派遣先の社員について

質問

派遣先の社員が酷いです。
私に残業をさせたいみたいで
急な仕事の変更であったり、
期限がわすがな仕事を突然指示してきます。
例えば夕方16時過ぎに明日の午前中までの期限の仕事。
私はまだ新人なのでベテランとは違い残業をしないと提出できないレベルです。
又、期限どうりに提出したものを当日の夕方突然変更させて、明日の朝一までに作り直して再提出等。
そういったことが続いてます。
多分故意にそうしてると思います。

他に仕事の過程でもやらなくてもいい事を私にだけやらせたり、（他の人に聞くとやってないと言われる）仕事のハードルをあげています。
辞めさせたいのでしょうか。
聞くたびに言う事も違うし、教え方もわざとわかりずらく言っていて理解できないことが多いです。
社員ではなく派遣の方が他にもいて
その方から詳しくおしえてもらって今までも覚えてきた状態です。
その社員は業務のリーダーでもあるので
その人のさじ加減で仕事がどうにでも動くのです。
故意に追い込もうとすればそれも可能です。私も残業をさせたい理由は前任者がかなり残業をしていたらしく、それに比べて私が残業をしないのが気に入らないようです。
私はできれば残業はしたくない派で
定時目指して仕事をしています。
派遣は即戦力って当たり前で仕事ができなければクビかと思って昔から一生懸命仕事を覚えて努力をして取り組んでいましたがろくでもない社員ばかりでうんざりしています。

上司の方には評価していただいてそれも又
勘に触るのかと思います。
ですが無理やりしたくもないのにわざわざ残れませんし私は社員でなく派遣の身です。
どうやったらこの職場でうまくやっていけるでしょうか。
アドバイス頂けると助かります。

回答No.2

hiodraiu

派遣の契約でどうなっているのかは分かりませんが、残業をさせると派遣先は何も良いことが無い筈です。また、早く辞めさせたいなら、こんな回りくどい事しなくても、人を入れ替えることは可能です。
ですから、何かしらの意図があって、こういった行為がなされているとは考えづらいです。
単に嫌がらせを受けているのなら、手の打ちようが無いと思います。派遣先、派遣元、どちらでもいいので管理者に相談ですね。

お礼

そのリーダーには私を辞めさせる権限はないです。私が残業をしないことによって上司や上の人達は喜んでいると思います。
評価をいただいてます。
ですのでたかだか派遣の分際で評価を得るなんて許せないと言ったリーダーの個人的な感情によるものだと思います。
辞めさせたい=すぐ入れ替えればいいということではないです。
辞めさせたい=追い込んで辞めるように仕向けるというのが正しいかもそれないです。

回答No.1

nekosuke16

その職場に問題の業務のリーダーがいる限り、うまくやっていくのは難しいですね。

理由は簡単で、たとえ貴女が派遣先の上司に評価されたとして、今後何らかの問題が生じた時に、そのリーダーがどれ程悪い奴であっても、会社にあからさまな不利益を与えるか、犯罪者にでもならない限りは、会社側は必ずそのリーダーを守るからです。

不条理なことではあるけれども、最近の政治を見ていれば分かるように、これが日本社会、組織の実態です。

今後もそこで働くメリットがあるのか、今一度、考えてみる必要があると思いますよ。

リーダーの人事が変わることは、まずないですから。

補足

上司には何かあったら相談するようにとは声をかけていただいています。
ですが自分は派遣の身なので控えています。
守るというのが正解なのかもしれませんが
こんなことが当たり前の日本と言うことで
納得できないからこそここに相談をしています。
世の中虐められて当たり前だっ
そういう国だからしょうがないということで諦めなければいけないのでしょうか。
例えそうだったとしても辞めるときは打撃を与えてやろうと思ってます。
事実は事実ですし、ちなみに人事移動は頻繁にあるようです。