当たりが強いお局

質問

指導係もいい人で面倒見のある人だなと思っていました。仕事転職して良かったな、これから頑張ろうって思った矢先のある日、指導係から体調が悪いからという理由で、理不尽に怒られ、何をしても怒られ、ですが、他の人には体調での機嫌の悪さを出さずでした。
それから、その日を堺に今日まで、とても険悪になり、当たりが厳しくなりました。

ですが、他の人といるときや近くに他の人がいるときは、面倒見のいい人を演出したいのか私にも話をふってくるし、声のトーンもいい人と思った時の対応です。ですが、二人きりのときは低い声です。

私と1週間遅れで、入ってきた人がいるのですが、
教え方も向こうの方が手厚く、私は、一ヶ月立たないと電話は任せられないといわれていたのに、向こうはすでに電話にもでているし、お客さんとの次回予約も最初の方から教えてもらってたみたいで、そりゃあ最近教えてもらった私とはちがい上達しています。それなのに、あなたは、一ヶ月もいるのにできないの？という感じです。
また、私と険悪になった日から、指導係の人が従業員のシフト管理をしているらしく、私と被らないように配置していて、もう一人の新人は長くシフトを組まれていますが、私はその指導係の人とはできるだけ、被らないようにされているため
午前上がりのシフトが多いです。なので、よく今日は午前？午後？と聞かれます。
まわりもおそらく、なんで、この子は午前上がりが多いのか？と思われ始めています。

指導係の人は、私と被らないようにしてるため指導に関わることは、あまりなくなり
シフトがかぶる、アルバイト歴の長い主婦さんから教えてもらっています。その人の方が教え方が上手いのでいいのですが、午前中の４時間しかいないので、私もそれに伴って上がるため、
もう一人の新人はほとんど４時間勤務の日もなく、より教えるスピードが違うため、私の方が1週間はやいですが、差が生まれてます。主婦さんもたぶん、ここまで教えてという目安もないし、指示もないのであまり進みません。

そのため、指導係の人と被ったり、指導係ともう一人の新人と被ると、比較されたり、なんで一ヶ月もいるのにできないの？という感じです。
というか、そもそも、私は一年かかって受付を覚えたわ～と最初に指導係の人は言ってたのに、人には、まだなの？という意味がわかりません。しかも、周りの人に聞くとこによると、その人はおっちょこちょいだったり、覚えが遅く煙たがられてたという話も聞いてます。なのに、当時きて２週間の私に、まだできないの？と怒っていました。

今は、3ヶ月のアルバイトから、でき次第で正社員なのですが、期間延長のルートか、このまま辞めてもらうルートなのかを企てられてそうだなと感じています。

アルバイト歴の長い主婦さんに、最近どう？といわれて勇気をだして、このことを相談しましたが、気のせいよで片されてしまいました。
そこから、これは誰にもわかってもらえないんだと、絶望していましたが、少しだけ仲の良かったアルバイトの学生さんからも最近慣れましたか？と聞かれたので、じつはと話てみたら、最初はピンときてない感じがありましたが、指導係の私への対応で、いつもの低い声で言った感じなどから違和感を感じたらしく、そこから味方が一人できました。今日はとくに、指導係が私に当たりが強いのをみて、むかつくと共感できる人ができ、さらに味方度が増してくれて、私もだいぶ心が救われました。

メンタルが弱い方なので、、、日々仕事が終わると肩甲骨の間が刺すような痛みがあり、息苦しさを感じます。自分が壊れないように、こういう人への対応の仕方って、どうしていくのがいいですか？

回答No.6

yaasan

そりゃ、あなたと同じシフトの主婦さんなら、お局さんと被らないんだから、相手が解らないんで、何とも言えないですよ。相談する人を間違えています。

まずはあなたの問題じゃないけど、自在に仕事させてもらえないんだから、それが嫌なら辞めるという選択も考える。病めたくないなら、お局さんより上役の人に相談する。感じた事をそのまま伝えてＯＫです。その返事として、どういう感じなのかは今は解らないですが、相談して、あなたよりもお局さんを守るような会社だったら、あなたの居場所はないという事なので、転職を真剣に考えてください。

誰が優秀とかは多くの人は五十歩百歩なので、単純な実力以外の事で評価される事もよくあります。あなたが働くのにできるだけ正当な評価をくれる会社で働いた方がいいと思いますので、あなたが下げられるようなら、さっさと転職ですね。

