- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：連結子会社と就業規則の関係）
連結子会社と就業規則の関係について
このQ&Aのポイント
- 連結子会社と就業規則の関係について説明します。
- 連結子会社で100パーセント子会社であり、親会社の敷地の一部に追い出し部屋みたいな会社がある場合、子会社の就業規則だけが厳しく、親会社とは異なることがあるのか疑問です。
- 連結子会社であり、親会社と同じ業務を請負っている場合でも、子会社の就業規則がフレックスが使えなかったり、育児休業期間が短かったりすると法的に問題はないのか不明です。また、就業規則において追い出されてしまう場合、法律が保護してくれるのか疑問です。
- johnyangel
- お礼率20% (398/1988)
- 経営・管理職
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
子会社お就業規則が親会社と同じでなければならない理由は何もありません。異なっているのもよくあります。 子会社に出向を命じられた場合に，その出向によって従業員が被る不利益が社会的に妥当な範囲を越えていたりするときは，その出向命令は無効です。 子会社に転籍を命じられた場合は，その従業員の同意がなければ，その命令は無効です。
その他の回答 (4)
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
回答No.4
連結だろうが完全子会社だろうが関係ありません。 最優先はその会社ごとに定められた就業規則になります。 就業規則が違うことに、法的に何の瑕疵もありません。 出向の辞令を安易に受けてはいけない所以はそういう所に有ります。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2555/8267)
回答No.3
別の会社ですから、ご所属の会社の就業規則に従うべきです。 労働基準法に反していることがなければ、もちろん何の問題もありません。
- grahfbata
- ベストアンサー率24% (11/45)
回答No.2
>仮に子会社のほうの就業規則だけが厳しく、親会社と著しく異なることって認められるんでしょうか？ 認められます。 別の会社なので、そもそも同じにする必要がない。
- ji1ij
- ベストアンサー率26% (466/1738)
回答No.1
子会社と就業規則を合わせる義務はない それぞれ異なる企業なんだから、就業規則が異なっていても全く問題ない 株主なんて簡単に変わるからね 当社も昔はA電機の100%子会社だったが、B商事が40%取得し、最近は C機械51%、B商事39%、A電気10%になりました
