仕事の能力不足

質問

９月下旬から派遣で働いてます。

私は業務が落ち着いて来た頃に派遣されました。他のスタッフは忙しい時期に派遣され２ヶ月〜半年、リーダーは一年以上先輩になります。

これからの業務体制で
それぞれ向いてる所があるかと思うので、それを体験する為にと２・３回程色々な業務をまわり
昨日これからの配置場所について発表がありました。

リーダーは、シフト作成や分からない事を聞いたりする為に居る感じです。

他の派遣スタッフは、ある程度部署内で業務固定なのに対しシフトを確認したら４つの業務をまわっているのが私位です。

暇な時に入った為に、やり方だけ教えて貰いほぼ業務を実践出来ませんでした。

同じ業務を何日か続けるシフトではなく、毎日バラバラで①→③→①→休→②→③→④と、継続して業務がなくやり方も日々更新してます。

皆がその流れではなく、ここまでバラバラなのは私だけで、正直自分の学習能力の低さを感じてます。

最初は毎日毎日自宅で復習予習もしましたが、情報漏洩などの観点から、自分の資料なども持出し禁止となり、イメトレとその日やった仕事を頭で何度も復習しますがパソコンを使う事もあり、いざその日の業務に入り仕事出来るか不安です。

業務は、ひとり担当になります。

入って２ヶ月になろうとしてますが、この穴埋め状態のシフトはやはり仕事が出来ないからなのでしょうか？

仕事の固定の方を見てると、仕事をしっかりこなせていけてて、自分はここが配属先！となってる状態を羨ましく思ってしまいます。

昨日は部屋のレイアウトが変わり
まずは、自分が担当するパソコンの位置もわかっておらずパソコンの位置確認からでした。

１１月末までの短期の契約でしたが、延長になり来月までお世話になることになってます。

長々と愚痴のような文面になってますが、この勤務配置が日々違うのは少し嫌がらせでもありますか？
人員が不足してる日の穴埋めですか？

自分の適応能力のなさに悩んでます。

何かコメント頂けると嬉しいです。

回答No.5

石川 裕也（@tcomprehense）

派遣関係の相談を受けております。

どこが適正か測れていない時にご質問のような状況になることは実際あります。

また、状況を伺う感じですと、使用者側もどうしたらいいか決めかねる状態が続いてしまっているようにも思えます。

不安があるのであれば今思っている不安含めて、一度直接聞いてしまうのが良いかと思います。

一番話しやすいと思う方で良いかと思います。
やはり派遣元が良いかとは思いますが、、、

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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