MoulinR539 の回答履歴

中小企業で総務と経理を担当しております。 社員（45歳男性）から子供の医療費について会社負担が可能かどうか相談されましたが即答できませんでしたので質問させていただきます。 その社員は外国人（永住権あり、妻は日本人）で厚生年金、健康保険は会社で加入することができるにも関わらず、個人の都合で加入していません。 個人で、国民年金、国民健康保険は納めているそうです。 ３人の子供のうち長男（4歳）が自閉症と診断され長年治療をしていますが、今年に入って電気針治療（頭に針を刺し電気を通して発育を促す治療法）を始め、障害者控除を受けているものの、毎週治療に通っているので膨大な治療費がかかるそうです。 この件を社長に相談したことろ治療費を全額会社で負担する方法があれば負担しようと言われたそうです。 ですが、社会保険に加入していない社員に対して会社が医療費を負担することは可能なのでしょうか？ できるとしたらどの様な手続きをしなければならないのでしょうか？ 私もできるだけ良い方法を提示してあげたいと思っていますので、どうぞご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願いします。

障害基礎年金を申請中です。　そこで社会保険庁の対応に呆れてしまっています・・・・ 6/1に区役所で申請しました。　10/1に何も届かないので保険庁に電話しました。そしたら 「2級となりました。　証書が届くまであと2～3週間待ってください」でした。 そして今日11/1　再度電話しました。 「申し訳ありません。　役所のミスで所得に関する書類が添付されてませんでしたので本日審査会の方に送りましたのであと2～3週間お待ちください。」でした・・・ なぜ「本日」なんでしょう！　ただでさえ年金不信なのに・・・ 愚痴はこれくらいにして質問です。　申し訳ありません(笑) 現在27才で20歳前障害なんですが、保険庁では「さかのぼって支給」と聞きました。 (1)20才からってことですか？(これはありえないと思いますが)←とんでもない額になってしまいます(笑) (2)6/1にさかのぼって支給ですか？(始めの1ヶ月だけ金額が少し多い？) (3)今回の件で少し支給が遅れそうです。もし(2)が認められないとして、その場合の損害？も泣き寝入りなんでしょうか・・・ 以上よろしくお願いします。

姪の話ですが。学生時代からの恋人と結婚し二年目。去年中古ながらマンションも買い、幸せな時期だと思うのですが。 半年前くらいから「うつ病になり、薬を飲んだりカウンセリングを受けてる」と言い、励ましたりしないように気をつけて、気持ちを聞いてやったり食事に連れてったりしていました。 しかし母親(私の姉)に聞くと、自分を責めて落ち込むのではなく、みんな回りが悪いと罵詈雑言を喚き、仕事も次々辞め、夫の稼ぎで食ってるのに「こんな安月給で」と責め、「自殺してやる」と夫の職場に電話して、彼が慌てて戻ると、かみそりを手にうずくまってるだけでためらい傷もなかったり、姿を見てから家の前の浅い川に入ったりで、「あんなの狂言だ」と言っています。 夫は「妻の容態を説明して欲しい」と病院に電話したのですが、「守秘義務があるから駄目」と言われて、「それなら僕を患者にして、相談させてください」と頼んだのに、「同じ夫婦にそういうことはできない」と断られ、しかもそのことを姪に話したので、姪は激怒して、夫婦仲がさらに険悪になったそうです。 彼も今のところは「病気が言わせること」と我慢してくれてますが、仕事にも支障をきたし、彼の母親にも愛想を尽かされてて、これが続けば離婚になるかもしれません。 姉は遠くに住んでるし、メールも着信拒否されてるので手が出せず、私に何とかしてほしいと頼んできたのですが。 うちに来るときは比較的おとなしく、まあ「上司が馬鹿だ」「親が悪い」「ダンナが子供だ」なんて、「おまえは何様のつもりだ」と言いたくなる愚痴はこぼしますが、説教すれば私にも心を閉ざすでしょうから黙って聞いています。 病気が治ったときはすべてを失い、ネットカフェで暮らす生活が待ってるかもしれないのに。 今、回りの人間は何をするべきなのでしょうか。

