ワクチン接種証明書警察

質問

ワクチン接種証明書警察について

転職活動中です
先日内定いただいた会社から内定通知書が郵送で届き、且つ、携帯メールには当日の時間や持ちものが書いているメールがきました
その中に、ワクチン接種証明書持参、とあり、接種していない場合はお知らせください、という記載がありました
私は一回も接種はしていません

恐らくメール返信をしてすぐに、接種していない旨を返信するのだとは思いますが、入社後、冷ややかな目で見られ、立ち場もなくなり、かなり後ろめたい気持ちで仕事をすることになることが見えており、また、マスク警察など表現もあることから、ある意味不愉快にも感じ、辞退を検討していますが、辞退しなくて問題ない理由などありますでしょうか

内定先から接種証明書持参と言われたのはさすがに初めての経験でした

意見をお願い申し上げます

回答No.7

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

もう殆どしなくなったことを
今更するのは業種でですか？

例えば、一時サッカーなどでワクチン接種証明のエリアなど
区別していたことがありましたが
今はありません。
またワクチン接種割引など行っている地方のところはありますが
提出はないと思います。

目視のみでその内容が人事以外の他者に漏れるようであれば
その会社は違反をしていることになります。

https://www.mhlw.go.jp/content/000890143.pdf

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/vaccine_certificate.html

入社時に求めるのは違法になる可能性もあり
必要な理由は聞いてもいいと思います。

https://www.takumi-corporate-law.com/column/20210905/

https://www.jiji.com/jc/article?k=2021082800393&g=eco

https://www.tis.amano.co.jp/faq_column/1954/

接種済み、未接種の従業員に対する処遇差は付けられない
顧客に向けた安全確保のため、ワクチン接種済みかどうかを表明するよう従業員に求める場合、業務命令としてではなく、従業員に同意を取ったうえで対応してもらう必要があります。ワクチン接種済みかどうかを表明していないからと言って、評価を下げる、シフトを減らす、自宅待機命令を出す、一方的に配置転換をするといった処遇差を付ける取り扱いは差別にあたります

回答No.6

munorabu

》マスク警察など表現もあることから、ある意味不愉快にも感じ、辞退を検討しています

あなたの自由(自己責任)です。
企業は労働者に対し、その安全と健康を保持するために配慮する義務を負っています。
公衆衛生においてコロナやワクチンに対する労働者の多様な心情を考える上で、マジョリティを主とした一定のルール(就業規則等)が決めらているは仕方がありません。
「接種していない場合はお知らせください」とあるので、決定している部署などを改める必要があるのでしょう。
例えば外部の方と接触が多い営業職への配属は避けたいなどあると思います。
あなたからすれば不利益を被ったとなりますが、見方を変えれば他の労働者や会社組織にも同様に権利があるのですから、失礼ですが「ある意味不愉快」の感情で判断するのは少し違うのではという感じです。

回答No.5

habataki6

接種証明が必要になる業種は実在しています、特に公的機関から
助成されている職場だと、客に対して接種した根拠を示しなさい
、は普通に行われています、でも従業員が接種していないと、
大きな問題となる事が予想されるので、確認事項としての項目に
該当しているのが予想されます。

＜私は一回も接種はしていません

接種しない事は悪では無いので、採用を差別出来る根拠に
なりません、しかし社会通念が問われて来ると、難しい業
種は実在しています、特に不特定多数の客と接する業種は
、安全管理は会社の存続に影響してきますから、就業規則
がどうなっているかにより、雇用の継続に触れる可能性は
否定できません。

回答No.4

pluto1991

接種証明って一時期飲み屋さんで提示が必要だとか、提示できなければ抗原検査をその場で受けろとか、ニュースでやってましたよね。
でも、実際そんなことをやっている飲み屋さんなんて見たことがありませんし、提示など一度もしたことがありません。
やっと提示できるチャンスが来てよかったじゃないですか。
え、接種していない？なぜですか？
これは電車の中で一人だけマスクをしていないのと同じで、相当な勇気のいる行為ですよね。同じ車両にいる100人を敵に回すのですから。
よほどの強烈な信念とか身体的に重大な理由があるのでしょう。
それを説明すればよいと思いますよ。
理解を得られなければ、もう、縁がなかったと考えるしかないです。お互いに嫌な思いをするわけですから。

回答No.3

JP002086

確認はしていませんが、接種証明に関しては個人情報保護法の中の機微情報に当たると思いますので・・・・

個人情報の保護に関する法律（平成十五年法律第五十七号）
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=415AC0000000057

「（取得に際しての利用目的の通知等）
第二十一条　個人情報取扱事業者は、個人情報を取得した場合は、あらかじめその利用目的を公表している場合を除き、速やかに、その利用目的を、本人に通知し、又は公表しなければならない。」

と有りますから、直接、採用担当ではなく「個人情報管理責任者」に問い合わせしてみてください。

辞退する・しないについては、問い合わせした結果で判断して良いかと思います。
また、個人情報保護法に直接的に関連する部署での業務マニュアルや教育が行き届いていないのか？　もしくは、他の業種でも提示を求めている所が有るので「自社でも提示を求めても問題ない」となんら疑問にも思っていない企業なのか？判断が分かれる所でもありますので、探りを入れる様な感じで問い合わせをしてみる事をお勧めします。

回答No.2

gokukame

接種していない場合はお知らせください。なので、会社に連絡すれば良いのではありませんか?。内定なので、取り消しもあり会社の判断次第です。

回答No.1

AsarKingChang

お、なんか懐かしい名前ですね！
内定おめでと～と。。素直に言いにくい状況みたいですね。

>辞退しなくて問題ない理由などありますでしょうか
といっても、相手が求めるのがワクチンなら、
それ以外での解決法はないと思いますよ。
その会社が、他の人にうつしたら～って考えてのでしょうけど。
だとしたら、「コロナ」じゃなく「クルナ」って
雰囲気を押し付けられそうですしね。

また、その状況で、誰かが（あなたに無関係だとしても）
コロナになるたびに全部、貴方のせいにしそうな会社ですよね。

仕事より、居心地は最悪じゃないかな～
リモートワークがある業種ならともかく、
通勤必須系なんですよね？だとしたら、
解決法はワクチンしかないとは思う。。

後は、ワクチン打たずに、ワクチン証明をとる裏技か。。
ただ、そんなことしても、それが一瞬でもばれたら
一気に同じ状況（もしかしたらそれ以下になりえる）
なので、悪いことを言ってる会社じゃないのだろうが。

私なら遠慮したいかな＾＾