書類選考通過後、一向に面接日程の連絡がこない会社に

質問

転職活動についてです。
人材紹介エージェント経由の案件で書類選考が通過したものの、面接日程の連絡が異様に遅く、なぜ遅れているか、いつ頃まで連絡できそうかなど、途中経過の連絡もなく、不信感がつのっています。

そちらは外資でこれから日本上陸するらしく、私もスタートアップは何社か経験があり、大変さはわかるのですが、リクルーター含めてフィードバックがないのが不誠実と思っています。

辞退した方がいい案件ですよね。

仮に入社しても振り回されそうだな、と。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

積極的に辞退までするかは条件次第として、まあ拘らずに別の案件を探すべきだとは思います。
　また貴方自身の不信感はもっともな話ですから、エージェント側についても、もし会社側の都合ばかりフォローするようなところなら付き合い方は考えた方がいいでしょうね。

お礼

私この担当嫌いだからあまり関わりたくないんですよ。ものすごく若くて、ぺーぺー、対応もマニュアル読んだようなことしか言わないし、先日なんて、私が仕事の都合で面接日を変更したいと言ったら、現職の私の大変な状況知ってるくせに、かなり高圧的な態度を取りました。

もちろん他社受けてますよ。私は一社頼みとか愚かなことはしません。
同じエージェント内の他のご担当社の案件にいい案件もあるんですが、この人とあまり関わりたくない感じです。
辞退しようか悩んでいるうちに面接日程が来て、(まっとうな理由ないなに)辞退したらこの人ブチ切れそうかな、とか。
本当器小さいんですよ、、(苦笑

今まで面接のアレンジの過程で、ん？と思った会社にいい会社はなかったですねー。

回答No.3

mario0529

辞退した方がいいと思います。

お礼

ですよね、もう何週間も待たされてます。

回答No.1

Kurry_1

現在、外資系企業勤務で転職時に外資系企業のみで就活を繰り返してきた者です。

書類審査通過後の手続きが遅いことは外資系の企業では多々あります。

面接に日本国内の採用担当だけではなく海外の担当者（外国人）も同席する場合など特に連絡が遅い傾向があると感じます。
異様に遅いという記載だけなので実際どのくらい待たされているのかわかりませんが、不安であれば一旦リクルーターに確認しても良いと思います。

時間がかかる理由は単に時差がある海外諸国の担当者との日程調整に時間がかかるということもありますが、外資系企業は何をするにも海外本部の承認を得て次のステップへというような流れが要求されることも多いので一般的な日本企業よりも時間がかかる傾向にあると思います。

ただ、その外資系企業のスピード感に違和感があるようであれば就職した後も違和感がつきまとう可能性はあると思います。

お礼

私も外資系のみですよ。
多分この担当社も無責任だから怒りや不信感を感じているのだと思います。
ただでさえ今現職ストレスが多いのでもしかしたら辞退するかもしれません。

私自身毎日時差やちゃぶ台返し、日本の商習慣を全く理解していないツッコミどころ満載の本社対応と戦っているため仰ることはよく分かります。

ただフィードバックやアップデートなく数週間は待たせすぎかな、と思っています。