日本の英語教育は文法に大変力を入れていますが、発音に関してはあまり注意を払っていませんよね。例えば、発音にしても、LとRの区別もスペルはやかましく言われるのに、発音の仕方については詳しく教えてもらえないことが多いです。それから、単語の発音に関しては発音記号もしっかり教えないのに、発音の問題を出したりします。また、文単位でも、イントネーションについては言及されるものの、全体的にどの単語を強く発音してどの単語を弱く発音して英語らしい発音をするのかなど、あまり詳しく教わりません。 そう言えば、中学の時の英語の先生が「ポリスマンの複数はポリスメン」と言っていた記憶があるんですが、policemanの発音は「プリスマン」に近く、ポリスマンのマは曖昧な音になりますよね。そして、複数形はpolinemenですが、発音は変わりませんよね。 さて、タイトルにあるフレーズは英訳するとどうなるでしょうか？ 一応自分でやってみましたが、間違っていると思います。 The knowledge of English which even if you don't know you can become an English teacher but if you don't know you can't even have an easy conversation with strangers satisfactorily 特に、関係節の中の条件節内の動詞が関係代名詞にかかるのは無理があると思います。そこで、英語の得意な方に、この私の英語を直して頂きたいと思います。

Helicopters opened fire after a ground patrol came under attack southeast of Baghdad.. のopen fireの意味がちょっとわかりません。 どなたか、全文訳をお願いします。

双極性障害のため治療中で、約１年休職しています。うつ症状が強いという訳ではないのですが、とにかく意欲がわかず受診以外は全く外出しないような状況です。入浴・歯磨き等衛生行為も行えず、ますます外出が困難です。そのため、ここ半年２ヶ月に一度程しか受診できていません。薬も２週間投与ですが、手持ちがなくなると飲んでいません。主治医からは自宅療養が必要な旨の診断書は出ており、今の状態も治癒までの過程であるとの見解です。このような状態で、今年の４月分から傷病手当の申請をしていません。いよいよ生活が苦しくなってきたので、今月こそ受診して申請しようと思っています。 薬は２週間しか出ていない（＝２週間毎の受診を指示されていると考えられますよね）のに２ヶ月受診しておらず、診療実日数がない月があります。 受診していない月も支給してもらえますか？それとも不支給になりますか？

私の会社は女性のうち半分が正社員、半分が派遣社員です。 派遣は１つの会社に３年までしか在籍出来ないそうですが、それを超えると正社員として会社側が雇わなくてはいけないんですよね？ でも、うちの会社は正社員としては雇わないから結局派遣は辞めざるを得ないそうです。 派遣といっても仕事は正社員と全く同じで、特に扱いの上での区別もありません。派遣として仕事をしていたなら内容もわかっているので、 新たに正社員を採ったりして仕事を一から教えるよりは、派遣をそのまま正社員にして雇うほうが効率もいいように思うのですが・・。 なぜ派遣を正社員にしないのでしょうか？こういう場合の理由で考えられることは何でしょうか？

先般、某会社を退職しました。 時間外労働に関して、2点疑問があります。 その会社では、専門型裁量労働制を称して、みなし労働給として、20時間分の時間外手当を支給しています。 しかし、ごく普通のメーカーの本社勤務の事務職に、須らくそれが適用されるのか疑問です。 因みに私は、予算編成等にもかかわる本社の営業企画部門に在籍していましたが、業務の進め方に具体的な指示も受けていましたし、残業・休日出勤等も指示を受けてしていました。 このような場合に、裁量労働制が適用できるのでしょうか。 2点目は、休日出勤の取り扱いです。 この会社は、休日出勤をすべて「振替休暇をとれ」としていましたが、振替休暇は本来会社側が「いつ振り替え休暇をとれ」と日にちを指定するものですよね。 しかし、4週間以内に振替休暇を取れと指示している場合は、実際代休を取れを言ってるのと同じだと思うのですが。 その場合は、休日出勤手当てが発生しますよね。 以上なんですが、退職後でも不払いの時間外手当があれば請求できるでしょうか。 また、どういう方法で請求できるでしょうか。 よろしくご教授ください。

１１月二十日に仕事を辞めます。健康保険ですがすぐに主人の扶養に入る方がいいのでしょうか？ だだ、すぐパートで仕事をしたいと思ってるのですが、、。 退職してまずしないと駄目なことって何ですか？？

　派遣会社の総務部です。 　派遣社員の方が妊娠で退職を申し出されました。 　出産予定日は３月です。 　ただ、その人の希望は有給休暇を消化し（20日ほど） 　　　　　　　　　　　産休をとり（私どもは前後8週間） 　　　　　　　そのあと育児休業を1歳になるまでとり、 　　　　　　　それで退職をするという申し出です。 　つまり１２月中旬から有給消化、その後に産休、それから 　育児休業をとり,再来年の３月に退職しますと言う申し出です。 　派遣社員で雇用更新は９月になっています。 　 　実際のところ、退職が決まっていますと育児休業給付金が受け 　取れないという問題はあります。 　ただ、気になるのは退職が確定している人の雇用更新をする 　必要があるのか？と言う点です。 　来年の３月からは育児休業中で、そもそも職場復帰しない 　人に育児休業かつ、９月にやってくる更新をする必要が 　あるのだろうかと疑問を感じています。 　退職が　確定しており、それならばそもそも更新しないという話をす　ることはできませんでしょうか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　

