雇入通知書

質問

先日面接に行った介護施設から、雇入通知書が2通届きました。

確認の上、一部ご返送ください

と書いてあり、封筒が同封されていました。

内定はまだいただいていまん。

手紙を添えて返送した方がいいでしょうか？
書留で郵送がよいですか？

手紙を添えるとしたら、何と書けばいいでしょうか？

基本給が思ったより少なく、内定を頂いても辞退しようかとも考え中ですので、
面接のお礼と、雇入通知書を返送いたします
でいいですか？

回答No.2

satoumasaru

はじめまして
元総務事務担当の経験者です。
＃１様がおっしゃられているとおりのことなのですが

＞先日面接に行った介護施設から、雇入通知書が2通届きました。
＞確認の上、一部ご返送ください
＞と書いてあり、封筒が同封されていました。
＞内定はまだいただいていまん。

おそらく雇用契約書でしょう。

従業員を採用するときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示することが
労働基準法第１５条で義務付けられています。また、一定の事項については
書面で明示しないといけないことになっています。

ですので、これは内定じゃなくて雇用を決定したということですよ。内定の
連絡よりもはるかに重要な書類です。

ですので、これを捺印して１通を返却すればそこで雇用契約が締結されたこ
とになります。これはこういう条件で雇用しますよという使用者側の条件に
ついて、これで了解しましたので働きますという契約ですから、締結された
後で一方的に辞退すれば、契約違反であり、そのために生じた損害について
は賠償の義務が生じますよ。

辞退されたからといって賠償をについて訴えるという企業はほとんどないで
しょうが、法的にはそういうことです。

ですから＃１様が書かれているとおり、もし辞退されるのならば速やかにそ
の旨相手方にご連絡される必要があります。これは賠償責任を負う負わない
関係なしに社会人としての責務です。

就職活動がうまくいくことをお祈りします。

回答No.1

seble

一般的に、きちんと内定して、その後、という手順を踏むのは学生が卒業前に就活するからです。
簡単に一般募集の場合は、面接して合否、だけです。
ですから、雇入通知書が来た事で、採用決定という事です（企業として）
あなたは、雇って下さいと面接に行った訳ですから、行く気が無いならさっさと断りの連絡を入れるべきです。
会社は他の面接者には不採用の通知をしているでしょうから。
返送もさる事ながら、電話を入れるべきでしょう。