派遣が3日連続で有給を2回

質問

派遣社員が年二回も3日連続で有給を使って休むのはまずいでしょうか？
自分の趣味で6月の割と序盤と8月の末に3連休（ともに火・水・木曜日）に有給で休みたいと思っているのですが
さすがに社員の方からの心象は悪くなりそうでしょうか？
昨年も8月末から9月頭にかけて3連休を取ったのですがその一度だったので
特になにもありませんでしたが、さすがに2回でしかもあまり期間が開かない中での休暇取得ですから躊躇しています。
短期間でこういう休暇を取った方がいましたらアドバイスお願いします。

回答No.8

Granpa1969

取ること自体には何ら問題ありません。

ただ、取り方によって「不興を買う」という事だと思いますよ。
例えば期限付きの業務納期が休暇中になるのにもかかわらず、何の段取りもせんで休暇に入ったら、「何やねん、勝手な奴やなぁ」と思われても仕方ないですよね。

回答No.7

kuramae

早めに有給届を出しておけば問題ないでしょう。
3連休程度で遠慮することはありません。
仕事に支障が出なければ、有給は上手に使いましょう。
私は、土日はさんで4連休、3連休とってました。

回答No.6

mekiyan

たったの年に２回で、しかも３日連続だけですか？　考えすぎです。

回答No.5

himat_ex

労働者の権利なので、有給残があれば問題はありません。
ただ、権利的には問題ないのですが、職場でのフォロー体制が必要なので十分に余裕を持って事前連絡しておく必要は有ります。
派遣労働の形態にもよるのでいまいちですが、手続き上、正社員よりは事前期間に余裕が必要とは思います

回答No.4

f272

たかだか3連休ですから，その日に行わなければならない業務を別の日でもよいように調整しておくか，別の人にやってもらうようにしておけば誰も気にしないでしょう。
逆の立場になって他の人が業務を頼んできたときは快く受け入れてください。

回答No.3

t_ohta

そう言うのって職場の雰囲気などにもよるんだと思いますが、私が今まで働いてきた職場では気にせず休める所ばかりでしたね。
社員だからとか派遣だからなんて事は気にしていませんでした。
ちゃんと休んでいる間仕事が滞らないよう同じ職場の人に引き継ぎをしておけばいいだけだと私は思っています。

回答No.2

Higurashi777

仕事の内容と業務の進捗によります。
要はその3連休を取得するにあたり、業務に影響が出なければ問題はありません。もちろん事前に仕事を前倒しで進めておく、同僚や関係者に根回しをして有休取得期間中の業務に支障がないよう手配をしておく、等の準備は必要かと思われますが。

きちんと準備をされておいて業務に支障が出ないようにすれば、「有休を取得すること自体が悪」というブラック企業でない限り、社員サイドの心象が悪くなることはありません。

以上、ご参考まで。

回答No.1

Nebusoku3

休暇は取得するためにあります。　休んで迷惑がかかりそうであれば、同じ仕事をしている方か、その上司に相談をされるといいかと思います。
一番悪いのは「無断欠席　あるいは　無断休暇」だと思いますので、相談しながら進めていかれることをお奨めします。

ある意味では私の考え間違いもあるかと思いますが、派遣はそのための派遣で、穴が開いた部分は正社員が補うものと考えています。

無断でなければ、仕方がない事なので休暇をとれるように相談しながら、やるといいと思います。