- 締切済み
給料交渉出来ますでしょうか。
最近勤めている飲食店で新しく業務を追加されました。やる事が少しずつ増えてきた所で、今回明確に追加業務リストを提示されたので、これを機に給料交渉など出来ないかと思いました。 長文ですがアドバイス頂けないでしょうか。 お店の客だった私(専業主婦)に店主から忙しくて1人では回らないので、ホール業務と洗い物を是非手伝って欲しいと誘われて、週の半分バイトする事になりました。 出勤してすぐは洗い物など無いので、備品補充や、食器や机を拭いたり、外を掃いたり、自分から出来る事を探して行ってはいますが、最近は以前ほど忙しくなく、ボーッと立って待機している時間が長いのも事実です。 そのうち、ゴミ捨て、トイレ掃除などなどお願いされる様になり、 先日「出勤したら掃除します」という題名のリストを作成されていました。 トイレ掃除、窓拭き、客席を拭く等、10項目程の指示が書かれていて、どれも飲食店の業務として一般的だとは思うのですが…ホールと洗い物なら出来ると思って始めただけに話が違う!と思っています。 個人的にトイレ掃除は仕事選びの上で避けてきたほどなので、してなかった頃と同じ時給というのが受け入れ難いポイントきになっています。 余談ですが、そのお掃除リストのメモはある日突然、私の定位置の近くにポンと置かれていただけでした。出勤して暫くしてから気付いて、「コレ何ですか?」と聞くと「あーそれ、今日から掃除はその順番でー」と返事があり、そこで私宛てのメモなんだと解りました。 予告や相談もなく突然提示された事と、私からメモの存在に触れるまで黙っていられた事に、気持ち悪さを強く感じました。 1日5時間、時給1100円、賄い付。バイトは私1人。 本音はお掃除手当で1000円くらいほしいです!頂けるお給料が増えればあのお掃除リストにも納得出来るのではと考えたのですが… どう思われますか?傲慢でしょうか?
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
みんなの回答
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
基本は社員でもトイレ掃除は避けられない、大概は若者がします 、なぜなら1人前にできないので、会社としてはお荷物的な存在 、でも若者は異性を誘って仲良くお掃除するのは楽しいです、 なぜならトイレは男と女か有り、何するにしても手助けは必要 です、会社にもよるけど、従業員の立場が強いと外部に委託 します、それらは社風がどうかで違います、綺麗が常識なら 外部には任せません。 結論は給料交渉は出来ません、したいのなら組合に入り貴方の 立場を守る人を味方につけてください、、一般の人は給料から 組合費とられています、会社は嫌なら辞めろが、日本の現 実です。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18537/30887)
こんにちは バイト先は最初からそのつもりの時給だったのでしょう。 一人しかいない時点で察しないといけないです。 飲食ではトイレのきれいさは必要になってきます。 時給が増えるかは判りませんが、 約束と違う、自給に換算してもらいたい というのは自由ですが、契約書がなければ時間を減らされたり 他の人を補充してシフト入れてもらえなくなる可能性は大だと思います。 我が儘かどうかと捉えるのは店主の考え方ひとつですよ。
- mekiyan
- ベストアンサー率21% (865/4002)
今まで払いすぎていたので、時給1100円に見合うように仕事量を世間並みに増やしていく、それだけです。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
交渉するのは事由ですが。 >ボーッと立って待機している時間が長いのも事実です。 ここは確実に突っ込まれます。 減額や時短勤務の話も同時に俎上に乗せられたときに質問者はどうしますか? それを跳ね除ける自信、あります?
- w4330
- ベストアンサー率25% (377/1477)
交渉はできます 増えるかどうかは判りません
- f272
- ベストアンサー率46% (8469/18131)
受け入れがたいのであればそう言えばよい。辞めますというのも視野に入れてください。給料が増えれば受け入れるというのならそう言えばよい。「個人的にトイレ掃除は仕事選びの上で避けてきたほど」というのならトイレ掃除以外を受け入れるという交渉もありでしょう。 予告や相談もなく突然提示された事は,特段珍しいことではありません。仕事は突然わいてくるものです。 私からメモの存在に触れるまで黙っていられた事はおかしな職場だと思います。あなたが何も言わなかったらどうするつもりだったのでしょうね。
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (284/1160)
交渉は自由ですが、それは明確な雇用契約でもなく、時間単位のバイト、パートである以上内容についての制限を付ける事は、立場上主張すべき権利はないと判断します。 逆に経営側は必要な時、忙しい時だけの限定という形態にしたら、アナタはどう思いますか? 本来待機時間なぞに金の負担はしたくないのです。 因みにどんな仕事でもトイレ掃除は原点であり基本です。 どこの経営者にも実際聴いてみたら良い。 アナタの仕事に対する基本すら無いのが良く分かる位に教えてくれます。