MoulinR539 の回答履歴

先日、会社の同僚（30歳・男性）が上司に辞意を表明し「入社したのが昨年の4月4日で、丁度1年で区切りがいいので4月4日付けで辞めたい。」と会社側に主張しているのですが、就業年数一年以上になると、何か得をすることがあるのでしょうか？（失業保険とか？） 普段から少々非常識な面のある人で、いわゆる「義務は果たさないが権利は主張する」タイプの人ですので、何か理由があるのかなと気になりました。そのことと私との間に直接の利害関係はないですが、なんだか気になるので。 なんらかの知識のある方、お答えおねがいします。

　先週、出産に備え、会社を退職しました。 　旦那の扶養に入るのですが、失業保険はもらえるんですか？

私は、派遣で平成18年1月から1年ちょっと働いてきましたが、職場の人間関係から適応障害による鬱と不眠で精神科に通院していましたが症状がよくならないので、3月末で契約更新するのをやめて、退職することにしました。この度の制度改革で、任意継続者には傷病手当は支給されないとのことですが、私のような1年以上、派遣けんぽに加入している場合は、派遣けんぽの任意継続にしないで国民健康保険に加入すれば、退職後も支給されるのでしょうか？ 　また、資格喪失日に傷病手当が受給可能な状態であったとは、3月末退職だとすれば、3月最後の4日間を欠勤すればよいのですか？土曜日の扱いはどうなるのでしょうか？

私期間社員で今の会社に勤めて5年になるのですがいまだに期間社員です。「労働基準法で三年以上勤めたら正社員になれる」と聞いたのですがいかがでしょうか。誰か教えてもらえないでしょうか？

好きな人へ告白しようと思っています。 好意がある事は伝わっていると思っていたのですが なかなか進展も後退もせずにいる現状が苦しくてしょうがないです。 次に直接会う時に顔を見て言おうと決めていましたが 会えるのが思ったより先になりそうなので 軽くジャブを入れておこうと思っています。 「次に会う時にきちんと顔を見て伝えるけど、 あなたのこと好きだから。覚えておいてね」 みたいな感じで伝えるのですが 好きの表現が難しくて困っています。 今は友人関係なので I like you.だと友達のlikeに受け止められそうだし loveは重過ぎます。 私の事my loveと呼んでくれているので たとえloveと言っても友達のloveになるかもしれない・・ と思うと困り果てています。 色々自分でも調べてみて どこでだったか”気持ちを伝えると良い”と書いてある解答をみました。 が、もうすでに伝えています・・ 彼もI think of you a lot.と言ってくれ、私はalwaysと・・ ヘタに友達で仲良くなりすぎるのも困ったものですね・・ どうすれば上手く恋愛感情を伝える事が出来るでしょうか ちなみに彼は英語圏出身の方ではないのですが 長年英語圏で仕事をし、役職を持っている方ですので ネイティブ並な語学力だと思います。

健保の傷病手当金はスポーツにおいての怪我についても支給されるものでしょうか？

いつもお世話になっております。 健康保険のカテゴリーでも相談させていただきましたが、法律的な観点からどうなのかご意見ください。 職場内のトラブルでストレスが高じ一月末から、２週間の欠勤状態（医師の診断書あり）が続いており、ついに退職の決意をしたものですが、会社の規定で30日前までに退職願をだすこととなっていて、3/15付け退職でお願いしたところ、どちらにしろ出社できないのなら、2月中に退社を勧めるといわれました。 会社側のコメントは、 ２月２７日までに退職の場合は、社会保険の費用発生が無くて済みますが、２月２８日に達すると２月分として３月度に貴殿より負担分の徴収が発生するとの事ですので、２月中の日付での退職願いを提出をお勧めしますとのことです。 これに対し、とくに負担云々に触れずに、28日に退職したい旨連絡すると、再度、 ２月２８日付だと社会保険料が発生しますので、３月度に総務課から徴収が依頼されますが、よろしいのでしょうか？２７日以前の日にちに設定した方が良いと思いますが。。。 とのコメントがありました。 明らかに会社側は保険等の折半分を負担したくないようです。 確かに、欠勤していた社員の保険を折半したくないのもわからなくも無いですが、会社の規定上にも、解雇の際は30日前に予告することになっており、また、30日より前に解雇の際は、解雇予告手当てを払うことになっているので、こちらから退職を持ちかけたとはいえ、退職日を執拗に前倒しさせようとするのは、法律的に問題ないのでしょうか？

