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評価が落ちている状態からやり直す方法
どなたかに聞いてほしいです。 毎日生きるのが辛い、しんどいと感じてきました。 先週、社長から面談に呼ばれ、私ともう一人の社員が呼ばれました。この女性社員は私のレポートラインでもなく、いつも隣に座っている社員です。 呼ばれた理由は ①指示した内容を私は理解せずに違うことをしている ②デザイナーとのコミュニケーションに問題がある ③機器関係の知識が他の社員に比べて著しいため、改善してほしい とのことでした。 あるデザインの件で、社内のデザイナーにデザインを依頼したのですが、私との間でコミュニケーションがうまくいかず、デザイナーに言っていることがわからないと注意されました。このデザイナーは社長もお気に入りの社員で仕事もできる人です。チャットでのやり取り全て社長が含まれていたので、社長に何があったのか、説明を求められました。私は確かにコミュニケーションが下手です。口頭でも文面でも上手く自分が伝えたいことがまとまらず時間がかかってしまいます。あと人が言っていることも理解するのに時間がかかっていることも事実です。 もう一つ自分一人でやっていたプロジェクトがあるのですが、よくわからなかったので社長に相談してやっていたのですがこれも間違いだったようで指摘されました。もうやらなくて良いと言われ、当初採用されたときに担当していたポジションから外され今後は経理補佐のような雑務をお願いされました。 私も努力不足、能力不足だったことは確かです。 暇な時期がずっと続き私も何をしたら良いかわからないときに一生懸命自分なりにできることを探しました。社長は忙しいため、返信や電話での対応を常に後回しされ、仕事を振ってもらえない時悲しかったです、また同時に家庭での問題もあります。私は、子育て中なのですが一生懸命家事も仕事もうまく回るように努力していました。名もなき家事をひたすらこなし、毎日必死です。家庭にも少し問題があり、子供が学校でトラブル続くだったり、心身ともに疲れてしまいました。 今回の面談でかなり落ち込み、面談後からこの面談に出席していた女性社員に細い指示をされるようになりました。今まではこの女性からとくに指示がなかったので、それもかなりストレスに感じています。来客があれば、対応するようにだとかゴミを捨ててほしい、など雑務ばかりです。社長からの指示できっとこの女性は動いているんだと思いますが、悔しくて正直辛いです。この女性は社長が指示したことに対して１２０%で取り組めるできる社員です。私は扶養内パート、この社員はフルタイムで常に動く。社長もこの社員と私を比べているんだろうなと思ってしまいます。 時給も低い、待遇も悪い会社で、ベンチャーですので今後伸びるか潰れるかもわからない会社です。ですが、私の子育て中ということを理解してくれシフトがかなり自由なのと家から近いという点が良いところです。このまま素直に全てを受け止め、指示を聞いて改善していけば良い方向に行くと思うのですが、一回失敗し私への評価が落ちていると自覚すればするほど自分がネガティブになり負の連鎖の始まりかとも思ってしまいます。採用当初、私は期待をすごいされていて会社の結果もそれなりに貢献したことがあるので凹んでいます。 どなたか私にポジティブになれるアドバイスをください。。。 お願いします。。。
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既にポジティブ要素はある。あなたの評価や期待値が下がっているだけで、現実にあなたが「得て」いるものは大きい。子育て中だという境遇への理解。シフトもかなりフレキシブル。家からも近く、通勤ストレスが少ない。その三つが全て揃う会社は、おそらく直ぐには見つからない。その時点であなたは「得て」いる。まずはその整理であり自覚が大事。あなたの気持ちも分かる。最初から出来ない奴（隙間を埋めるような存在）として扱われていた訳じゃ無い。むしろあなたは、期待値を込めて採用されている。そして、その期待値に一時期は応えてきた（貢献してきた）実績がある。だからこそ、余計に言われた事が心に刺さる。以前と比べて～という指摘だからこそ心に刺さる。あなた自身、お給料がもらえさえすれば（それで良い）そんな受け身な姿勢では向き合っていなかった。本当に貢献したいと思って仕事をしてきた。それ故に、貢献していないよ（足引っ張ってない？）。真正面からそう言われたショックはあるんだと思う。最近ちょっとさぼっていたかも？（適当だったかも？）自分側に怠慢が自覚出来ていれば、ただピリッとするだけで済むんだけれど、むしろあなたはずっと頑張ろうとしていた。その姿勢自体は大きく変わっていない。変わっていないのに、実際のパフォーマンスがガクンと落ちていたというショック。しかも、明らかに足りない部分を明確に「挙げられた」というショック。何となくの注意や指摘じゃない。明確に足りていない部分が周りには見えています（今からでもそれを手当てしなさい）。それを「頑張って」欲しいと言われているんだと思いたいあなたと、ずっと頑張ってきたにもかかわらず、中身の無い頑張りはそもそも頑張りとは言いませんよ（頑張りの方向性をしっかり自覚しなさい）そう言われたのは結構恥ずかしい。でも、言われてイラッとこないところにあなたの良さがある。言われた事を引き受けて、だったら改善していこうと思える誠実さがあなたの長所。ただ、頭ではそれが分かっていても、心の凹みは直ぐには手当て出来ない。時差はある。言われてみてどう？過去の栄光は栄光。貢献は貢献。これからはこれから。しっかり補強していく。やれるかどうは別にして、その方向にトライしてみる。言われても同じ事を続けていると負の連鎖は起きる。でも、あなたは既に改善しようと思っている。その時点で負の連鎖は起きない。ゆっくりと深呼吸を。こうして書き込んでみた事を活かして、自分自身の整理整頓に繋げていけると良いよね☆
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- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1394)
畢竟、二者択一なのですが 辞めずに勤務を継続させるのであれば、 感情を排し、他自比較も止めて、 アナタ様に与えられている ミッションを完璧に遂行し続けることに 専心してみてくださいませんか。 ふろく： 「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、 他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。 （岡倉天心『茶の本』）」 「自分を小さな者と心から思った時には、 人間関係のいざこざの大方は解消するのではないだろうか。 （三浦綾子『光あるうちに』）」 「私は、いままでに、一回も失敗したことがない。 電球が光らないという発見を、今まで二万回したのだ。 （Thomas Alva Edison」 私生活を充実させることも 必須です。生活に不満がありますと、 職場に生活が持ち込まれてしまい ミッションの完璧な遂行に 支障が顕現してしまいます。 品質管理用語に「次工程は、お客様」という 言葉があるのですが、これは、 アナタ様の仕事の結果に関わる人の全てが アナタ様のお客様であるという意味なのです。 なので、不備・不具合のある仕事の結果を 次工程に流すのは、品質管理上 宜しくない行為になります。 All the Best.
