クラスター施設の特別手当について

質問

早めの回答お願い申し上げます。
福祉施設に勤務している友人が嘆いていたので、相談させていただきます。
彼の職場でコロナのクラスターが1ヶ月ほど前に発生しました。彼は総務事務をしております。
事務所は4名中2名が感染して10日間の自宅待機をしてます。2名の自宅待機期間は特別休暇として年次有給休暇は減りませんし、賞与などの査定にも何も影響しません。
介護職も20名中約半数の10名が感染し自宅待機となり一時はがなりの少人数で施設の運営を守りきりました。総務事務でも掃除の委託はクラスターで入れないので、掃除は総務課と施設長で対応し、各部屋の掃除も感染対策をした上で総務で行ってます。さらに入所者で感染者が出た場合には総務事務一名が運転し看護師と一緒に病院へ通院もしました。通院時には感染者と同じ車内で約半日、一緒にいたそうです。N95マスクしてガウン着て、フェイスシールドしての運転そして病院での待機、相当神経使って送迎もしたとのことです。
この度、コロナも落ち着き、施設よりクラスター期間の約1ヶ月の間に出勤した日数に看護と介護は3000円を乗じた金額の特別手当がでたと。
総務課と調理場関係は単価が1000円だったとのことです。
さらに別棟で運営しているデイサービスの職員にも総務や調理と同等な単価1000円に出勤日数をかけた特別手当が出るととことで、彼が不満に思ったのはこの別棟で運営しているデイサービス職員と総務と調理が同じ単価の特別手当が出ることに納得いかないとのこと。
もう一つ、納得いかないのは感染した職員には5万円の保険金が保険会社から施設に入るので感染者は5万円もらえます。
あの忙しい中、特別休暇扱いで休んでさらにこの度、5万円もらえる人達より、少人数の中頑張って施設運営を支えたのにも関わらず、総務と調理は感染者がもらう5万円の半分の2万5千円程度しかもらえません。
もらえるだけ良いとは思うのですが、彼としては金額だけの問題じゃなく、総務事務を軽々しく評価している施設長に不満と不信感を抱いて、仕事へのモチベーションが下がってます。
さすがに、今回のコロナの心配を全く無しに勤務したデイサービス職員と同等な手当というのはいかがなものかな？とは思います。
完全なる施設長のワンマン運営の施設でトップダウンでやっているそうです。今回の手当についても施設長が1人で考えて決定されたものを、あとから各部署長に確認印を押させて決定したようです。
「この施設長をギャフンと言わせてやりたい！」といっますが何かこのワンマンな施設長を苦しめてやる案とかありますか？
あと総務と調理、別棟のデイサービスが同じ手当の出し方はどう思われますか？

回答No.1

sp550uz · ベストアンサー

単価1000円でも、出してくれただけでも良い施設だと思いますけど。国からの援助（特別手当）は、ウチでは医療従事者には出てますけど、事務職には出ていません。

ましてや、『職員には5万円の保険金が保険会社から施設に入るので感染者は5万円もらえます』って、保険に入っている施設の方が珍しいのでは？　まー、ソレを思うと『罹った方が得する』と思うのも仕方の無いことかと。

感染した職員は休んで特別休暇（有給減らない）で、感染し邸内職員が変わって従事したのに休み無し、というのは、ドコも同じ不満を抱えています。かといって、『ずるい』というのも変かと。罹ったひとも、罹りたくて罹ったわけでは無いし、私の所では「申し訳ありませんでした」と復職時に菓子折を持ってきていました。

でも、『2万5千円程度しかもらえません』って、貰えたのでしょう？　ソレすら貰えない他の同業種の施設職員は山ほどいますよ。「この施設長をギャフンと言わせてやりたい！」のなら、さっさと辞表を出しましょう。そして「辞めないでくれ！　コレだけ出すから！」と言わしめましょう。貴殿が貴重な存在なら、引き留めてくれるでしょう。

・・・でも、代わりはいくらでも居ますから。「総務事務を軽々しく評価している施設長に不満と不信感を抱いて、仕事へのモチベーションが下がってます」とは、彼の私見です。彼こそ、デイサービス職員や調理職を「（国家免許がない）誰にでも出来る仕事」と、軽々しく評価していませんか？？

掃除は総務課と施設長で対応し：施設長も清掃を担ったとのこと。また、総務運転で不慣れな職員と約半日同行した看護師には、特別心身疲労手当を出してあげましょう。『施設長のワンマン運営で完全なるトップダウン』なら、施設自体、先は長くありません。貴殿が辞める事、もしくは施設廃業が、施設長をギャフンと言わせることです。

私見では、いろいろを考えて、出来うる範囲で動いている良い施設長だと思いますけど。上には上がいますけど、下には下が居ますから。