上司が勤務時間内にアルバイトしているのですが

質問

会社との契約ではアルバイトは禁止となっているのですが、
一昨年末あたりから、明らかに仕事とは違う作業を
している事に気がつき、それ以来上司に対して不信感を抱くようになり、
日常会話でも私はイライラする事が多くなり、精神的に参ってしまいました。

それから私の知る限り、数回アルバイトをしているようです。
上司がアルバイトの作業をしてる間は、私が会社の実務をこなす事になります。

物的証拠が無い為講義する事も難しいと思っていたところ、
昨年夏頃から上司が個人のノートPCを会社に持ち込むようになりました。

会社のネットワークを覗いてみると、上司のノートPCが接続されており
その中から、アルバイトに関するデータを見つけたのです。

念の為と思い、そのデータはバックアップしてあります。

このデータを証拠としてモラルハラスメント、もしくはパワーハラスメントとして訴える事は可能でしょうか？

また、ネットワーク上からとは言え、他人のパソコンからデータを抜き出す行為は違法でしょうか？

それと、私が精神的にまいっているという事を証明する為には、精神科等の診断なども必要でしょうか？

アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.10

7_7_7

No.8の方の意見は間違えです。

会社のネットワーク下に置いた以上、
誰の物であろうと、会社のＰＣとして扱われることは絶対にないです。

その理屈だと公共（マックなどにある）の施設にある無線アクセスポイントで接続した場合それは公共の物になるって事と同じです。

通常会社は情報を持ち出されないように対策しなくてはなりません。
一般的には個人のPCも含めて認証されていないPCはネットワークに接続出来ないように管理されています。
なんにも対策もせずそのＰＣから個人情報が持ち出されたとしたらやはり会社の責任です。
「彼が自分で勝手に持ってきただけなので当社に責任はありません」
なんて言ったらお笑いものです。

回答No.9

7_7_7

質問者様に質問ですけど
質問投稿日時：07/02/01 16:16は仕事中じゃないんですか？

もし上記時間が仕事中でしたらあなたもその上司と同じ穴のムジナですよ。

回答No.8

noname#91724

会社のネットワーク下に置いた以上、
誰の物であろうと、会社のＰＣとして扱われると思います。
なぜならば、そのＰＣからもし個人情報が持ち出されたとしたら、
「彼が自分で勝手に持ってきただけなので当社に責任はありません」
なんて言えないはずだからです。
裏を返せば、会社のネットワーク下に置いた以上、
彼のＰＣの中身は会社のものです。

「さす」上で一番やっかいなのは、相手と自分との力関係です。
相手に人望がなければいいのですが、かといって自分が何も後ろ盾や、
味方がなければ、人事がきちんと動いてくれるか心配ですね。
そこらへんはよく見定めてください。
なおこれは服務規定に関することだと思いますので、
あなたが迷惑を被っている、とういうよりは、
彼が仕事をしていない、ことをメインに持っていくべきでしょう。

回答No.7

machidakai

とりあえず、上司の上司に相談するべきだと思います。

モラハラとかパワハラは意味を履き違えているようなので、もう少しネット等で調べてください。
勝手にデータを抜き出したのは、証拠を掴むためなら違法にはならないでしょう。
精神科の診断は貰ったところで意味が無いと思います。

回答No.6

bgbg

いまも上司のPCがネットワークに接続されていて、かつ中身を見ることができるのならその上司のさらに上の上司にお願いして中身を見てもらうのが一番効果的です。
ただバックアップをとったデータを見せるだけでは根拠が弱いと思われるかもしれません。
さらに、上司が業務外のアルバイトをしているお陰で質問者さんにしわ寄せが来ている（つまり上司が本来の業務をこなしていない）ことははっきり訴えた方がいいでしょう。

なお、上司のPCからデータをコピーした行為については、直ちに違法とはいえません。
データは窃盗ではなく複製にあたりますし、上司のPCにパスワードがかかった状態でなければ不正アクセスにもあたらないでしょう。

現状を見たうえでその上司をどう処分するかはさらに上の上司の裁量です。
やるべきことだけをやってあとは座して待ちましょう。
上が不法行為と認めれば、間接的に損害をこうむった質問者さんにもなんらかの補償が入ることでしょう。

