バイトの給料が足りない！！

質問

最近ずっと気になっていて頭から離れないのでアドバイスもらうべく質問させていただきました。（長文すいません）

バイトの給料についていくつかの疑問点や不明な点があります。

【No.1】
先月の給料において、自分が記録した労働時間は75時間→給料明細は60時間
と労働時間が15時間近く少なくなっている。
【No.2】
４月の給料は７５０円と言われていたのに、
７３０円台だった。（このとき不審に思い、労働時間を記録しだす
【おまけ】
基本給が７５０円と言われたのに（最初に給料を貰うとき初めて教えてもらった
深夜手当てや繁忙期手当てをすべて含んで時給７５０円（普通？

このように給料面において不審なことが多くあります。
これは法律には引っかからないのでしょうか？

他にもホール希望で入ったのに、店の都合で３月に始めてから今まで、
ずっと厨房で働かされています。

１７時半からほぼ休憩なし(１０分くらい)で24時過ぎまで働かされたりするのに、
深夜手当てもまともにでないのは辛いです。。。

明日、先月の給料をもう一度調べてもらった結果を、
店長から聞くつもりなのですが、うまく言いくるめられそうで不安です。
タイムカードの提示を求めてありますが、たぶん見せてもらえない・・・

できれば４月と５月分の差分（１万円ちょい）をしっかり受け取りたいです。
今後自分がどういう手段をとればいいのかなど
詳しい方がいたら教えてほしいです。

回答No.2

1katyan

本社があるなら店長は関係ない。本社の計算ミスの可能性もある
一度言ってごらん「間違ってますよ」と

タイムカードの提示を求めてありますが、たぶん見せてもらえない・・・

これは出来ません　給料台帳を見せないと会社はひっくり返ります
一度何も考えずに言ってごらん

＞深夜手当てもまともにでないのは辛いです。。。

労働基準局に言えばこれも大変です。基本的に中小の企業は労働法なんかは違法が当たり前
やめる気持ちで言えばいい　それでだめなら基準局に相談です

回答No.1

fonlon

それはしっかり言った方がいいと思います。
勘違いで付けられてしまった事もあるでしょうから
しっかり自分の記録を見せてきっちり時給は７５０円で貰ってください。
（怠慢な経営者ですね）
この辺はしっかり「間違っていますよ！！」って言った方がいいです。

休憩はお店によってだと思いますが初期契約時に休憩有りと
無しのところがあるので注意が必要です。

希望の職種はあくまでも希望なので、もしそれが嫌なら
職場を変えたほうがいいと思います。
（最低でも一ヶ月前には辞めますと申し出て）

「給料などしっかりして頂けないとこちらも生活があるから
今後またこのような事があるのであれば考えさせてください。」
と、申し出てみては？

そんな不安定なところ早く辞めて
バイトなんか沢山ありますから
良い所で働いて欲しいものです。

補足

回答ありがとうございます。
一応バイトは今月いっぱいでやめることにしてあります。

しかし4月、5月とおかしな給料明細だったので
その分の給料はしっかり貰うことができるのか、
深夜手当て等を基本給に含んでいいのか、（採用時には何の説明もなし
についてもう少し詳しく知りたいです。