休職者や退職者が続出する職場について

質問

偏見かもしれないですが、退職者や休職者が多数出る職場って、上司の仕事の割り振りだったり職場環境に「致命的」に問題があるパターンが多くないですか？
例えば1人退職者が出てどう割り振るかと思ったら、仕事を押し付けやすい人に押し付けるを繰り返すなどの職場です。

回答No.3

Beckey101010 · ベストアンサー

会社によるかもしれません。

私の以前の職場はリモートやフレックス等を自由に使えて、お互いに助け合う文化でしたので
非常に働きやすかったのですが、エンジニアさんの休職者が多かったように思います。
私はちなみに営業です。

やはりプロジェクトの進行によっては残業が発しやすい、またリモートばかりだと何かあっても質問しにくい、内にこもってしまう方は特に休職になりやすい印象でした。

回答No.2

Granpa1969

一般的な職なら、仰る通りだと思います。

あと1点付け加えるとすれば、
「そもそもの業務内容自体が過酷」な少々特殊事情のある職場。
例えば・・・
各自治体の「環境局」、いわゆる汲み取りとかゴミ回収。
職場環境の整備でどうにかなるもんとはちゃいます。

回答No.1

kon555

その通りだと思います。
　退職や休職は、どんな職場であれゼロにはなりません。しかしそれが多発するという事は、環境面に問題がある事を示します。
　私は短期の派遣など含めて色々な職場を見てきましたが、退職や給食が続発する会社というのは、貴方が言うようにマネージメントに致命的に問題がある会社ばかりでした。
　考えて見れば当たり前の話で、マネージメント以外の部分に問題があるなら、そもそもまともな管理職は放置せず対処するわけです。
　退職するレベルの問題が継続する＝マネージメントが崩壊している、というのは間違いないと思います。
　それが現場の職長レベルのマネージメントなのか、より上層部なのか、もっと上の役員レベルなのか、という違いはあるでしょうが、ある意味で全てはマネージメントの問題に帰結するとも言えますね。