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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：早期選考不合格な企業を再チャレンジできるか）
早期選考不合格の再チャレンジは可能か？
このQ&Aのポイント
- 25卒の内向型学生が競争の激しいIT企業の早期選考に落ちた原因を分析。
- リーダーシップ不足や具体的なキャリアビジョンの欠如が影響したと考察。
- 再チャレンジの可能性や企業への問い合わせについて悩んでいる。
- doremifaso123
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質問者が選んだベストアンサー
希望は薄いけど、どうしても納得できないならしてもいいです。ただし、それは自分自身の自己満足の問題であり、再チャレンジしたら成功するというものではないです。 面接で緊張して噛んだことは全然問題にならないです。そんなことは質問者さんの能力とは関係ありません。もしそれが理由で落とされたなら、最初からコトの本質が見えない会社だから質問者さんとは合いません。 問題は、その企業が希望していた人材は「外交的なリーダータイプ」であり、質問者さんは「内向的なサポーター」である点です。 プロ野球球団で例えると、チームは長打力があるホームランバッターを必要としているのに、質問者さんは長打力がないアベレージヒッタータイプだというようなものです。チームはホームランが必要なのに、ホームランが打てない人が必要とされるわけがない。 仮に質問者さんが外交的なリーダーを演じて採用されたとしても、求められる能力は自分が持ち合わせていないものだから、いずれ「こいつは外交的なリーダーではない」と判断されつらい思いをすることになるでしょう。 なので質問者さんがどうしてもその企業に採用されたいなら「僕は御社の希望に合う人材です」とアピールするのではなく「外交的なリーダーも必要でしょうが、それをサポートする縁の下の力持ちも同じくらい必要だ」とアピールすることでしょうね。 ただ正直いうと、質問者さんも自分自身を「アーティストになりたい思いが強い」といっているので、それも縁の下の力持ちじゃないよねと思います。 質問者さんがアーティストタイプなら、天才になるしかないですね。天才ってなろうと思ってなれるものではないですけど。
お礼