証拠を残す

質問

最近勤めている所で、指導係もいい人で面倒見のある人だなと思っていました。仕事転職して良かったな、これから頑張ろうって思った矢先のある日、指導係から体調が悪いからという理由で、業務で何をしても怒られ当たりが強く、ですが、他の人には体調での機嫌の悪さを出さずでした。それから、その日を堺に今日まで、指導係ととても険悪になり、当たりが厳しくなりました。

もう一人、私と1週間遅れで入った子への教え方の丁寧さや周りの人と私の対応の違い、他の人が間違えたり遅かったりしたものを私がしたとすると、他の人だと笑って大丈夫よみたいな感じなのに、私が同じことになると怒られます。

そして、唯一指導係と私が話してるとこをみて、対応が違うとヤバいと気付いて、わかってくれた子は、もう一人の新人のほうが、教えてもらってることが多くて進んでないですか？とその子も気づき初めています。

やっかいなのが、他の人は指導係の人をいい人と思っているとこもそうだし、指導係は他の人がいる前で、あえて優しく話しかけてきて、私はこの子の面倒をみてますよキャンペーンをしてきます。今日も業務で疲れているのではなく、指導係からの嫌味や説教を受けたことで、疲弊と不満があるだけで、テンションが低くなっているだけなのに、それを業務で疲れてるねってことで、この子のこと心配してますよと周りにアピールしています。

やられたことは、忘れないようにメモしているのですが、これでは証拠にならないと思っています。

指導係が明らかに対応が違うって
ことを証拠にのこしたいと思っています。
携帯は持ち出しはだめなので、ボイスレコーダーかな？と思っているのですが、何か案はないでしょうか？

回答No.9

sashakiss

いい人だな、って思っていたのに、
態度が急変した、となると
あなたが何か、失礼なことをした可能性があるかもしれません。

言葉遣い、
きちんと敬語、使えていますか？

心当たりがないのなら
一度真正面からその人に対して
「お話があります」と、切り出して
とりあえず、謝ってみてください。

「自分自身、本当にまだまだ未熟で、色々と申し訳ありません。
○○さん（指導係）に対して、なにか失礼なことをしてしまったのではないかと、最近感じています。
改善すべき点がありましたら、是非、ご指導をお願いします。」

と、言ってみてください。

自分自身の非が、どこにあるのかわからないので
その人に真摯に、低姿勢で聞いてみた方がいいって思います。

あなたがそこまでしても、
態度が変わらないのなら、
完全に嫌われている可能性があると思います。

その場合は、さらに上の上司に相談してみてください。

たとえ、その指導係の方と通通であったとしても
あなたが真剣に悩み、改善したい、と思う気持ちがあるのなら
あなたの気持ちを汲み取って、
指導係に話をしてくれるかもしれません。

なにもないのに、ただ嫌いになったから
態度を変える、っていうその姿勢が、
指導係、および、上司もそういうものであるのなら
自分自身がメンタルでやられました、と
心療内科で診断書を書いてもらって
会社を休んで、お給料だけもらえるように計らえばいいと思います。

その際、労働基準監督署にもその旨を
きちんと伝えておいてください。

そうすれば
いじめ、パワハラで社員のメンタルを壊した上司たち、となり、
周りの社員の人たちもわかってくれるのじゃないですか？

とにかく、
態度が変わったからといって、
いきなり録音だの、証拠だの、じゃなくて
自分自身のなにがいけなかったのかを
まず真摯に低姿勢で、訊いてみることが先決だと思います。

そこから、改めて、考えていくといいと思います。

補足

態度が変わる3日前。その日が給料日で、まだ入ったばかりなので働いた3日分の給料をもらえたりして、指導係ともお給与日はこの日なんだよとか話ていて、帰りも色々大変だと思うし、今日は給料も入ったしスタバ奢るよ～なんていって奢っていただきました。直接でもラインでもごちそう様ですといいました。その翌日が休みで、その次の日から豹変しました。

回答No.8

Brian12

指導係のような人もいるのだと受け入れましょう。

上司が指導係と連携しているのは当然です。
時系列が分かりませんが、あたりが厳しくなった日と1週間遅れで入った子の関係は無いのでしょうか？
その日が境だったのでは？

さて、人間は関係に生きています。
相手によって変わるのです。
あなたは、この質問のような思いを抱いているのですから、指導係もそれなりの態度をするのでしょう。

兎に角、指導係がついている間は一人前では無いのですから、仕事を覚えることに専念しましょう。
指導係を批判してもなんの得にもなりません。
世に平等などというものは存在しないのです。

このような状況では、笑顔でいることはできないと思います。
でも笑顔が幸せを呼ぶのです。
作り笑顔でも良いですから、ニコッと挨拶をしましょう。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

