会社都合のリストラ

質問

140人程度の中小企業で働いています。会社に部長が5名ほどいるのですが、そのうち2名辞めるみたいです。退職ではなくリストラかもしれませんが、会社の都合で部長クラスの方がリストラされることはあり得るのでしょうか？

回答No.1

ji1ij · ベストアンサー

普通ですよ
業績悪化の責任は平社員より管理職の方が高い
給料も管理職の方が高い
管理職ポストが空けば平社員の昇進期待が膨らむ

など平社員を切るより効果がある

回答No.4

runi_NGR

まじめな話、意外と「会社都合退職」にするのは難しいです。
ほとんどの場合、該当しないと思います。
https://roudou-pro.com/columns/322/

悪化する経営状態
不要な部署をなくし
人件費だけが経営を圧迫し
部長だけが不要になる

会社的には
辞めさせる訳にもいかず、
長年働いているので辞めてもらえず
できれば、自己都合で辞めてもらいたい
最悪、会社都合で辞めてもらっても、待期期間なしで失業手当がもらえるというだけで会社にとっては痛くも痒くもない。

ということで、
まずは降格
屈辱的な後輩の部下にさせられる
次に左遷
ありえない遠方の営業所に移動させる
そんな正々堂々とした嫌がらせで退職させる作戦だと思います。

栄枯盛衰、会社や会社員なんて所詮どこもそんなものかと思います。
（最近話題の某中古車販売店の店長クラスも年収数千万円だったとか
これからは、罪に問われるか、無職になるかのいずれかでしょうが）

回答No.3

noname#257157

普通にありますよ。
あとどこかで読んだ記事ですが、リストラを進めていた人の最後の仕事が自分のリストラだったとか笑

回答No.2

gokukame

部長クラスだけではなく一般社員も対象とたリストラもザラに行われていますよ。部長クラスは管理職なので、リストラしやすい立場ですね。会社都合なので、退職金が上乗せされますよ。