MoulinR539 の回答履歴

私の母親を扶養にしたく考えております。 私の家のすぐ隣に私の母親の家が有り、母は1人で住んでいます。生活費は、母自身の蓄えと年金で暮らしています。二世帯住宅というわけではありません。番地も1番違いです。この場合、別居という事になるのでしょうか。 できれば、同居ということにして親を扶養に入れたいのですが… 私の加入している健康保険組合では、同居の場合だと添付書類は不要ですが、別居の場合だと送金額がわかる振込通帳等の写しが必要らしいです。 ただ、そういう証明がないので… 同居とするのは難しいでしょうか。勝手な質問で恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

　最近労働関係の法律改正が相次いでいるため、外部講師を招いて社内で法律改正に関する講義を実施することになりました。 　しかし、いざとなるとどんな方を講師として招いたらいいのかわからなくて、途方にくれております。 　労働関係の法律に関する講演で評判の良い方をご存知でしたら、些細なことでも構いませんので教えていただけないでしょうか。 　本来は講演会等に自分で足を運んで判断すべきなのでしょうが、なにぶん田舎で講演会やセミナー自体が少なく、県外へ出かけて行く時間もままなりません。誠に勝手なお願いで申し訳ないのですが、お力をお貸しください。　

詳しい方、教えて下さい。 昨年末で会社を退職し、１０ヶ月無職です。 現在は国民保険に加入し、前年度の所得からの算出で毎月３万円を越える保険料を支払っています。 免除制度がある事は知っておりましたが、就職を考えている時期もあり、正直厳しかったものの結局通常通り支払っておりました。 今年の所得が無い為、来年度の保険料は当然安くなるはずです。私の住む市では均等割額が￥35000、所得割額は現時点で計算は出来ませんが、 今年度残り４ヶ月働いたとしても、おそらく月々の支払いは４千円程度だと思っております。 来年から派遣社員として働く事を考えており、対外の派遣会社は２ヵ月後（または即）社会保険の加入を義務付けている様で、 そうなった場合の保険料額が気になります。 料金差がいくらなのか、また派遣会社によるとは思いますが国民保険の方が安価だからという希望が通るものなのか、教えて下さい。 正社員として長年勤めていたものの労務関係には疎く…お恥ずかしい限りです。 どうぞ宜しくお願い致します。

私は現在傷病手当金を受給している者です。 昨年末より自律神経失調の症状が現れ、 数ヶ月前に休職をしたものですが、 その段階では医師から「鬱」と診断されました。 質問したかったのは、傷病手当金は給与の６割が支給されますが、 私の場合、６割の金額では生活が困難（借入や家族入院費等） な為と、医師からの精神衛生上の勧めにより、 体の負担にならない程度に、週に数回のアルバイトを 行うべきという状況になります。 傷病手当金の本文は、働けるようになるまでは自宅で静養をとること なのは承知ですが、私の場合、上記そのままでは引きこもりに なるだけであり、家計的なストレスも加わり、余計に症状・ 社会復帰は悪化・困難になることを自覚しています。 （医師からも同様に言われております。） そんな中、傷病手当金受給と、アルバイトの両立は禁じられて いるのは承知ですが、同じような境遇の方がいらっしゃれば、 何かいい方法があれば教えて貰いたく、投稿しました。 宜しくお願い致します。

公的年金は受給権が発生した後裁定請求を行い受給する。年金の受給権の時効は5年である。年金支給は受給権が発生した月の翌月から始まり、権利が消滅した月で終わると本にかいてあったのですが、つまり年金は最大で5年ということでしょうか？それとも、権利が消滅した月の権利とは受給権ではなく年金を受け取る権利にあたるのでしょうか？

海外在住者です。 現在25歳、専業主婦なのですが、愚かだと思いますが 今まで年金を払っていませんでした。 最近将来の事を考えるようになり、将来は日本で生活したい と思っています。 将来年金だけで日本で生活するのは厳しいと思いますので 年金を払うと同時に、アメリカで仕事を見つけ、貯金も していきたいと思っています。 質問1 アメリカからでも年金は払えるのでしょうか？ 質問2 年金は25年かければもらえると聞きましたが 例えば30年と、少し長くかけることもできるのでしょうか？ 質問3 毎月年金を払いながら、過去の未払いの年金を 払うことはできるのでしょうか？ 例えば、これから30年分の年金を払っていきたい場合 過去の未納年金を払い、残りは30年という年に達するまで 払っていけばよいのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