回答No.7

sonomamadeii

使うか使わないかは後で考えるとして、
とりあえずボイスレコーダーで記録し続けておきましょう。

記録しておけば、
あとでどうにでも出来ます。

ちなみに「盗聴だ！」ってケチつけられないように、
「こういう話し合いで行き違いがあるといけませんから『記録』を
とっておきます」
といってメモ帳を取り出してください。
（メモ帳はダミーで、そう宣言しておいて録音するのです）
あとで盗聴だのなんだの言われたら、
記録をとると宣言しました！と主張できます。

頑張ってください。

回答No.6

neKo_quatre

> やられたことは、忘れないようにメモしているのですが、これでは証拠にならないと思っています。

そんな事は無いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない／しにくい布綴じのノートで継続して記録。
日時、天気やニュースの内容なども併記。
などして下さい。

> 携帯は持ち出しはだめなので、ボイスレコーダーかな？と思っているのですが、何か案はないでしょうか？

ボイスレコーダー、ＩＣレコーダーを使用して下さい。
持ち込み禁止されているなら、下のように上司へ相談した上で、何度か繰り返しＩＣレコーダーの持ち込みの許可を求めて下さい。
そういう記録を残せば、「やむを得ず黙ってＩＣレコーダーを持ち込みせざるを得なかった」って事の根拠に出来ます。

直属の上司へも相談を行い、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
目の前でメモを取ったり、許可をもらって録音を行う(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。

パワハラで争う事になりますが、パワハラで争う場合、相手はその指導係でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対策を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

回答No.5

OKbokujoo

何かの原因があったと思われます・・・
基本的にアナタVS教育係、上司の関係は、この質問からだけでは一方的であり、事実関係が不明です。
アナタが気付いていない、又は薄々感じてはいるが、記載出来ない事由があると思います。
ボイスレコーダーや証拠を・・・と皆安易に庇いますが、それが有効になる保証もありません。
他の者とは区別した事由で叱る理由はどうにでも付けられます。
公平な視点での回答が不能です。

回答No.4

Pochi67

＃１です。

　上司も向こう側に近いんですか･･･それは大変ですね。
　でもそれなら、上司は指導係からなんと報告されているのかを一度訊いてみてはいかがですか？
　その上で、食い違いがあるならそれを理由に、客観的に判断する為に暫く私たちに目を向けていてくれないかとお願い出来ないですかね？
　自分が悪いなら直したいが、どこを直せば良いのかわからないので、第三者の目から見て指導してほしいとか。

　他の先輩達にも頼んで気にしてもらっておけば注目されて抑止力にもなるし、あなたが悩んでいることも周知出来るし、当事者ではわからない何かに気付いてもらえるかもしれないと思うのですが、無理そうですか？

　仲が良い同僚がいるなら、怒って愚痴をこぼすのではなく、「何が悪いんだろう？何もした覚えないのに、どうしてこんなに嫌われているんだろう？」と、悲しんで弱っているところを見せておいてください。
　もしもの時、ボイレコやメモと合わせると効果的です。

回答No.3

habataki6

ボイスレコーダをずーと録音しておけば良いです、でも企業は
一般的に最先端を扱っていますから、貴方がどこかのスパイに
間違われ、秘密漏洩にもなりえますので、見つかれば貴方の行
動に、不審者と見なされる可能性が有ります。
指導係は人事に関与もできますので、貴方が見込みない人材と
評価されると、試用社員失格となり正規社員になれません
、嫌でもご機嫌とる必要有ります、怒られたらうれしいと
思っていれば安泰です、貴方頭おかしいという態度だと、仕
事する気無いよねと、評価されかねません。

回答No.2

sidebank201509

上司もですか、醜いですね。
証拠を撮ってからの人事部なりパワハラ窓口なりにですね。

腕時計型ボイスレコーダとか
https://belluna.jp/interior/01/010401/d/ODQT/00850/goods_detail/?lp_category=i45&utm_campaign=S_PL&utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_term=pislplxODQT00850&utm_content=B001500088&gclid=CjwKCAjwvsqZBhAlEiwAqAHElTW_-PU7W4y7t5fepR0i7a1CMaBGW2xOWdoEuEqbH_rNEdklWqXCAxoCb9oQAvD_BwE

回答No.1

Pochi67

ボイスレコーダーも良いけど、その前に上司や他の先輩に相談したら？
　気の所為かもしれないけど、私にだけ当たりが強い気がするので、暫く気に掛けててもらえませんか？とか。

補足

上司の下がこの教育係で、上司もこの教育係に何を吹き込まれたのかしりませんが、同じように当たりが、強いので信じてもらえないと思っています。上司と教育係のダブルパンチなんです。