いままでアルバイトとしてやっていたのですが、業務委託になるらしいです。しかし何が変わるかわかりません。業務委託の中のアルバイト？社員？ まったく分かりません。 ネットでは労働法が適用されないって事がなんとなくわかりました。 あと変わってからも時給制だし、タイムカードがあるんです。業務委託になると成果だけを認められて給料が発生するんじゃないんですか？ これってなにかの法律とかに引っかかるじゃないかと思ってるんですけど？ かからないですかね…(´・c_・‘　；）？ あと、給料の所得税みたいのを自分で払いに行かないといけない、見たいな事をバイト先で聞いたんですがほんとですか？ いっぱい質問してるんですけど、毎月所得税で何円か引かれているんですが源泉徴収の10％と所得税って一緒ですか？ 一緒だと業務委託になるから払わなくて良いってことになるんですよね？ どのたかお願いします。 長々とすみませんでした。

労働基準法の三六協定において、 代休を取得した休日出勤は時間外労働として 残業とともにカウントされると思うのですが、 これは正しい理解でしょうか。 （代休を取得しても休出の事実はかわらないので。）

膨張する宇宙のその外側はなんですか（呼称、イメージ）。その解説書はありますか？

このたび大学生となり、ほぼ間違いなく哲学科に入学することになりそうです。そこで、授業が始まる前に読むべき本などのアドバイスをください。 これまで人文学（特に言語論や近代科学批判）を中心に読んできたのですがよく考えると哲学分野における知識が受験レベルしかないことにきずきました。 京都大学を志望していたので読解力は人並みにあると思います（思い込んでいます笑）。また、考える事が好きなので可能であればとことんやってみたいという思いもあります。しかし、もちろんどの分野にもいえることでしょうが、他の分野にもまして終着点が見えないのではないかという恐怖心（？）もあります。 最新の話題物や定番的なものをいろいろ教えてください。また、今現在哲学を研究対象としていらっしゃるかたなどおられましたらその醍醐味等も教えてください。

「物事に対してちょっとづつ調整しながら良い方向に進めていく」というのを別の言い方で何かございませんでしょうか？ もうちょっと賢い文面にしたいんです…。 知識を下さい。宜しくお願い致します。

こんにちは。 英語のリスニング強化のため、日本に居ながら英語のニュースを聴く方法はないかと考えています。 ラジオ・テレビ・インターネット・・・何かお勧めはありますでしょうか？ ちらっと聴いた話で、英語のニュースサイトから音声がダウンロードできるとか、、本当でしょうか？ 宜しくお願いします。

本日、某大手銀行で、定期預金申し込みに関するアドバイスを頂きました。 その銀行員さんがおっしゃるには、金利があがりそうなので、数ヶ月の定期預金で様子を見て、5年ものには預けない方がオススメだそうです。 定期預金は元本保証されるので、「もし金利が高くなったら、解約してまた預けなおせばよいのでは？」と、私は素人考えで思ったのですが、様子をみることで、どういったメリットがあるのでしょうか？ （もし、金利が高くならなかったら、様子を見ていた時間が無駄になってしまうのではないかと思うのですが） （上記と関連して、当方、オリックス信託銀行の、eダイレクト預金<定期預金5年>に預けるか迷っています。中途解約しても元本保証されるようです。特に使う予定のないお金を、今こちらの5年物に預けるべきか、合わせてアドバイスをお願いいたします。言葉足らずな点は補足いたします。）