17歳で結婚して、現在35歳の女性ですが 現在、離婚してます。母子家庭です。 年金に対する知識もなく払っていません。 年金は、貰えないのでしょうか？ また、貰えるようにするには どうしたらいいのでしょうか？ 全然知識がありません。 教えてください。

うつ病です。病状はだいぶ上向いて、家では家事などこなしたりしています。自覚症状も少なくなりました。ただ「死にたい」という気持ちにさいなまれています。でも、「このまま死ねたら楽なんだろうな」と安易な方へ流されているだけで、本心は死に切れないんだろうとおもいます。なぜなら、『助かることを想定して死のうとする』からです。まだ死のうと試みたことはありませんが、「今週末に○○の予定があるから、今週は決行（自殺）できない」とか考えているんです。 そんなんなくせして、それでもなお毎日毎日、頭の中は「死んでしまいたい」でいっぱいです。 どうやって考え方を変えたらいいのでしょう。死にたいと思ったらどうして回避したらいいのでしょう。この考えから逃れたいです。

今月から雇用保険を受給します。 １年間ほど派遣社員として勤めており、契約期間満了に伴っての（事業主都合）受給になります。 派遣勤務をしていた時は、扶養の範囲内で働いておりましたので、 離職した現在も、主人の社会保険・健康保険に加入しています。 今回の雇用保険の給付日額はまだ把握してないのですが、 一日5,000円位の収入だったので、多分、日額2,000円～3,000円位ではないかと思います。 その場合、主人の会社に報告して、社会保険(年金）・健康保険などを切り離してもらい、 自分で加入しなければいけないのでしょうか？ 雇用保険を受給するということが、扶養でなくなるのかどうか分かりません。 今は「厚生年金」と、主人の会社の「健康保険組合」に加入しています。 それとも、現状のまま放っておいて、雇用保険を受給しても問題ないのでしょうか？

私は１８歳のときやりたい仕事の契約社員として就職したのですが親に 「正社員でもないくせに社会人ぶってんな」と言われました。 １８から厚生年金、社会保険料などの税金も払っているし 仕事も無遅刻無欠席でがんばっています。 上記のことを言われたので初任給で親にお祝いしたかったけどしませんでした。 今（20歳）は一人暮らしのため親とあまり会っていません。 実家で暮らしている時に家にお金を入れる時も「金持ちでいいわね」と嫌味ばかりでした。 お祝いできなかったことが心残りですが 契約社員はお祝いをされるような、するような立場ではないですか？ よろしくお願い致します。

