就業規則を何度も変える、賃金（手当て）の支払いを拒む施設

質問

今年、特別養護老人ホームに転職したものです。
介護業界に無資格、未経験で就職活動をして、ヘルパー資格取得を条件に正規雇用採用（５人）となりました。採用が決定すると、施設側から賃金、手当てなど全て掲載されました。

今月の事です。施設内のベテラン職員さんが一気に６人が退職されました。
それを期にこのようなことになりました。
夜勤勤務の人数が足りなくなり、施設側から新規採用された人に夜勤に入るように指示されました。しかし、新人の方たちは、介護経験が数ヶ月であること、１人前ではないので、夜勤手当に関しては、『支払う義務がない』と施設側から言われたんです。

そこでどうも採用時提示された給与と１８０度違うことから、施設側に問い合わせたところ、夜勤業務に入ることは仕事を覚える為の『研修（勉強）』であり、最低１ヶ月～３ヶ月（１ヶ月＝４～６回）の夜勤手当に関しては支払わない。
先日役員会議で決った。と言うんです。
では『労働条件の変更時の就業規則を欲しい』といいましたら、聞く耳を持たず。
新人の方々から規則が変更された・・・。と口頭で言うだけでした。

数回の研修でフロアーリーダーがＯＫを出せば手当ては支払うが、ＯＫを出さない場合は、ＯＫを出すまで夜勤手当の支払いは一切しない。こう言われたんです。

新人の中には、既婚者の方も居ること、私も同様に採用時に提示された賃金ももらえる確率がなくなってきたことから、今後退職をするか？そのまま無償で夜勤勤務に入るか？既婚者の方の中には退職も検討されていることから、今後どうするべきか考えております。

その相談をしに行った時のこと
施設はまだ数年とまだ新しい施設であること、施設側の話ですと、今年中に法人名が他に変更する事も言われました。

このことを労働監督署、ユニオンなどの労働団体、ハローワーク、などに相談しに行きました。そこで言われた事は、夜勤手当、残業手当を支払わないことは労基法違反である。就業規則を提示してもらって下さい。と言われました。

施設側に、就業規則の提示を求めましたが、完全無視されました。

業界未経験で飛び込んだんですが、この施設のやりたいこと、意図が見えてきません。みなさまはどのような見解で読まれましたか？
教えてください、よろしくお願いします。

回答No.1

mapponew · ベストアンサー

儲け主義の施設のようですね。

つい、先日も火事で入居者が焼死してるような経営態でしょうから、何人もお辞めになってる。

仕事先はあります。深夜手当ての支給に関する問題は、役員会で決められても、完全な労基法違反です。

変更された就業規則は、労使双方の署名捺印があって、労基署の届け印がなければ無効です。

参考URL：

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-24720/

お礼

大変参考になりました。
他の皆さまも丁寧なアドバイスありがとうございます。

補足

mapponewさん
→労働監督署やその他の相談員さんと同じ事を言われています。
やはり、数ヶ月の経験とか研修とか全く関係ないようですね。

実は先日も中堅職員さんが業務を『ブッチ』されました。
そのことを先輩の相談すると、先輩も退職予定だというんです。。。

先輩は、その施設が新規スタートしたときからの従業員でして、恐らく
施設は借金をしているのではないか？と言うんです。
私も、今後退職する方向で行きたいと思います。

回答No.4

neKo_deux

> 労働監督署で相談すると、
> 『就業規則は勝手に変更できない、もし勝手に変更すると、次の日から労働者は勤務する必要がない』とアドバイスもらいました。

これは担当者が大げさに言うか、適当な事を言っています。
なぜ勤務する必要が無くなるのか？法令の根拠を提示してもらうなどしてください。

> 今後は早急に退職し新たな職場を探したいと思います。

退職する場合にも、会社に対して改善を求める請求を行なうなど問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しなたったため「やむを得ず」退職するような場合には、会社都合の退職として処理する事が可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して、有利になります。

補足

neKo_deuさま
→何度もありがとうございます。
今年の初めに採用されて、就業規則が変更されること、既に数回・・・。
就業規則すらない施設と言ってもいいです。
私なんて、面接時施設側から提示された通勤費すらもらえていません。
それに、私が入職したしたときには、内定通知書すらありませんでした。
数ヶ月経過したのですが、アルバイト採用？正規雇用採用？それを見分ける書類は何もありません。当然新人５人も何も書類がありません。

労働基準法ですが、違反していることがわかれば、労働監督署に改善（行政指導等）命令をだしてもらうのが一般的ではありますし、そのような手段も考えましたが、それをすると、私の立場的に今後施設で働けない事も考えておかなければなりません。
今現在残念ではありますが、早急に退職の方向で考えています。

既に手遅れ・・・。では無いでしょうか？
『将来の無い』施設と揉めるのか？、キッパリケジメをつけて退職するか？
２つに１つだと思います。

他の方が言われているように、施設は幾らでもあること、就職口も幾らでもある業界、この数ヶ月に経験したことを前向きに考えて就職活動をしていきたいと思います。
大変参考になるアドバイスありがとうございました。

回答No.3

neKo_deux

「言った」「言わない」「そんなつもりで言っていない」の水掛け論の段階ですので、外部の労働者支援団体なども積極的な介入が出来ないのでは。

> 施設側に、就業規則の提示を求めましたが、完全無視されました。

内容証明郵便を送付し、指定した期日までに、指定した方法で開示が行われないのであれば、
「就業規則の開示を行なわなかった」
事実の根拠に出来ます。

外部の労働者支援団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げ、団体交渉など行い、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

補足

neKo_deuxさん
→既に、「言った」「言わない」「そんなつもりで言っていない」ということになっています。

労働監督署の相談員の方のアドバイスですと、まだ数ヶ月と言う短い勤務状況から、退職する方向をアドバイスされました。

他の方のアドバイスにあるように、結論は『求人はいくらでもある』。
簡単な言葉ですが、これが答えなのかな？と思います。

でも今月から職場の人員が明らかに減った事から施設は焦っています。
同期入職の方も先週１人辞められました。それも、届出無しで・・・。

労働監督署で相談すると、
『就業規則は勝手に変更できない、もし勝手に変更すると、次の日から労働者は勤務する必要がない』とアドバイスもらいました。

私も少し勉強したような気がします。
今後は早急に退職し新たな職場を探したいと思います。

回答No.2

debukuro

求人はいくらでもあります
労働基準監督署に通報して改善命令を出してもらえばいいです

補足

debukuroさん
→改善命令ですか？出したら改善されますかね？
恐らく、改善できないから、新人の夜勤手当てが無いんでしょう。

私が辞めれば、それで終りのような気がしますが、毎日一生懸命仕事をしてきたのに残念です。先輩や職員さんも良い人ですし、困りましたね・・・。