- 薫子（@kao-ruko）
- ベストアンサー率24% (414/1718)
毎朝30分早く出社して 玄関と事務室を掃除しなさい。
- 濡れ猫のミコ（@nurenekonomiko）
- ベストアンサー率20% (192/930)
a) 向き、不向きがあるので、自分に向いた職種を選び直すのも、一案でしょう。
- MT765
- ベストアンサー率57% (2081/3619)
＞私は確かにコミュニケーションが下手です。口頭でも文面でも上手く自分が伝えたいことがまとまらず時間がかかってしまいます 全部読みましたがこのご質問は内容がとても分かりやすかったですよ。 ご自身が思うより全然説明上手かもしれません。 もし時間をかけたから、ということなら時間を短縮できないか考えてみてください。 辞めるのはいつでもできますからもう少し頑張ってみることをお勧めします。
お礼
理解していただいてありがたいです、 自分の言葉で表上手く表現できるようになりたいです。 私に時間を使っていただいてありがとうございました！
- y0702797
- ベストアンサー率27% (290/1073)
①指示した内容を私は理解せずに違うことをしている ②デザイナーとのコミュニケーションに問題がある ③機器関係の知識が他の社員に比べて著しいため、改善してほしい ③機器関係の知識が他の社員に比べて著しいため、改善してほしい これは、「機器関係の知識が他の社員に比べて著しく劣っているため、改善してほしい」ということでしょうか？ あなたが仕事の内容を理解していない、知識不足から起きたことのように思えます。 勉強してください。 それと、家庭と仕事は切り離して考えてください。 パートだからではなく、仕事内容は社員と同じで、働く時間が短いと考え仕事に取り組んでください。 「時給も低い、待遇も悪い会社で、ベンチャーですので今後伸びるか潰れるかもわからない会社です。」 と考えていること自体やる気なしにしか聞こえません。 雑用に回されてもダメなら、あとはクビしかありませんよ。 私には、会社は簡単に解雇はできないので、あなたに自主退職をしてくれと言っているように聞こえますが。
- sknbsknb2
- ベストアンサー率38% (1158/3030)
どこが問題なのかを具体的に指摘され、自分でも努力不足、能力不足だとわかっているなら、努力して指摘されたことを改善していけばいいだけです。 評価がどれくらい下がっているのかはわかりませんが、ここからは上がるしかないくらいに考えて、与えられた仕事を全力でこなすことが評価を上げる唯一の方法です。
- takepan_toki
- ベストアンサー率42% (174/406)
厳しいことを言うようですが、 >>指示を聞いて改善していけば良い方向に行く これはまず無いでしょう。今後は下っ端としての使い走りになるだけです。 >>時給も低い、待遇も悪い会社 >>私の子育て中ということを理解してくれシフトがかなり自由なのと家から近いという点が良い これの比較になると思います。今後待遇や時給が上がらなくてもやっていけるのであれば、あまり深く考えずに、そのまま業務を続けるのもありではないでしょうか。期待されない分、言われたことだけやっていれば良いので、楽ではありますよ。 会社としては退職に追い込もうとするかもしれませんが、知らず顔で過ごすことも可能でしょう。待遇がよくならないのであれば、新しい業務なんてする必要無いですし。 以上、ご参考になりましたら。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1154/9141)
要するにできることをきちんとていねいにやっていくという事だと思います。
お礼
ありがとうございます！ まだ面談の件で落ち込んでいるんですが、こうやって文で私の至らなかった点と、長所を文章でまとめてくださると私自身も納得できました。もし私のことを追い払うつもりでいるとしても、私は私なりに改善したい気持ちがあるので頑張ろうと思います。今年の夏まで頑張ってみて、それでも辛いと感じたら再度考えようと思っています！時間いただきありがとうございました！