仕事で後から入った人に抜かれることはあるものですか

質問

自分の方が入って長いのに、重要な業務のレクチャーがある時後から入った人たちはあるのに自分はレクチャー受けるメンバーから外されていた場合は、 やはり仕事があまりできないという評価を下されたってことですよね？少し落ち込みます‥

回答No.10

keizo99

そんな事を、考える前に、取り敢えずは、目の前の仕事を、こなしましよう、あくまでもですが、得意、不得意は、ありますが、後で入った人でも、仕事ができるならそれわ、仕方がないと思います、

回答No.9

karawane

現実に、アナタ様が抜かれたかどうかは、
管理監督者に訊くことで、一件落着になるでしょう。

ただ、《抜かれた》という
発想が生じてしまうのは、アナタ様に
何らかの原因が存在するからなのでは
ないでしょうか。

Adieu.

回答No.8

ginga2

メンバーを選んだ人によって、選考基準は違います。
仕事が出来る能力が一番でしょうが、その他にも色々な選考基準の
中に、今回は勤務年数が入って無かっただけでしょう。

選考基準の中に勤務年数が入る、
プロジェクトの時には、選ばれるでしょう。

回答No.7

yaasan

それは当然ですよ。抜かれないなら、ずっと衰退し続ける、という事につながりますからね。

ところで、レクチャーから外された＝業務から外された、という認識でいいのでしょうか。業務はできているなら、あなたはレクチャーを受けるまでもないぐらい習得した、という事になると思います。その場合はむしろ抜かれていないという事かと。

回答No.6

mekiyan

うちの息子、４５歳で他社に年収３０００万+ボーナスでスカウトされてそれなりの責任ある役職者です。大卒よりずっと働いている５０台の方は、年収７５０万で、息子の部下の一人です。

年功序列などは、一般企業では、すでに崩壊しています。

回答No.5

gohantookazu

仕事で後から入った人に抜かれることはありますが、質問者さんの場合はそういう事ではないような気がしますね。

人事担当者が、今までは行っていなかった新しい研修業務を最近始めるようになっただけの様な気がします。で、どこから始めるか、となった時に、新人から始めた、というだけではないですかね。

多くの会社で、よくありがちな事だと思いますよ。

回答No.4

m5048172715

説明しなくても質問者は知ってると会社が思ってると、楽観的に解釈することにして、

その解釈とは別に、毎日勉強することにする。

回答No.3

merrysun

仕事で後から入った人に抜かれること
よくあることですよ。
仕方有りません。実力の世界ですから
これからは年功序列ではなく実力で上に上がっていく時代です。
なので途中入社でもチャンスはあるということです。
悔しかったら自分も勉強して抜かれないように努力をしていかなければなりません。

回答No.2

ji1ij

そんなの普通です、よくある事です
会社は実績で評価されます

回答No.1

citytombi

中途入社の人間がいきなり上司というか、肩書きが上だったことがありますね。
さて本題・・・
仕事が出来ないという理由かも知れないし、後から入った人の新鮮・斬新な思考や行動力に期待したいということもあるでしょうね。