対応の仕方？無理に対応しなくていいですよ。

補足

相談する人を間違えているというなら
回答せずでもいいのではないでしょうか？
それにここにある質問とか相談とかって皆知らないんだから何とも言えないことしかないと思います。

回答No.5

15-mama

どこの職場にも変な先輩はいますから、
周りに矛盾を知ってもらい、あなたが正しいことを解ってもらっていれば、それでよくないですか？
見ている人は、ちゃんと見てます。

業務ですが、教えてもらえないではなく、どんどん聞いてみましょう。○○を覚えたいです。教えてください。と、パートさんでも上司でも同期でも。自分から学ぶ姿勢で。
やれることは進んで取り組みましょう。
覚えたことの大小よりも、仕事への姿勢が評価につながります。

あと、ひとつ気になりました。味方ができた‥のは安心ですが、よく注意しましょう。
お局さんの悪口などは言わないように。何か相談するなら、淡々と事実だけを伝えること。
どこからどう伝わるか分かりません。
自分の信用のためにも、いつも正しく見られてよい言動を。
頑張ってください。

回答No.4

yume358

あなたが既になさっているように、周囲の人に現状を理解してもらい、あなたの味方を増やしていくようにすれば、徐々にその指導係が周囲から浮いていくはずです。そもそもその指導係が覚えが遅く煙たがられてたということでしたら、仕事ができるから指導係に指名されたのではないかもしれません。他の理由もありそうですね。仕事ができなくて劣等感を持つ人間は、自分ができるようになると反動で自分よりできない人に自慢したりいじめるということは、人間心理の上ではよくあることです。攻撃してきたら「また来たぞ！」と腹で笑って、慇懃無礼なほど丁寧に対応しましょう。つまり表面的にはバカ丁寧に従順にすることにより、あなたの内側に余裕が生まれるはずです。「まだ覚えないの！」と言われたら「そうなんですよ、えっへっへ。すみませ～ん（笑）」くらいの感じです。そうすることでメンタルが大きなダメージを受けずに済みます。

シフトの件は上司に相談すればいいでしょう。あなたはもっと仕事を
する気があるのにシフトが偏っていると、それまでのシフト表を持って掛け合えば、これはおかしいと気づいてくれるはずです。

肩甲骨の間の痛みは緊張から来るものと思われます。心のダメージが体に現れたものですから、終了後は深呼吸したり、40℃以下のぬるめの湯に10分以上ゆっくり浸かったり、ヨガやストレッチも有効です。緊張で縮こまった背中を伸ばしてあげましょう。

回答No.3

sonomamadeii

反撃しろ！

攻撃は最大の防御なり！

えっ？
そんなのできないって！？

じゃあ、みんなのいる前で、
「パワハラやめてください」って泣きなさい。
ウソ泣きでいいから。

へっ？
それもやだ！？

しかたない、
とっておきの方法を教えましょう。

みんなのいる前で
「申し訳ございません」
って土下座しなさい。
あるいは、
そいつの家に行って、
家族の間の前で土下座しなさい。
「申し訳ございません」
って、近所中に響き渡るように叫びながら。

つまり、周りを巻き込む（周りの力を借りる）のが
コツです。
頑張ってください。

回答No.2

TNK51

どこにでも　意地悪　野郎います。
腹が立って　仕事やる気の邪魔ですね。

心配ごとは『出来次第で正社員』です。
こいつのせいで　評価点が不利ですよ。

評価される前　見方が出来た運がある　
今　上役にチクリましょうよ！
立派なハラスメント行為です。

ただし　改善されるかどうかは　
運だと思ってください。

神のイタズラで　
会社って　辞めて欲しい人には　辞めて貰えず
逆に　残って欲しい人には　去ってしまわれます
って大いにあります。

回答No.1

tmtm77985

指導係の人とはもうあなたと関わりがあまりないのですよね。でしたら、あまり気にする必要はないと思いますよ。別の主婦さんとは関係がうまくいっていて指導もスピードは遅いけど、ちゃんとしてもらえているようですし、そんなにストレスを感じる場面は少ないのではないですか？

指導係の人や新人さんと被ってしまった時は、それは仕方ないなと諦めるしかないと思います。理由は分かりませんが嫌われてしまっているようなので、そうなると人間関係はなかなか元には戻せません。その時だけ、我慢する、聞き流すという対応が必要なのかなと思います。お仕事大変だと思いますが、頑張ってくださいね！！