かなりの重圧で、悩んでいます。ここに辿り着き、質問させて頂きます。詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。簡潔にまとめますと、、、 「両親を扶養したいが、父の借金はどうなるのか」です。 現在私は27歳独身（借上げ社宅）で会社員として働いています。両親（賃貸）とは別居しています。子供は私だけです。二年前に父が癌・今年に入って母も癌と診断されました。共に手術をした為、安心していましたが父が現在多数の転移で余命も短いと考えています。 父はバブル時に経営していましたが、バブルがはじけ、その借金が現在でも利息が膨らみ、とてもサラリーマンでは考えられない額です。国税庁から差し押さえもありました。 両親の手術代等、私が工面してきましたが、現在の親の住んでいる家賃など今後親は払える見込みがありません。勿論私にも払える余裕はありません。また、両親はがん保険など、生命保険も加入していません。年金もありません。貯金も勿論親にはないです。母に苦労ばかりかけて、持ち家もない父ですが、この様な状況でも、父は父です。両親共に収入はありませんが、色々工面して現在に至ります。 そこで母の心労も考え、両親を扶養して、一緒に住むつもりでいます。私の会社の社宅制度はある程度優遇されている為です。 相続放棄をすれば、長男の私でも支払う必要はないと分りました。 （相続する物なんて何もないのですが、、、） 父が亡くなっていなくても、相続放棄は可能でしょうか？ 親の多額な借金まで払う義務があるならば、、、この先真っ暗です。 それが可能ならば、すぐにでも会社で扶養に関しての申請をしたいと考えています。 また、父が生きている内に結婚をしたいと考えています。 （長年付き合っている彼女に、数日後プロポーズをするつもりです。二人だけの問題でもない為、彼女の親等に相談させて決めてもらうつもりです。現在の心境や状況を伝えて、駄目ならば諦めて、彼女の為にも別れる覚悟までしています） どうして自分は、、こんな状況なのかと男なのに 涙もでました。 乱文で長文ですが、読んで頂き有難う御座いました。 もう一度まとめると 「相続放棄をして両親を扶養しても、父の借金を支払う義務はなくなりますか？父は生きているが相続放棄はできますか？」です。 それでは宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。 自分（40代）の同居家族には、若い頃から経済的理由で年金をかけて来なかった現在無収入の父（70代）、若い頃に中小の会社員で現在は年金受給者の母（70代）、幼い頃からの身体障害者で現在は障害者年金をもらっている姉（40代）がいる、計４人家族で世帯主は自分です。 各々の収入を改めて並べてみますと‥ ・自分（世帯主）：年収450万円 ・父：無収入 ・母：年金受給による年収：96万円 ・姉：障害者年金受給による年収：78万円 ‥という家族構成と、世帯としての収入の内訳です。 このような年収内訳の世帯において、自分（世帯主）が勤める会社で入っている社会保険に、他の家族３人を扶養家族として加入させる事はできないでしょうか？ 会社には、他の３人の同居家族を 「 どのような理由で扶養家族として社会保険に加入させたいのか？ 」 という記入欄がある扶養家族申請書を出す必要があります。 ただ自分としてはそのような申請をしなくても、以前の会社では少なくとも無収入の父と年間の障害者年金が78万円の姉は扶養家族として自分の社会保険に加入できていました。そこで今回の新しい会社（社会保険完備）でも、何も改めて扶養理由を聞かれる事無く家族分も社会保険に入れてもらえるものと思っていました。 以上の自分の世帯の年収内訳を前提に、父・母・姉が各々どのような理由であれば自分の会社の社会保険に扶養家族として加入できるでしょうか？ お詳しい方がおられたらご教授して頂けると助かります。 よろしくお願いします。

