、4月分の23000円バス代は入っていなかった。
それを課長に伝えたら、課長が経理の部長にバス代を交通費として振り込んでくださいという審議メールをしたあとに審議が返ってきてしまったまま、対応するのを忘れてた。すぐ看護部長に確認するね。ということで、話が長引きすぎて我慢の限界で、私が直接看護部長に話を聞きに行ったら、
部長が、私が最初申請書を貰ったときに誤解してたのは申し訳ないんだけど、バス代は基本出ませんよ。
この前申請書書いてもらった時謝ったのはバス代が出ないということなのよ。と言われそんなの分からないよーと心の中で思いました。
5月の定期を買った時点で、バス代が出ないことを了承して電車で来てるんでしょ？と言われ、
いやバス代はとりあえず申請してみるねと課長は言ってくれていました。と伝えたら、
まず、家も近いでしょ？バス代は高いので出ないんです。とはっきり言われた。
それで非常勤の人に交通費が出るということは就業規則には本来書いてないんですよ？とまで言われる。
（他のスタッフさんに確認したところ、非常勤でも電車代は、でていますし、バス代が出ないのであれば、課長も部長もすぐ知らせるべきではありませんか？なんだかなぜ私がそんな言われ方をされるのか分からずモヤモヤしました。こっちもわざとバスで来て請求しているわけではないですし、バス代が怪しい時点ですぐ電車の方がいいですか？と提案もしています。。）
そこから部長が急いで課長に確認をとり始め、2人で離れたところで話し合いしている雰囲気になる→経理部長に看護部長が直談判しましたので、バス代交渉しましょう！少々お待ちくださいと言われる。→翌日、やっぱり経理部長から課長を通して234のバス代は出せないと言われました。
その代わりと言ってはなんだけど、代案として、架空で、本来5月から11月の定期を2月から6カ月の定期を購入したことにして8月にまた25460円お振込するけどどう？と言われ、なにが得か損か理解できず、
よくよく持ち帰って図にして考えてみると、単に前払いされて誤魔化されているだけに感じました。
いくら2月から定期を買ったことにしても、
5月から11月までの定期を購入してしまっているので、
8月に前払いで25460円が入って来たとて、11月に更新するまで私はそのお金を11月更新分としてとっておかないといけないなと思いました。私がバカなだけでしょうか？代案になっているのでしょうか？

もしいつか退職する際も、そのまま3カ月前に交通費が振り込まれるというややこしいやり方で継続して貰っていても、退職時にどうその話を出して相殺していくのか、その時にまた上司の方々が覚えてないと言い出したり、うやむやになり、こちらがまた定期代をきっちり返金しないといけないことになるような気がしています。

（それで無くても夜勤手当が入っていないなどみなさんなにかしら入ってないことがあるそうです。。
そういう職場と分かっていても、穏便に納め反抗せず、辞めないで我慢して働いている方が多いので、職場環境としては優しい方が多いので人間関係はいいです。）

上記の流れから、
その職場で働き続けても、その職場を辞めてもどっちにしろ、もう、23000円は入って来ませんが、
私は辞めて違うところで働くべきでしょうか。それとも折れて我慢してそこで続けるべきなのか悩みました。

こんなに長文となりましたが、皆様ならどうするのか。を知りたいです。

それと、労基は非常勤の交通費については対応して下さらないとネットで見たのですがそうなのでしょうか？

詳細を書いてしまったことで長文になりましたここまで読んでいただきありがとうございます。🙇‍♀️

回答No.1

toratora（@aasjetto）

基本ですが
パートの人は交通費は出しません
二キロ圏で交通費のいらないところに住んでいる人を雇います。
正社員の交通費は　自己申告でなく　その人の住所から二キロ以内にある公共交通機関から会社までの公共交通機関の通勤定期１２か月分を１か月に割った料金で1万円を超えない金額です。
だから事務としては出さないのだと思います
パートで雇った人が勝手に遠くに引っ越して遠くになったから交通費を出してくれというのは一般には通用しません
交通費詐欺と同じですから
通うのが大変なら近くの病院に転職してください
そんな条件でパートに採用していません
と普通は言います

お礼

回答して下さりありがとうございました！ 知らないことも多かったので勉強になりました🙇‍♀️

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