派遣の休み

質問

皆様相談にのってください。

今月派遣で入社したのですが
お母さんが倒れ、２日お休みを貰いました。
その後さいど病院から呼び出しで１日休み

引っ越しもあり、なれない職場と、お母さんが倒れて危ない状態で、今は落ち着きましたが
疲れのせいか、38°の熱が出てしまい
仕事を１日休んでしまいました。

まだ、微熱で37.3あります

仕事を行くか、休むか悩みます…

皆様は、行きますか？
休みますか？
まだ、入社して１ヶ月もたってないのに、5回も休むって、どうなのかと思いますが
微熱で仕事行くのもどうなのかと思います。

一応更新は決まっていますが

また、休みすぎて嘘だと思われるのも嫌なので、熱計った写真と病院の領収書、写真撮って送るのは、やりすぎだと思いますか？

回答No.5

x7bljpguT

やり過ぎではないですし、自分で休むと言いづらいなら会社に判断してもらったら良いです。
熱37度ありますが出社すべきですか？と聞けば「熱あっても出て来い」などとこのご時世言えないでしょうから。

回答No.4

mario0529

私だったら行きません。画像を送るのはやりすぎなのでは？

回答No.3

ginga2

医者の診断はどうだったのでしょうか?

そこがこの話の肝です。

ですが、一般的には
具合が悪ければ、安静にして治し
体調が万全になったら出社する

回答No.2

ems10_zudah

月に何回休むか云々じゃなくて会社から信用されて必要とされているかが大事です。

きちんと大事な事は自己完結せずに報告して円滑な業務活動を心がけていればきちんと事情は汲んでくれます、サボりや遅刻癖が多い人はいくら無実であろうと信用してもらえません。

具合いが悪い時は休んだ方が良いでしょうが業務的に自分が抜けてることでどうなってるか把握だけはしておいた方が良いかと思います。

回答No.1

muuumu

微熱で37.3なら問題なく出勤できる範囲です。
体温計の数値を見て判断するのではなく、今の体調が仕事に支障をきたす状態かを判断してください。
今はどこの会社もコロナの影響で37.4℃で判断しているところが多いみたいです。
私としては、とりあえず行ってみて、体調がすぐれないなら早退してもいいからとしかいえませんね。