お局が珍しく新人相手に負けそうです。

質問

色々な新人のアルバイトをいじめてやめさせたお局がいます。
最近新人の女性が入ってきたのですがこの新人、大人しくて愛嬌もよくて穏やかに見えたのですがそうではないそうです。
お局に対しても反抗的な態度、お局も「こいつはただ者じゃない」と思ったみたいです。
そして新人の行動や持ち物で気に食わないことがあったらしく、それを新人本人ではなく管理職を通じて注意してもらうなど、いつもなら直接注意するのに直接注意しない（もしかしてできない？）というところまできています。
ちなみに新人さんは２０代前半か半ばくらいの女性で目がパッチリしていて動き方もちょろちょろっとしていて小動物みたいな感じの子です。優しいな顔しているけど元気っ子で本当に小動物っぽさがあります。言葉遣いも丁寧でお局とは真逆のタイプで優しいですが少ししゃべってみたところなよなよしている感じは全くなく芯は強そうな人だと思いました。
声も顔も似ていませんがしゃべり方とかが橋本環奈に似てると思いました。
左薬指に指輪をしていたので多分既婚者です。
お局が複数の年配パート女性に新人の悪口を吹き込んでいたらしく、それを新人が録音していたみたいで、新人は本部のコンプライアンス窓口に今後お局を中心として悪口に加担したパート全員に法的手段を加えることを宣言たそうです。現在弁護士と打ち合わせ中とのことです。
ここまでする人は初めてで、今まで若い子は入ってきてもこのお局に何か言われるとすぐやめていくかしょぼんとしてしまう人ばかりだっただけにお局やその取り巻きもショックを隠し切れないみたいです。
社員ですらびびって言いなりになっている古株お局に対してここまでびびらせることのできる２０代の若い女って・・・と思いました。
でも悪口を何人かに言ってたくらいで法的手段なんてとれるんですか？もし何らかの法的手段をとっても会社にとっては仕事ができるお局、いないと回らない、そんなお局がやめさせられたり法的措置されるとは到底思えないのですが。

回答No.1

kuni-chan

あなたは噂を信じ切っている感じですが、鵜呑みにするのはどうかと思います。
　目指すのはより良い職場にする事で、制裁を科す事ではありません。会社はそのあたりをわかっているはずです。
　もし、その女性が制裁を最優先し法的手段をするならご自由にという話しです。権利はありますので。
　その前にする事があると思いますが、それをしないで法的手段とか弁護士とか言っているとすればその女性もその程度です。