サインくれない派遣先

質問

今日、タイムシ～トの締日だったんですが・・・サインが頂けませんでした。

原因
・派遣だけが残業して、社員や課長や部長は残業がない会社だから
・平社員曰く「権限がない」って事で、サインに応じてくれない。派遣に不親切な会社です。

こういう派遣先って、とりあえず何ヶ月位、在籍してたらいいですか・・・？
実務は結局、大量の伝票に対して、ひたすらチェック＆電卓入れるだけ。
平日に半休が取りにくいシステムになってて、突発的に半休取った派遣さんに対しては、女子社員の厳しい視線が。
見てて恐い。

ちなみに、派遣さんの定着率が悪いらしく、早くて２ヶ月、長くて６ヶ月で変わって行く感じです。
社保に入るため、年金手帳送ってしまった私は、５年位居るべきなんでしょうか？

決め手がなくて決断出来ません・・・皆様はどんな感じで決断されてますか？
又、サインくれない派遣先に当たった事ってありますか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

いくつかの職場にいましたが、係長以上ならサインを代印してくれる
ことは多いですね。
でも締め日にもらえなくても翌日とか翌々日とかでも平気ですよ。
派遣会社のタイムシートを管理しているところ（タイムシートに記載）
に電話をすれば、ファックスするなり指示してきます。

今の職場は指揮管理命令者ではなく、役員がサインするので
何日ももらえません。
締め日にポストに投函となっていますが、到着期限にようやく
サインをもらえたり、って多いので、いつもファックスしています。

職場の雰囲気は、派遣に厳しい社員の集まり、という感じなので
しょうか？？？
同じ立場の人（派遣社員）がいれば、少しは気分が違うと思いますが
どうでしょう？

社会保険に入ったからといって5年勤務・・・なんて考えなくて
平気ですよ。一応2ヶ月だか3ヶ月以上で加入は強制なので
最初の契約期間まで我慢すれば、堂々と辞めることができます。

決め手ですが、私は良いところと悪いところを書き出して、
良い部分についても良いと感じなくなるくらいなら、辞めようと
考えますね。

お礼

そういえば今日、２０台前半の女子社員で、派遣にだけ偉ぶる人に遭遇しました。陰で皆さん、笑ってる感じみたいです。本人はかっこつけてるつもりみたいなんで、笑い誘うみたいです。

原始的な派遣先に留まる派遣さんって、スキルがないから派遣先にしがみつくしかないんじゃないでしょうかね。
こういう派遣さんは、社員にぺこ×２して、がんばってる感じです。見てて痛々しい。
やっぱ、商社は考え方が古いな～・・・って驚いてます。

派遣さん虐げないと、精神的に持たないんじゃないかなあ・・・平社員は。
上から理不尽な扱い受けてて大変そうだし。

とりあえず、サインがない状態でファックスしてみました。これで入金遅れる派遣元なら、即日辞めて良心的な派遣元に紹介お願いします。

出来る事なら、明日から出社したくないです。
派遣元がいい加減過ぎて、やる気が出ないんです。
派遣先も派遣にだけ残業させてる感じだし。
更新しない事も考えてみます・・・
合理的な面が皆無なため、勤務しててあほらしくなってしまって。無駄な作業が多いんです。

レス、助かります！！
くりちゃんがんばさんが消えた後の派遣カテにおいて、
コバルトさんは天子様です。
私、派遣歴が長いから、先輩がいなくって・・・ぐすん。
ありがとうございます・・・ぐすん。

補足

物理的に無理な事ばかり言うｏｈ人事！に対し、もう、どうでも良くなりました。

いいんだ、一ヶ月遅れで金入るなら、ある日突然辞めてやる。

前任者も変なエロ女でミスばっか残して行くし・・・
派遣元も稼動してる人も変なのが多いのか？

回答No.3

0201_4_sou

タイムシートのサインって、会社によってさまざまです。
私の場合、派遣社員として５社以上でお仕事してきていますが、誰でもサインをくれた会社が多かったです。
責任者にサインを頂くのはもちろんですが、不在の際には隣の席の社員の方にいただいていました。
もちろん、責任者じゃないとダメという企業もあり、不在の日が続きタイムシート到着日に間に合わないということも何度かあり、その度に営業さんに連絡して待ってもらっていました。とっても面倒でした(^_^;)
でも、こればっかりは、不景気による人件費に対する厳しさ等の理由もあると思いますので、しょうがないかなぁという感じです。

派遣に厳しい、という企業ってあります！
派遣社員のアラを探して営業に文句ばっかり言ってくる企業もありました。そこの企業は、やはり派遣社員の定着率が悪く、一ヶ月未満で辞める人も多くいたそうです。

派遣に厳しいという人は社員の中には必ずいます。ただ、それは個人の価値観等の違いもありますので構わないのですが、企業全体（又は部署全体）が派遣という存在に対して扱いが違うとなると別です。そのような企業にあたってしまった場合は、辞めます。
やはり仕事はできれば楽しくやりたいですから(^^)
環境のいい自分にあった企業を選べる、というのが派遣社員のメリットでもありますから、縁がなかったということで、次を探すのもいい方法だと思いますよ。

お礼

あら？私、過労で締め切ったはずが、締め切ってなかった・・・寝ます。仮眠します。

貯金が増えそうです。増えたら辞めて仕切り直しですね。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#176951

サインもしくは捺印ですが、私の経験でも管理者ではない人（平社員）はサインをくれませんでしたよ。理由は権限がないから。これって当然のことだと思いますが。

毎日捺印の必要なところに勤務していたとき、管理者が外出で不帰社、出張でいないときなどは、管理者の直属の部下（平社員）ではなく他のグループの管理者に事前に話をしておいてくれてその方に捺印してもらっていました。

正社員がシフト制のところで、締め日に捺印がもらえなかったとき、派遣会社にその旨連絡をしておいて翌日捺印してもらってからタイムシートをファクスなり郵送していました。

派遣って、労働時間に応じて給与が支払われることになるので、派遣先管理者は一応タイムシートを確認しますから、権限のない人はサインできません。

お礼

私はスキルが高いから、融通利く会社にばかり居たんです・・・贅沢言って御面あ～させ。お～ほっほっほっ☆