父の暴力から逃げてきた母が年金分割の手続きをしたいと言っています。 約５年前に突然家出をしてから父とは一切連絡を取っていません。 住民票は昨年現住所に移してしまっております。 いろいろと調べていくと今回の別居中の夫婦には当てはまらないのでは？ と思っていますがこのような状況で年金分割は可能なのでしょうか？ 父は年金分割を恐れ今年に入り離婚を急いでおり 双方と連絡を取れる私（子供）を通し手続きを進めようとしております。

会社都合により（解雇）３月中旬～末頃に会社を辞めることになります。 アルバイト雇用で半年間勤め、週３回出勤でした。 時間にすると、週２５ｈ～２９ｈ勤務の為、おそらく短時間労働者 扱いになり、１年間働かないと受給資格がないと思いますが、 以前勤めていた会社でも雇用保険をかけていたので、もしかしたら 受給できるのでは？と思い質問いたしました。 整理すると以下のようになります。 ・２００５年６月１日～２００６年３月３１日まで週５日勤務で 　雇用保険加入あり。 ・２００６年５月１日～２００７年３月３１日週３日勤務で 　雇用保険加入あり。 　 この間一度も失業手当は受給していません。 回答を参考にしながら職探しをしたいと思いますので宜しく お願いいたします。

アルバイトでも四分の三以上働くと？？社会保険に入らなければならないと聞いたのですが、それはその様な制度があるところだけですか？ その様な制度がない所で働いて、親の扶養に入っていて103万を越える見込みがある場合はどうなるのでしょうか？

近々、離婚予定のもの者です。 共済で妻一人を扶養している状況です。 現在別居状態の事実離婚であり、実質の扶養がなく、妻も職探しをしています。 質問ですが、 このような状況で正式な離婚前に扶養を解除し妻本人で国民年金及び国民保険に加入は可能でしょうか？

私は、内職として雇われ、勤めにでています。一般的にはパートというのでしょうか。商品整理をしたり、加工したり、品出しからポップ書きまで、お店の中でいろいろな仕事をしています。時給５００円です。休みたい日は最低週２回出勤すれば自分の都合でよいので、給料は安いけど辞めずに働いています。指示をもらいさまざまな仕事をしているのですが、売り上げが悪い、上の立場のスタッフにいろいろ提案していかないと、指摘までされるようになりました。あくまでも内職という立場なのに、上の人を引っ張っていかなくちゃならないのでしょうか。安い賃金でも、小さな子供がいるし、休みを取りやすいから、頑張っていますが、子供の都合で休みが続けば、たまにしか来ないといわれるし・・・規則は守ってますよ。いまどき５００円で、ここまで使う職場って他にありますか。こういう使い方って内職という役職をつければ、賃金的に妥当なのですか。皆様はどう思われますか。

2月末に退職するOLです。 退職後は失業保険をもらいながら仕事を探す予定です。 2ヵ月後に他県へ引越しの予定です。 夫は現在フリーランスで国民健康保険に加入しています。 退職後は健康保険を任意継続するのと国民健康保険に加入するのはどちらがお得なのでしょうか？ 任意継続の場合は途中ですぐやめられるのでしょうか？ 夫の扶養に入るというのも知識不足で良くわかりません。 国民保険だと扶養とは言わない？と↓のURLで読みました。 http://profile.allabout.co.jp/member/modules/askProfessional/qa_detail.php/qid/1502 夫の扶養家族？になる場合のメリットとデメリットを教えてください。よろしくお願いします。 不明な点があれば追加します。 いろいろサイトを見てみたのですが自分の場合がいまいちわからず質問させていただきました。 まだすぐに転職できるかがわからないので、転職をすぐした場合とそうでない場合の保険に関するメリット、デメリットなども教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いいたします。