人を扱う仕事

質問

業務請負の会社に入社して、まだ２ヶ月弱。ですが、退職届を出しました。社長、部長とも本当にいい人で、私の事を心配し、考え直せとおっしゃてくださいましたが、辞めようと思います。仕事を続ける覚悟ができません。理由としては、人を扱う仕事だけに、採用・管理という仕事があります。やはり、仕事として割り切って人と接しなければ、減産とかいった場合など、人をきるといった場合情が入り、辛くなります。面接も情が入り、自分には割り切る事できません。仕事は全力をもってやるものだと思うのですが、全くやる気のないので、毎日いつ辞めようとばかり考えいて、ストレスで一杯になり、かなり鬱気味です。今日はブッチしそうでした。
私の考えは、やはり甘いでしょうか？どうか、アドバイスお願いします。

回答No.3

ykkw_2001 · ベストアンサー

＞こんな甘い考えでは、どんな仕事も出来ないと
ちょっと、誤解されていないかと心配になって・・・
再度読み返してみると、私の回答は、少々言葉が足りなかったように思います。

つまり、「あなたのお考えが甘い」といっているのではなく、「仕方がないこともあるので、辞めるときには、極力損害を減らしましょう」という意味合いなんです。

あなたが、そのお仕事で感じるストレスは、通常の人にはごく当然のものであり、親御さんがおっしゃるような「どんな仕事もできない」なんてことはないと思います。

この世には、稼ぎは別として、あなたがストレスなくできる仕事は五万とあります。たまたま、合わない仕事についてしまっただけで、年齢的にも十分やり直しがきくと思います。

辞めると決めたなら、あとはこれから合う仕事を見つけて行くわけですが、そのためには、辞めてしまってから探すより、現在の仕事を続けながら（社長さんの理解を得て）転職先を探すことはできないものでしょうか？

どうも、その状態で辞めてしまっては、悔いが残って新しい仕事を探しづらいのではないかと思います。（時間的にはいいんでしょうが、気持ち的に・・・）

検討なさってはどうでしょう。

＞明日には、最後の返事します。
間に合えばいいのですが・・

回答No.2

chikamin

昨今の業務請負会社は、基本的に企業の人件費、コストダウンの要望に見合ったシステムで成り立っているのではないかと思われます。
よって、得意先の減産は派遣員の引き上げに直結します。
あなたのストレスは、人と人との信頼関係を引き裂くような仕事が原因のようですから、先の方が回答してるように、向き不向きがあるようなので早々と決断したほうがいいようです。

回答No.1

ykkw_2001

ご質問の内容から、ご心労大変だと思います。

私もかねがね思っていたのですが、業務請負の仕切りは、並の神経（人情、思いやりなど）では、やってゆけない仕事だと思います。（私の場合、委託する立場なのですが・・）

向いてないと思ったら、辞めた方がいいと思います。

＞辞めようと思います。仕事を続ける覚悟ができません。
人には、向き不向きというものがあり、やってみて初めて「向いていない」と気づくことがあります。

特に昨今の景気では、正社員でさえいつ切られるかわからない時節です。おそらく引き止めてくれている方々はそこを察してのことでしょう。

＞甘いでしょうか？
（お仕事柄）少なくとも私は、仕方がないと思います。
強いて「甘いのではないか」と思える面を探すとすれば、辞める時点で、次の仕事を確保していないというところでしょう。

最終的にどうするかはあなた次第ですので、ひとつの方策として思うのは、社長さんに甘えて、一度使われる側を体験してみると良いのではないかということです。

ありとあらゆる理不尽なことがつきまとい、利潤の多くを抜かれる立場で、「どうせなら使う側がいい」と思ったら復職する。
＜かなりわがままですね

お礼

真剣な返答ありがとうございます。使われる立場に立てば、使う側がいいと思うでしょうね。こんな甘い考えでは、どんな仕事も出来ないと親に言われる始末です。明日には、最後の返事します。