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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:クラスター施設の特別手当について)

クラスター施設の特別手当について

このQ&Aのポイント
  • コロナクラスター施設で特別手当が支給される要件と金額は?
  • クラスター期間の出勤日数に応じた特別手当が職員に支給されます
  • 総務と調理、デイサービスの手当格差に不満がある職員もいます

質問者が選んだベストアンサー

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  • sp550uz
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回答No.1

単価1000円でも、出してくれただけでも良い施設だと思いますけど。国からの援助(特別手当)は、ウチでは医療従事者には出てますけど、事務職には出ていません。 ましてや、『職員には5万円の保険金が保険会社から施設に入るので感染者は5万円もらえます』って、保険に入っている施設の方が珍しいのでは? まー、ソレを思うと『罹った方が得する』と思うのも仕方の無いことかと。 感染した職員は休んで特別休暇(有給減らない)で、感染し邸内職員が変わって従事したのに休み無し、というのは、ドコも同じ不満を抱えています。かといって、『ずるい』というのも変かと。罹ったひとも、罹りたくて罹ったわけでは無いし、私の所では「申し訳ありませんでした」と復職時に菓子折を持ってきていました。 でも、『2万5千円程度しかもらえません』って、貰えたのでしょう? ソレすら貰えない他の同業種の施設職員は山ほどいますよ。「この施設長をギャフンと言わせてやりたい!」のなら、さっさと辞表を出しましょう。そして「辞めないでくれ! コレだけ出すから!」と言わしめましょう。貴殿が貴重な存在なら、引き留めてくれるでしょう。 ・・・でも、代わりはいくらでも居ますから。「総務事務を軽々しく評価している施設長に不満と不信感を抱いて、仕事へのモチベーションが下がってます」とは、彼の私見です。彼こそ、デイサービス職員や調理職を「(国家免許がない)誰にでも出来る仕事」と、軽々しく評価していませんか?? 掃除は総務課と施設長で対応し:施設長も清掃を担ったとのこと。また、総務運転で不慣れな職員と約半日同行した看護師には、特別心身疲労手当を出してあげましょう。『施設長のワンマン運営で完全なるトップダウン』なら、施設自体、先は長くありません。貴殿が辞める事、もしくは施設廃業が、施設長をギャフンと言わせることです。 私見では、いろいろを考えて、出来うる範囲で動いている良い施設長だと思いますけど。上には上がいますけど、下には下が居ますから。