上司の命令に従う義務

質問

私は地方公務員です。
病気休暇を取得した同僚がいます。

その人は上司Ｘ氏に職務上の事で色々と言われた事を
理由に病気休暇を取り病院で診断書を書いてもらい
後日に出勤して、診断書と共に休暇申請をしたそうです。

噂で聞いたのですが
その人とＸ氏は１０年以上前に別の部署で一緒だった時に何度かトラブルがあって
それ以来、２人の間に色々とあるそうです。

休暇申請の理由が“○○係長のハラスメント行為で傷ついた”って個人名を記載して申請したらしいです。
（個人名を記載されたのは診断書ではなく、職場の申請用紙の理由欄）

所属長（課長）もよく承認したって思ました。
地方公務員法の“上司の命令に従う義務”を発動させて“個人名やハラスメント行為”って箇所を削除等をさせなかったかなとも思いました。
この場合は“上司の命令に従う義務”で申請内容を修正させる事ができないのでしょうか？

回答No.5

erieriri · ベストアンサー

つまり上司の命令がパワハラ、またはパワハラの隠蔽という違法な内容なら、違法な命令に従う義務は公務員にはない

お礼

なるほど

回答No.4

erieriri

上司がパワハラの共犯にならないようにしただけでしょう
隠蔽するとパワハラの共犯になるから

お礼

保身の為です

回答No.3

kairibaka

>“上司の命令に従う義務”で申請内容を修正させる事

それを履行してしまうと、「誰が内容を修正させた？」「一体どの上司の命令か？」ということになり、その上司個人の責任になってしまいます。
何せ公務員ですから、「責任を負う」という機能は元よりゼロです。
なので、この程度の文書なら誰も触らず、本人が書いたものがそのまま上に通る、
(国政に直接関わるような内容なら別ですが)

私にはいたって公務員の平常運転に見えますが。

お礼

>誰が内容を修正させた？
文書ではなく口頭、つまり証拠が残らない様なやり方でやりそう
これは病休を取った人が根負けしない様に

>その上司個人の責任
細かい事を聞くようですが
どういった責任になるのでしょうか？

回答No.2

sutorama

「上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない」

なので、ハラスメントとは別モノです

ハラスメント（harassment）は「いやがらせ」「いじめ」を指す言葉です

身体的・精神的な攻撃などによって他者に不利益・ダメージを与えたり、不愉快にさせること を意味します

パワハラやセクハラ、モラハラなどがハラスメントに該当します

なので、ハラスメントとは別モノです

お礼

なるほど
回答ありがとうございます。

回答No.1

citytombi

公務員法で言うところの「上司Ｘの命令に従う義務を履行」した結果、同僚が傷ついたと解すならば、課長がもし承認しなかったら、そのように言われて返す言葉がないからでは？

お礼

なるほど