業務命令

質問

現在、父は認知症で入院、母は介護鬱で入院と両方の病院からの医師からのお話しや
両親の周囲の世話をフルタイムで働きながらしています。
正直、自身の体がいつまでもつだろうと思っています。

その事情を知った上司に「この仕事を今日中に終わらせろ！終わるまで帰るなと言われました」
平素からパワハラ発言は多々ありますが、心身共に弱った時に言われ、かなりショックでした。

現在、法的には介護休暇もあると思います。

上司と言っても役職があるわけではなく、そういった立場の方に「業務命令だ。いかなる場合も
逆らうな」と言われ従う義務があるのでしょうか。

回答No.2

noname#231791 · ベストアンサー

ご自身はフルタイムで働き、更にご両親のお世話、
心身共に悲鳴をあげそうな日々をよく頑張っていらっしゃいますね。
仕事の負担を減らす、もしくはご両親のケアの負担を減らすかを
まずはしてみてはどうでしょうか。両方背負ったままでは辛すぎます。

そういう状況と知りつつ、業務命令、逆らうなとは、恐ろしい上司だと思います。
役職のあるさらに上の方に相談できませんか？

ご両親の件は「地域包括支援センター」で相談を受けてくれますよ。
各地域にあるはずです。そこにはケアマネさんとか専門職の方がいて
みなさん親切です。最善のアシスト方法を提案してくれると思います。

認知症。私の祖母もそうだったので、いかに大変かお察しします。
どういうわけか、辛いときしんどい時にさらに辛いことやしんどいことが
重なって起きますよね。ご両親も大事だけど、一番大切なのは
minami131さんの精神状態を安定させること、食事をきちんととること、
きちんと睡眠時間を確保すること。まずは自分が元気じゃないとご両親の
こともなにもできないですからね。
陰ながら応援していますが、あまり頑張りすぎず、まあこれぐらいでいいか、
で長く細く続けることも大事かと思いますよ。

地域包括支援センターのHPを参考URLに貼っておきますので
見てみてくださいね。

参考URL：

http://www.minnanokaigo.com/guide/homecare/area-comprehensive-support-center/

お礼

私が背負うのは近くに住んでおりますので致し方ありません。

今、思えば５年くらい前から行動が変って来た気がします。

母から愚痴を聞いていましたが、私が絶対におかしいと思ったのが昨年の夏前くらいでしょうか。

父の場合、自分のことは全て出来ますが、ご近所に無言電話をしたり、奇行が

目立つようになりました。

まず、精神状態を通常に戻すことが先決と思い、知り合いの医師に紹介状を

書いていただき、だます形で入院させています。

後は、施設に入所させるつもりです。

日常生活に補助は必要ないので介護の認定もおそらく自立だと思うので

有料のの高めのところにしか入れませんが、支払う資産は充分あるようなので

非情と思われるかと思いますが、母が鬱なので独居はできないと説得するつもりです。

兄がいるのですが、長期出張で緊急連絡先が私になっています。

一時は本当に気が狂いそうでしたが、主人の父も認知症で情報交換をしたりして

います。介護は経験のない方には大変そうくらいの認識しかないと思いますが

家族全員の生活が廻らなくなります。

仕事を辞めることも考えましたが、出来れば定年まで勤めたいので、１０日程

お休みをいただき包括センターで施設探しをしていただいたり、母のケアもしてくだ

さっています。私が母にできることはそばにいてあげることです。

「あなたにすべて背負わせてごめんね」と何度も泣いて謝ります。

上司にはこれまでも老眼鏡をしたようなおばさんは、その席にいてほしくないなー

など、パワハラめいた発言をされて来ましたが、今回は私自身の心身が弱って

いるのできつかったです。

温かいお言葉ありがとうございます。

回答No.3

tknkk7

何が有っても”上司は上司。それより、正当・合理的に”戦う迫力が、優先でしょう。
➡何でも相談サイトへ、」ご投稿される”勇気を、現実職場で、フルに発揮されるだけ。

お礼

ご意見ありがとうございます。

回答No.1

ryokagura

業務命令は法的にも許されていて、契約にも違反していない場合のみ許されます。
終わるまで帰るなは無限残業を強いるもので違法になりそうですね。
あなたがやった残業時間より契約での残業が少ない場合、労基に言ってもいいと思います。
もしくはそもそも違法な残業時間であるか。

契約書を作っていない、あるいは残業時間が明記されておらず、残業を命じる場合があると書かれている場合は訴えるのは難しい。
たぶん民事でって言われます。

現実的な方法としては、まず上司の言い分を録音し、もっと上に報告。
労基にも一応報告。
それでもダメならやめるしかないかな。
転職活動は並行してやったほうがいいですね。

ま、ぼくなら両親の世話自体、やりませんがね。
あなたはやさしいですが、爆発しないよう適度に手を抜いたほうがいいですよ。

お礼

私は手を抜くという意味が解りません。

会社を辞めることも考えましたが、１０日程、お休みをいただき出来る限り専念

してすることをしました。

介護に正解・不正解はなく私も在宅はむりなので父には施設に入ってもらうつもりです。

私は優しいのではなく、手が抜けないのだと思います。