テイラーメードは何の事ですか？？ （ゴルフのメーカーではありません。）

以下の4つの英文の和訳をお願いします。 自分なりにわかるところだけ訳しましたが、意味がわからず困っています。 ちなみに4つとも同じ長文の中から抜いたものですが、つながってはいません。 (1) Most governments welcome arms exports because they create jobs, contribute tax revenue and sustain an industry of strategic importance to national defense. 　ほとんどの政府は、仕事を創造し、税収入を寄付し、国家の防衛の戦略上の重要性の産業を支えるので、兵器の輸出を喜んで受け入れる。 　 　※特に an industry～が直訳だとわかりにくい気がします。 (2) They soon realized that new mines were being laid much faster than old ones could be cleared. 　彼らはすぐに、古い地雷が明らかになるよりも早く新しい地雷が置かれていることを悟った。 (3) In 1992, they soon formed an alliance with another group with very similar concerns, the Vietnam Veterans of America Foundation. 　a) 1992年に、彼らはもうひとつの組織によく似た、the Vietnam Veterans of Americaと同盟を結んだ。 　b) 1992年に、彼らは the Vietnam Veterans of America とよく似た、もう一つの組織と同盟を結んだ。 (4) He was soon joined by the Pope, Princess Diana, President Mandela and the Canadian government. 　彼はすぐにポープ、ダイアナ妃、マンデラ大統領、カナダ政府・・・ 　※「join by」の意味がわかりません。 (5) This is also applied to the export of technology which could be used to make weapons； and when occasional violations are exposed, the penalties are severe. 　これは兵器を作る技術の輸出に適用される；・・・ 　※ to make weapons;～わかりません。 つまずいている部分を特に解説してもらえると嬉しいです。 前後の文脈がないのでわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

英語やり直し組です Zebari said the measures include more checkpoints along Iraq's northern border to keep fuel, food and other supplies from reaching the Kurdish rebels.Zebari, a Kurd, also said Iraq would restrict the movement of PKK fighters to prevent them from reaching populated towns and areas inside Turkey. (1)最初のreachingの意味がわかりません。 「クルド人反逆者から食料や燃料などを…」だと思うのですが、このreachingは必要なのでしょうか？ よくわからないのですが、reachingで「達する、差し迫っている」のニュアンスだとしたらthe reaching Kurdish rebelsでは駄目なのでしょうか？ (2)２つ目のreachingの後ろにtoがあると駄目なのでしょうか？ 「人口の多い町に彼ら(PKK)が達するのを防ぐためイラクはPKKの動きを制約するだろう」という風に理解しました。 この場合prevent+人+from+reachingなのでreachingはわかるのですが、最初見た時reaching populated townsと少しわかりにくく感じました。 自動詞、他動詞の違いが関係してくるのかもしれませんが後ろにtoを置いては駄目なのでしょうか？ お願いします。

20歳　　女です。 よくわからないのですが契約社員は三年までと言う言葉を聞きます。 それは三年たったら本人が希望すれば正社員雇用しなければいけないからですか？ 本人が希望しなくて企業側も更新すれば何年でも契約社員でいられるのでしょうか？ 私は現在契約社員なのですが この会社はよほどのことがない限り会社側から更新を断る事はなく 人件費削減のための契約社員だと思います。 質問としては「契約社員は三年まで」が事実かどうか知りたいです。 よろしくお願い致します。

ビタミンCのように、多くとっても排出されるものと 体にたまってしまう栄養がありますよね 鉄は摂取すると体にたまっていくタイプのものなのか 教えてください

拝啓 回答される皆様。 改正雇用対策法及び男女雇用機会均等法が実施されましたが、 運用等について、回答される、皆様にご意見を賜れればと 思います。 私自身の感想ですが、企業の事情もあるでしょうが、・・・。 本音と建前ではないかとギャップ感を否めないのです。 例えば、以前年齢40歳までとなっていた、企業が急に 年齢制限の撤廃をするのでしょうか。？ 求人する企業の平均年齢等事情もありうるでしょうが、・・・。 皆様に率直なご意見を宜しくお願い致します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

現在４4歳です、いままで一度も国民年金に、加入したことがありません。今からでも大丈夫でしょうか？まとめて請求されたらどうしようとか、あまりにも遅すぎて、窓口に相談にも行きにくい状況です。

会社なのに、厚生年金どころか社会保険もありません！ 従業員は20名を超えています。 こんな場合、何処に言いに行けばいいのでしょうか？ ちなみに、1年ほど前までは給料明細もなく、賃金はワンマン社長の言い値でほぼ決まっているのでかなり不公平な感じです。 また、給料は手渡しで銀行振り込みにもしてくれないのは、脱税デモしてて記録が残ったら困るからではないのか？と考えています 。会社を辞めても、失業手当すら貰えません。雇用保険に入ってないからです。 どうかお知恵をお貸しください！