派遣の短期の仕事の残業について

質問

派遣に登録して一ヶ月位の短期の仕事をしているのですが、派遣先の会社の社員に残業が今日は出来ないと言うと、残業は出来ない人は課長から話があると言ってまるで脅しのように残業をやらされる感じなのですが、こっちも都合で出れる日もあれば出れない日もあるのに強制的に残業をさせるのは違法ではないのでしょうか？それと、もし辞めてくれと言われたら鵜呑みにするしかないのでしょうか？

回答No.2

yama1998

派遣会社と個別で労働契約を結んでいるはずです。契約がどうなっているのかまず確認が先です。多少の残業はあるということなら、多少は言われても特に問題はないかと思います。

ただ契約には期間が明示してあるので、派遣先も残業を拒否したから辞めさせようとまでは考えていないでしょう。辞めさせても期間終了までの給与を全額又は一部の補償をしなくてはならないわけですから、別の人間を雇うにしてもその分人件費が発生してしまうわけですからね。

まず派遣元に確認し相談することです。多少残業はあっても出来ない日ははっきり言えばいいという話であれば、派遣先（その社員など）に伝わっていないわけですから強く言ってもらうか、自らその社員に我々は出来ない日は断っていいと言われてきていると一度強く言えばいいかと思います。逆に課長さんはどんな話をされるのかを突っ込んで問うぐらいの気持ちを持ったほうがいいのでは。
長期ならともかく、期間が決まっている短期で派遣期間が終われば今後この派遣先と関わりがなくなるなら、相手が強く出ているならこちらも多少強く返してもいいかと思いますよ。

回答No.1

Moon_77

時間外勤務について、契約書上ではどうなっていますか？
多分「月何時間までの範囲で指示に従うこと」のような事が記載されているのではないでしょうか。
そうなると違法という意味で拒否することは難しいと思います。
ただし、残業拒否が理由での契約解除もまた、合法的にはできないでしょう。
つまり法的措置は期待できず、自分・派遣会社・派遣先次第となります。

ところでその「課長からの話」とやらは聞いてみないのですか？
強制的に残業させようとしているのはその社員だけで（自分の仕事が楽になるから、とか）
課長など上長の意向とは違うかもしれません。
派遣に割増料金払って残業させるより社員にやらせる、という企業はあります(中小企業に多い)
また企業イメージを大事にするような大企業では、強制という形は取らない傾向です。

１ヶ月の短期案件ということで、一番忙しい時期だからこそ派遣を使ったという面があるため、
できれば残業して欲しいというのが本当の所でしょうね。
ただ、それならば就業前に説明があるべき(22時まで残業の可能性があります、対応可能な人、など)
ですから、なかったとすれば、これは派遣会社に対応を求めるべきでしょう。