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送った履歴書
就職の募集で履歴書を送付してくださいと書いてあってそこへ履歴書を送った場合、不採用の場合は履歴書はどうなるのですか？ 適正に破棄してもらえるのでしょうか？ 何かこちらが相手の事を知らないのに、履歴書だけ送付すること自体おかしなことだと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
いえいえ、逆に考えましょう！ 企業側が 「履歴書も出せない 送れない人を信用する」 のですか？ その不採用なら 「送り返してもらう」 のが普通ですし、 なんならその 履歴書を再活用して 他の企業の応募にも出来ます。 それと破棄するのは 相手の会社を信用しすぎ ですからそう言う意味でも 返してもらうと言うのが 問題になりにくいですよ。
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- runatickdance
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そうそう、 面接行って、 説教される、笑。 私から見れば、何故、 君から説教されなアカンのか、 というムカつきは、 ありましたね。 そういう会社は、 大概は社長ワンマン会社で、 その社長の偏った思想が 常識となり、他の社員の言葉を失う会社なのです。誰一人、 言葉数少なく、暗いどんより した会社ですね。 面接に行って、説教されてそれに 反論すること自体、 アホな時間の無駄になりますから、 その、時点で即、 無言で帰りましたね。 そういう会社が、日本は多いですね。またか！みたいな。 労働基準法なんか無視して、 通常、求人記載が8時間記載してあるのに面接行くと、労働が、9時間に なったり、 休憩時間有りが、無しになったり、 毎週土日休みが、日曜日だけに なったり、ハローワークで労働基準法に基づき記載しないと、 求人できませんから、嘘偽りなんか 平気でしますから。 よって、そんな会社は、 書類選考で落とされた方が まだマシですよ、無駄に面接で呼ばれて、新たなブラックな真実を聞かされたり すると、ほんと時間の無駄。 よって、違和感感じたら即、その場で、履歴書返還してワンマン社長の手から奪いとった方が良い。 無駄な時間を返せ！と言いたいですよね。個人情報なんかそんな会社に置いておけませんよね。何かしら 使われてしまう恐れありますし。 確かにそれとは別に個人情報を 集めるのが主とした求人会社も ありますし。 そういう会社の面接は、会話の 初っ端に、何故？うちに応募したの？って言う会社が多い。 そんなこと最初に言われたら、 一瞬で、ハァ！？履歴書見てないんかい！？ってなりますよ。 実際、面接官は見てませんから、笑。 そのくせ、面接時間は早いですよ。 では、応援人数多いから 後ほどご連絡差し上げます。 求人記載にもある通り、不採用時には 履歴書は廃棄致しますね、とか 言いながら、 即、帰らせます。 その日から、やたらと変なメール便とか変な電話勧誘とか増えますし。 悪用されてますよね。 また、面接時のアンケートとか、 家族構成とか、お住まいは？採用された時のための振り込み先とか 明らかに個人情報収集です。 書かされそうになったら、 まだ採用決まったわけじゃないから、記載しません！と 言った方が良い。 この現代、ありとあらゆる方法使い 少しでも利益でる悪用企業や部署がありますので、 常に自己判断が重要な時代に なりました。 即、違和感感じたら、 先手を打つことが大事ですよ。
お礼
ワンマン社長のいる会社だったのですね。労働時間などの法律も守らなさそうですね。帰ってよかったと思います。 履歴書は破棄しますといいながら、変なメールや電話が増えたのですね。少し笑ってしまいましたが。アンケートで家族構成や振込先ですか。おかしいですね。やはり 自己判断が必要ですね。 回答ありがとうございました。
- heyboy
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度々、失礼します。 多分、企業側が履歴書を 保管する理由は 「履歴書を偽る可能性があるから」 と言う事ですよ、 つまり、内容を少し変えて また面接したりや 顔以外は全く別人にしていたり とかある意味よくある事です。 質問者さんは 「個人情報を悪用するだろう」 と思うのかもしれませんが そんな「個人情報流出」なんて 企業がしてバレたら 倒産ものですから 普通はしませんよ。 ただ、前にも言ったように 面接した企業側がきな臭いなら 履歴書の返還は求める事が 出来ますからね。
お礼
再度面接しない為に履歴書は保管しているというのを聞いたことがあります。それは構わないのですが、素知らぬ会社へ郵送だけして、どの後どうするのか教えてほしいです。通過できても、その後不採用なら、それでも書類をどうするかなど伝えた方がいいと思います。 悪用とまで思っていませんが、やはり直接会って、誰と会話したのかなど、わかってから提出したいです。 それと、返還には応じないところも多いらしいですね。 準備が面倒だからだそうです。 ありがとうございました。
- runatickdance
- ベストアンサー率26% (375/1432)
