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人手不足
テレビのニュース等でも人手不足だとかのニュースが流れたりしていますが 70才前後の高齢者ではダメなんでしょうか？ 私も求人を見てますが、清掃、交通整理の警備員位しか募集していません。
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７０歳以上でもスキルさえあれば雇ってもらえるでしょうが、 スキルがあるかどうかは実際に試さないと判断できません。 スキルが高く十分に働いてもらえる人材の割合はかなり少ないと 思われるので高齢者ということで応募条件外になっているのでは。 スキルとは 体の動きが機敏か？ 多少の荷物の運搬もできるか？ 視力は正常か？年齢からの勘違いや聞き漏らしがないか？ その職種の経験があるか？ など。
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- chouryou
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こういう時は「逆の立場になって考えてみる」という事を大事にしてみると、自ずと答えが出る場合が多いです。 あなたは脂の乗り始めた年代の経営者。 事業を拡大したいけど人手が足りない・・・求人を出してみよう。 ん～・・・年齢は・・・70代を積極的に雇ってみよう。 そういう風に思えるかどうか？ですね。 勿論「俺だったら雇うぞ！」と仰る方もおられるでしょうが、実際に雇ってみて期待以上の成果は果たして・・・。 そんな感じで理想よりも現実を先に考えてしまうのは、経営者としては仕方がないけど当たり前の事なんだと思います。 採用する人だけじゃなく、他の従業員の生活も考えなきゃ経営は成り立ちませんから。
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そうですね、おっしゃる通りです。 回答いただきましてありがとうございました！
不足してるのはきちんと仕事ができて長く働ける人手です。 体力もなく、いつ身体を壊すかわからない年寄りより、若い人を選ぶのは当然。 だから若い人がやりたがらない仕事しか残ってないというわけです。
お礼
そうですね、よく分かります。 回答いただきましてありがとうございました！
- runatickdance
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今の世の中の矛盾。 年金まだ、出さないから働きなさいよ！ と、いいながら、 働く場所が無い。 政府の中途半端な、政策。 政府が、高齢者の仕事ぐらい たくさん増やしなさい！と いいたいよね。 日本は、何しても中途半端だから、 まるで他人事なのですよ。 ハローワークでの仕事の、紹介も 中途半端。 最後まで責任もって紹介して欲しいですよね。
お礼
まったくその通りだと思います！ 回答いただきましてありがとうございました！
お礼