パート従業員の夫の職場からの情報提供要請

質問

質問にまとまりがなくてすみません。
雇用しているスタッフ（パート、女性）の夫（公務員）の職場から妻の勤務時間のシフトやその仕事自体のスケージュール（こちらの日々の業務予定など）の提出などを求められています。妻の勤務実態がホントなのかどうかの確認かと思うのですが、このような情報提供は法的に必要もしくは義務になるのでしょうか？

回答No.5

noname#255857 · ベストアンサー

扶養状況調査とかですかね？
給料明細とか求められるようですが、シフトの提出は
よくわからないですね。
違法ではないと思うし、断ったら不要を切られるとか
出世に響くとかなら従ったほうがいいと思うけど。

旦那さんが浮気を疑っての調査ってとかだったりしたら怖いな。

お礼

回答ありがとうございます。
過去にもいろいろと書類提出を求められているので勤務先からというのは間違いないと思います（夫の方とふだんから交流もあるので勤務状況はすぐバレますし）。
自分としてはその夫の方の査定に響くのが心配なので、最終的には受け入れることになると思うのですが、確認がもっと簡単で確実な方法があるだろうにちょっと手間がかかるやり方が多いのが困ります。

回答No.4

noname#263248

子供の保育園の書類を出すときにそういう情報を書いたような覚えがあります

お礼

回答ありがとうございます。
たしかに保育園や学童とかで似たような書類提出はありますね。それでも勤務先が定型の書類に記入して提出する方式でそれと同じようなのはすでにそこにも出しているんですよ。

回答No.3

OKbokujoo

それは法云々の前に、確かに配偶者の勤務先からの依頼かどうかの真意を確認すべき事です。
電話ではどこの誰瓶か全く不明です。
スタッフに確認して会社名、担当者、その事由はアナタから折り返し連絡し確かめるべき。

愛人からかも知れません。
又は、配偶者の勤務予定を組むに中たり、保育園の送り迎え時間、他配偶者との時間割を考慮するか？もあるでしょう。

雇用する側なら、そこまで考えるべきですよ。

回答No.2

w4330

問い合わせの理由を確認してください。
合法、違法を考えるのはそれからです

お礼

回答ありがとうございます。直接確認したいからその部署とかをおしえてと伝えたのですが、やはりそういうことをされるとその夫の方が困るようです。なので上のような推察をみんなでしていました。

回答No.1

hiro_1116

＞妻の勤務実態がホントなのかどうかの確認かと思う

「思う」だけでなく、そこを先方の会社に確認しては如何ですか？

お礼

直接確認したり説明するからと伝えたのですが、そういうことをされるのはちょっと困るようでした。