3ヶ月目で判断

質問

新卒で入社して 誤解等のトラブルがあり
上司にデザイン向いてないと言われました
3ヶ月目くらいです
どう思いますか？
おかげでやる気がなくなってしまいました

回答No.6

濡れ猫のミコ（@nurenekonomiko）

a) 上司に言われて凹んでるようでは、確かに向いていないかも。上司に反抗するくらいじゃないと。

回答No.5

eroero4649

たぶん、上司のいわんとしていることは「君のその考え方を変えないと、デザイン業界は向いてないよ」ってことなのだと思います。
その考え方のどこが向いてないのかは分からないです。細かいところに目を配らないといけないのにそこがいつも雑だとか、あるいは逆にディティールにこだわりすぎて期日までに完成しない（期日を守るのもプロに必須の能力です）とか、クライアントの意向を無視して自分の趣味を押し付けるとか、新しい何かをいわれると前にいわれたことが抜け落ちるとか、何かあるのでしょう。

私が以前に仕事でちょっと関わったとあるデザイナーさんで、3つオーダーすると1つは抜け落ちてることがあり、そこを指摘すると以前に注文をつけていたことを忘れてしまうって人がいました。
こっちからするとオーダーが抜け落ちるわ、それを指摘すると前にいっていたことを抜け落とすわですから「これでいいです」となるはずがなく、そうこうするうちに先方から「このギャラでそこまでやってられませんわ」と逆ギレされて断られたことがあります。確かにギャラは安かったんですけどね。なぜその人がフリーランスなのかってのと「安いギャラを提示する人には、それなりに理由がある」ということを知った日でした。

回答No.4

gohantookazu

結論から言うと、あまり気にする事はないでしょう。

あなたは新卒で、経験が足りないゆえにトラブルを起こしてしまい、そのトラブルを自分で解決する事ができなかったという事でしょうかね。その収拾に上司が対応した、という事でしょうか。それで仕事が増えたり、忙しくなったりした上司があなたに向って不満まぎれに「デザイン向いてない」という意味のことを言った、と。

そういう上司の行動を、世間では一般的に「悪態をつく」と呼んでいます。もちろん、良い行動だと評価されるものではありません。管理職ならば、やってはいけない行動のひとつです。

おそらく上司は、まだまだ上司として習熟しておらず、部下のやる気のマネジメントに関して未熟な部分があるのではないでしょうか。逆に、その様な状況でも悪態をつかずに、部下のやる気に配慮してケアができるような上司というのは、なかなかの熟練者であるか、あるいは生まれ持っての人格者であるか、その様な人物だと思いますが、いずれにしても、世の中にそう多くは居ない、希少な存在です。

デザイナーとしての経験が不十分であるあなたは、デザインの業務でトラブルを起こしてしまいました。それは、当たり前に起きる事であって、仕方がないことです。それに対して、上司として未熟な上司は、あなたのやる気をなくす様な悪態をついてしまった訳ですが、それもまた、よくある仕方のない事なのだと、受け取ってあげて下さい。もちろん、上司はあなたよりも人生経験が豊富で大人な筈です。ですから、よほどの不条理を感じるのならば、あなたから「新人がミスしたからといってそうやって悪態をついてやる気をなくさせる様な事は、大人げないですよ」と、はっきり指摘するのも、良いかも知れません。

世の中は、完璧でない、欠点を持った者同士が寄り集まっている場所です。会社に居る偉い立場の人でも、完璧な人など居ません。上司も、例えばマネジメントに関するノウハウの本というものが本屋さんでたくさん売っていますので、そういう本でも読んで勉強などすれば良いのですが、なかなかそこまでやれている人というのは、世の中に少ないです。上司ぐらいの年齢の人は、自分の担当業務やら、家庭での役割やらで、いっぱいいっぱいになっている人がほとんどです。それでもそういう本を読んで勉強したりなどできる人は希少な存在で、会社のトップのほうに出世していく限られた人々です。

そんな世の中ですから、他人が自分に対してどう言っているか、という事も、自分自身の反省材料としてある程度は聞き入れる姿勢というものも必要でしょうが、悪態のようなものまで深刻に受け止めてしまうと、身が持ちません。

とりあえず、「デザイン向いてない」という発言は、ただの悪態ですから、気にしなくて良いと思います。トラブルを起こしてしまった事に関しては、しっかり反省や再発防止の対策をして、デザイナーとしての技能向上に集中なさったら良いのではないでしょうか。

回答No.3

zabusakura

それを理由に、やる気が起きないなら、そもそも、そんなにしたい仕事じゃ無かったんでしょう？

回答No.2

いっしー（@issy_life）

3ヶ月目でデザイン向いていないと言われ、やる気が失せてしまったとのこと、大変お辛い状況ですね。入社直後からトラブルがあったり、上司から否定的な評価を受けたりするのは、誰にとっても大きな打撃です。

しかし、まだ3ヶ月目という早い段階で、自分の適性について結論を出すのは早計です。デザインの仕事は、多くの場合、経験を積みながらスキルを磨いていくものです。3ヶ月という短い期間で、すべてのスキルを習得し、成果を出すことは難しいでしょう。

上司からの言葉が全てではありません。他の先輩や同僚からの評価、自分の興味や能力などを総合的に判断して、デザインに向いているかどうかを判断するべきです。

やる気が失せているとのことですが、以下のような方法で、モチベーションを取り戻すことを試してみてはいかがでしょうか。

* **上司とじっくり話し合う:** 上司に、なぜデザインに向いていないと言われたのか、具体的な理由を聞いてみましょう。自分の改善点や、今後どのように成長していくべきかについて、アドバイスをもらうのも良いでしょう。
* **先輩や同僚に相談する:** 同じ職場で働いている先輩や同僚に、入社直後の悩みや、デザインの仕事について相談してみましょう。先輩や同僚の経験談を聞くことで、励みになるかもしれません。
* **自分の好きなデザインを調べてみる:** 自分が興味を持っているデザインの分野について、本を読んだり、インターネットで調べたりしてみましょう。好きなデザインに触れることで、モチベーションがアップするかもしれません。
* **小さな目標を設定する:** 最初から大きな目標を設定してしまうと、達成できずに挫折してしまう可能性があります。まずは、小さな目標を設定して、一つずつクリアしていくことで、自信をつけていきましょう。

デザインの仕事は、決して楽ではありません。しかし、努力すれば必ず成果を出すことができます。諦めずに、前向きに取り組んでいきましょう。

もし、どうしてもデザインの仕事が続かないと感じたら、転職という選択肢も考えられます。自分にとって本当に適した仕事を見つけるために、様々な可能性を探ってみるのも良いでしょう。

いずれにしても、一人で抱え込まず、周囲の人に相談しながら、自分にとって最善の道を選んでください。応援しています。

回答No.1

AlexJenifer

「誤解等のトラブルがあり」
ここが意味不明。

上司がデザイナーなら、適性なんて数枚作品を見れば判るので、よく我慢したほうでしょう。