どういう会社か、 わからない会社には、 応募しないことです。世の中、 5割はブラック企業では、ないかな。 履歴書郵送したのに、 1か月返答無し、とかザラにたくさんあります。 書類選考が良いか、 書類選考無しで直、面接が 良いか。 ある企業に書類選考が通って 面接までいきました。 が、その面接官(社長)は、 ガサガサと初めてその場、面接で 郵送された履歴書を開けて観るしぐさ。 え？見てないの？ 履歴書を見てた面接官は、途中から 見るのやめてため息しました。 結局、面接は私に対してあーだこーだ！と文句が始まり、 私は一切無言で、ただ一言。 履歴書返してください！だけ言い、 その場を帰りました。 要するに、書類選考なはずなのに、 書類見てない会社もたくさん あるのです。 また、書類選考無しの会社も、 いきなり履歴書を初めて見て、 文句言う面接官もたくさんいます。 別に面接に行くのはケンカしに 来てるわけでも無いし。 ただね、面接でいきなり、 履歴書に勝手に記載してしまう 面接官たくさんいますし、 ２度とその履歴書使えないですよね。 現代は履歴書作るの結構お金 かかるし、ただでは無いし。 しかも、書類選考ある 企業は、せっかく面接に来た人に対して 説教してどーするのか？ 説教するために面接に呼んだのか、笑。 とにかく、変な企業がたくさんありますよ。 よって、書類選考ありな企業に 応募するときは、先に一度、電話で問い合わせしてから、郵送すると 良い。また、不採用の場合も 返却して欲しいと先に伝えておくと 良いかと。 年柄年中、求人してる企業は、 出入り多いから、 止めた方が良い。 応募するにあたって、こちらも 先に企業を調べる必要がある時代でもありますよ。 まぁ、ブラック企業を放置してる 名ばかりの労働基準監督暑は、 存在してますが、常に何かしら、 あった後にしか対応してないし。 違法な企業を先に監督して 見てないし、地域にどんな企業あるか、知らないし。 己の身を守るためには、自ら 企業を調べるしか方法は ありませんよ。
お礼
わからないところへ書類だけ送るのはいやですね。 直接会った方がその後破棄するかどうか聞けますから。 書類通過したのに、会って初めて見たとかすごいですね。郵送した意味ないですね。 説教ってなんでしょうね。労基へ報告した方がよいのではないでしょうか。 先に電話で問いあわせしてから、郵送した方がいいですね。不採用は返却しないところが多いらしいですね。 回答ありがとうございました。
- 9133313
- ベストアンサー率19% (266/1349)
履歴書が悪用される不安を感じる方は、そのような方式をとる企業を避ければよいかと。 自信を持てる経歴があれば、そんな心配も感じないと思いますよ。
お礼
そうですよ、そういうのが苦手なら送らなければいいだけで。自信を持てる経歴だとそんな心配を感じないということと、知らない会社に郵送をまずするのが嫌だと思うことと、何の関係があるのかわかりません。 経歴に自信があれば、自慢ができるから、格好いいから 知らない人でも見てくれていいですよという意味ですか？ そういうお話とは少し違います。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2581/8347)
返却してもらっても会社はコピーを残している「かもしれない」ですし、そういうのに馴染めなければ履歴書不要でいきなり面接して採用してくれるような所を探すのが良いでしょうね。
お礼
コピーはしていると思いますが、履歴書不要でいきなり面接してくれるところなんてあるんですか？ ないと思いますよ。
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (284/1160)
付記です。 会社の人事部が審査します。担当者名迄は聴けば分かるとは思いますが、人選についての決定権者迄は募集相手に開示はしません。 そんな会社はありません。 納得出来ないなら、郵送ではなく直に持参し、誰が覧るのか、その後の処理はどうするのかしつこく聴いてみたら良いです。 その時点で採用される確率はほぼゼロになるでしょう。。。
お礼
なので担当者の名前も知らないのに、会社御中○○係に送って、誰が応対するかわからないのに、いきなり履歴書（写真付き）で送って まったくの個人情報の塊じゃないですか。それを送ってとだけ書かれてあっても、嫌なら送らなければいいですが、送る側としては気分のいいものではないのではないですか？ 知らない会社なのだから、こちらも確認したいことがあるわけですよね。名刺だって相手を会うから渡すのです。しつこくは聞きませんが、せめて担当者の誰宛なのか、郵送でもいいという人はそれでいいと思います。
最近個人情報がかなり厳しいので、絶対に破棄ですね、メールも削除します。 下手に外部に漏れたら、警察沙汰になって、会社がつぶれかねません。誰もその危険性を冒すことないでしょう。抵抗感が重々あると思いますが、悪用できません。一発で逮捕です。
お礼
破棄しているのですね。不採用の際の履歴書はどのようにするかという事を応募者に伝えた方がいいと思います。 結果の後にいうのかもしれないですが‥ 回答ありがとうございます。
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (284/1160)
一応、廃棄処分する事にはなってはいますが、実際の処は不明です。 ただ、アナタの主張する履歴書を送付しなければ、審査対象自体に入れませんが・・・ おかしいと思うなら送付しなくても良いのです。 自由にどうぞ。
お礼
おかしいというのは、会ってもいない相手に自分の写真付きの履歴書や個人情報などを、会社の中へ入って挨拶したわけでもないどなたかへ送って こちらは何も知りようがない。なんていう人と対面したのか、誰に渡したのかもわからずして、審議して採用不採用が決まるなんて、腑に落ちません。やはり会って どのような職場へ提出したか誰と面談したのか知らなければ、履歴書なんて送るものではないと思います。廃棄処分するとは私も聞きますが、本当にちゃんと廃棄処分しているのかわからないです。
お礼
履歴書返却しません、と書いてあるところ結構ありますね。破棄は信頼しすぎているので、返してというと返しはするでしょうが、面倒なのでしないところも結構あります。再利用するのは日付けが入ってしまっているので無理ですね。履歴書を送れない人を信頼といっても、素知らぬ会社へいきなりは送りたくない方も多々いるのではないでしょうか？ 回答ありがとうございます。