回答No.5

MAYAN007JP

あなたの職場の上司のことであれば、後、気まずくなって正常な上司関係は望めなくなりますね、よく考えて。
今裁判やってる４階級降格まで処置してくれるとは限りませんよ。（あれは上詞に食って掛かって自分が落とされたんだったですね？）
私は何度か似たような経験がありますが、これはやはり、仕事でやるべきでしょう。
その上司の仕事をどんどん喰っていく、自分の分までやってくれるんですから上司はいつもニコニコ・・・あなたは便利なかわいい部下となります。そして仕事の内容判断までがだんだん分からなくなってきます。そのころ、決定的な仕事上の対決を・・
私はこれで４人以上の上司を昇進ストップの憂き目まで負わせてきた。そうするとね上司たちが恐れるあなたに変わります。
会社（経営者）はそういう人を求めてる。決してあなたが非難されることはありません。
今の上司とどっこいどっこいの仕事ぶりだとすると、あなたの完全に負けです。
なぜか？
会社は会社にとって必要な人かどうかだけが判断の基準です。仕事そこそこで、上司に食って掛かるやつ・・・経営者にとってその人は一番先に排除したい人間なのよです。たとえその上司が規則違反していたとしても・・・。分かりますか？？あなたの心には上司は自分よりもたくさん仕事をして、自分の分まで助けてくれないといけないと言う気持ちがありませんか？？そういう者ばかりになると会社はつぶれるんですよ

回答No.4

7_7_7

まず初めに個人のノートPCを会社で使用する事態いけない事だと思います。
みなさんにあなたの会社のセキュリティポリシーなんて無い会社だと思われますよ。

やはり個人のPCデータを無断で盗ることは窃盗と同じことだと思います。

仮に上司が勤務時間内にアルバイトしてたとしてもあなたが精神的にまいっているという因果関係を証明することは出来ないですよ。

このデータを証拠としてモラルハラスメント、もしくはパワーハラスメントとして訴える事は可能でしょうか？
とありますがあなたはモラルハラスメント、パワーハラスメントの意味が解ってますか？
上司に対して不信感を抱く、日常会話でも私はイライラするなどはあてはまらないですよ。

回答No.3

orayama

つまりは今までに働かされた余分な仕事の給料が欲しいということですか？そして上司を会社から追放したいということでしょうか。

上司のさらに上の立場の人に匿名で告発することは出来ないのでしょうか？保存したデータのことはさておき、まずは直接の上司よりも偉い人に相談するべきだと思います。その際に保存したデータのことは言わないこと、『こいつは勝手に他人のデータを保存するようなやつなのか？』と思われてしまうでしょう。そこで色々相談して見るべきだと思います。会社内のことなので、自分ひとりでなんとかしようとしても無理だと思いますよ。まずは信頼できる同僚や上司と相談してみてください◎

回答No.2

precog

他人が自分の尺度に合わないと、腹を立てるというのはやめておいた方がいいですよ。

程度の差こそあれ、長いリーマン生活の中では、そういうことはままあるんです。

が、それを根拠に他人を蹴落とそうとすると自分も傷つきます。相手が上司で特に仕事の出来る人なら激しく傷つく事になります。

わたしなら、上司の上司にチャンスがあったらチクッと言うか、噂を広めるに留めておきますが。(人事権は上にありますので)

人間だれでも苦手な部分があります。あらゆるモラルを全部ギチギチに適用したら、とても暮らしにくい職場になると思いますよ。実際、他人を攻撃した方の人がやめるケースが多いように思います。

人は間違えます。勧善懲悪もののように、自分が絶対に正しいなどと思い込まない方がいいですよ。それより自分の腕を磨きましょう。(仕事しすぎにならないような処世術も含めて)

回答No.1

moko1125

はじめまして！

・・結構そういう人多いと思いますよ。
本来の仕事をこなした上でヒッソリバイトをするのであれば
まぁ罪悪感はないでしょうね。
上司という立場なので手本になるべき人なので
tycoonさんもイライラしてしまうのでしょう。
自分に余計な仕事も振りかかってきてしまいますしね。。

そのバイトのせいで、どれだけ仕事が増えて残業が増えて
どれだけイヤな思いをしてるのか、わかりませんが、
そういう事情であれば訴えるのも有りだと思いますが。。

ちなみにｗ
私の上司は仕事中パチンコ行きます。
相当仕事が増えて、パチンコ出ちゃうとなかなか会社に戻ってこなく
私が無意味な残業をしたりしますｗ
でも訴えようとは思ってません。辞めようと思ってるだけですｗ