元職場、元従業員の犯罪行為

質問

先日、あるSNSを見ていたら、私の元職場（ガソリンスタンド）の元従業員S君が在職中に勤務先の倉庫から物を大量に盗んで転売ヤー行為をしている投稿を発見しました。
概要として、私とS君は平成18年3月に新規オープンしたガソリンスタンドのスターティングメンバーで、S君は平成19年9月に退職、私は平成22年3月に退職しています。
会社の倉庫から物を大量に盗んで、今まで発覚していない状態です。大量に盗んだのは、ガソリンスタンドですからタイヤ・バッテリー・オイルを購入（交換）した方にプレゼントしているメーカーのノベルティーグッズでした。販売商品なら近かれ遠かれ発覚するのは確実で、販売商品ではないから今まで発覚していない状態です。
それを私の元勤務先に連絡しまして、S君の情報を伝えようとしたら、あっ分かりました！今は忙しいのでと一方的に電話を切られてしまいました。元勤務先は何もなかったことにしようとしています。私はどうするべきですか？
①再度、元勤務先に連絡。
②元勤務先の管轄する支店に連絡。
③私の元勤務先の本社に連絡。
④元勤務先の元売会社＝メーカーに連絡。
⑤S君の勤務先に連絡。
⑥見て見ぬふりする。
どれが妥当ですか？

回答No.3

noname#259815 · ベストアンサー

横流しですね
これは非常に多い犯罪です
転売もあり自身で使う場合もあり
ただ表面にはほとんど出てきません
①～⑤を実行されても
企業としては表面に出ることを恐れ
内々で済ませることが多いのです
自社の社員の犯罪は会社の信用、以後の取引にも影響します
犯罪にするのであれば、警察に通報しかありません。
業務上横領罪の罰則は、10年以下の懲役です。
特に横領が多いのが金融関係ですが年間数十億以上の横領あるのでは
と言われており、ニュースで時々報道されますが、表面に出てくるのはひとりで億単位の横領だけ、ほとんどが内部調査で発覚するので
表ざたにならないよう処理をしています。

お礼

ありがとうございます。なるほどですね。SNSの投稿のスクショは証拠になりますか？

回答No.2

agehage

何もしないでいいと思う
これ以上は大きなお世話かと思いますし、相手もそう感じての態度でしょう

お礼

ありがとうございます。連絡は無意味なんですね。

回答No.1

hashedbutter

迷うなら1から5すべてやってもいいのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。