夫が外国人の日本人女性です。 パートで働く外国人の社会保険加入について、どのような対応が 適切か悩んでいます。概要が長くなっていますが、下のほうに質問を 書きましたので、お手すきの時にご意見をいただければと思います。 よろしくお願いします。 【概略】 夫はアジア系外国人です。日本人の配偶者として来日して４年、 当初は就職もままなりませんでしたが、１年間日本語教室に通い、 ハローワークへも通った結果、３年少し前に現在の会社にパート採用 されました。 仕事の内容は、コンビニ等向けの弁当類製造業の作業です。 当初は、やっと仕事が決まった事に喜び、また私（妻）の扶養に 入っていたため、社会保険・厚生年金については特に問題ありませんでした。 ※入社当時の契約は、週４日・１日５時間程度でした。 入社後半年程度で、勤務時間の延長と出勤日数増加を会社から 依頼され、私の扶養の範囲を外れることになりました。 ※現在の契約は、週４６時間・６日勤務です。 しかし、パートである夫の会社ではパート・アルバイトの 社会保険加入を回避するため、３ヶ月単位で雇用契約書を取り交わし （雇用期間と勤務時間等の記載のある用紙に、本人住所・氏名・捺印 　をして提出。社会保険の加入については明記されていません。）、 一旦契約を切ることで社会保険（および厚生年金・雇用保険）に 加入できない仕組みをとっています。 実態としては、雇用契約書通り３ヶ月で一旦切れて数日休む等はなく、 継続して勤務しています。 ※雇用後、昨年秋に１回、１週間程度を里帰りの為休んだことはありす。 しかし、年末年始・ゴールデンウィーク等、祝祭日が休みになることは ありません。 正社員以上の時間数を働いており、税込み年収は２００万円を少し越す位で 妻（私）の扶養に入ることもできず、夫の会社に問い合わせをしてみましたが、 上記のような手法をとっているため、加入は出来ないとの事でした。 明らかにおかしいと思い、社会保険事務所へも聞いてみたところ以下の回答でした。 【社会保険事務所の回答】 (1)加入はできるし、会社側は加入させる必要もある。 (2)社会保険事務所としては、実態調査や指導をすることも可能。 (3)しかし、会社側としては加入させることで負担が増えるため 　加入条件を満たさない雇用契約（時間数・日数減）で対応して 　くることもある。 (4)外国人が多く働く製造業のような会社では、上記のような例は多い。 　しかし実際に働いている外国人自身も、短期的に稼ぎを多くして 　帰国するケースが多い。社会保険事務所が指導を行えば、それら 　稼ぎたい外国人に対しても社会保険料を支払ってもらう事になる。 【質問】 １．夫は今の会社ではある程度の信頼を得て、リーダー手当て（５，０００円／月）を 　貰うまでになりました。 　不用意に会社に盾をつくような事をして、社会保険事務所の回答の 　ように、収入減につながる内容となるかも知れません。 　社会保険への加入を迫るべきかどうか、迷っています。 　皆さまはどう思われますか？ ２．夫自身は日本での長期在住を希望していて、「稼いで即帰国」とは 　　考えておりませんが、実際には短期に故郷に送金するために働いて 　　いる外国人が多い実情も理解しています。 　　社会保険加入を会社が必須とした場合、それらの人たちが 　　月に１万円程度でも収入減となるの事を考えると、社会保険事務所 　　からの指導をしてもらう等は辞めるべきか、との迷いがあります。 　　どのようにお感じになられますか？ 社会保険に限らず、長く勤めていても有給が取得できない等もあり （これは労働基準監督署ですが・・・）、私が頑張れば権利を得る事も 出来るかもしれないのですが、かわりに不当な扱いを受ける可能性も あって、どうして良いか決めかねています。 長くなりましたが、お暇な時にご意見をいただければと思います。

こんにちは、 今年の３月に勤務中に骨折し、労災認定のもと、治療を受けました。 ２ヶ月近く欠勤し、その後、通常勤務を始めましたが、 経過が悪く、治療継続の後、現在３週間程の入院予定にて、手術を行いました。 今回、入院して、はじめて会社の方より傷病手当金の請求書を受け取り、 記入にあたって、前の２ヶ月ほどの欠勤が、どのような扱いになっているのか、 心配しています。 骨折後、欠勤中は、２ヶ月分給与の支払いも受けておらず、また傷病手当金の手続きもしておりません。 しかしながら、私は６０歳を超えており、厚生年金も受給しています。 今回の怪我は、勤務中のため、労災との事、その際、私自身が行うべき手続き等が何かあったのでしょうか． 勤務している部署には、経理や、保険関係の担当者がいないため、 質問する事も出来ず、不安でいっぱいです。 参考のご意見が伺えれば、たいへんありがたいのですが。

私立高校で組合の役員をしています。過度の過密労働で健康を害する人が急増しているので何とかしたいと思っています。また現場では長時間のサービス残業がまかり通っています。本校では36協定（労基法36条）は結んでいません。 そこで次の点を質問します。 １　経営者が、36協定を結ばずに残業させることは、私立高校でも違法でしょうか。 ２　36協定を結ばずに、しかもサービス残業をさせている実態は労基署に告発することができるでしょうか。 ３　また、経営者側は一時金の削減と引き替えに「時間外手当の一律支給」を提案していますが、この提案をのむと36協定を結ぶのと同様に残業を認めることになるのでしょうか。 以上よろしくお願いします。

こんばんは、21歳のフリーターです。 7月まで正社員として勤めていて、現在はアルバイトをしています。 年金のことについてお聞きしたいと思います。 退職したら厚生年金から国民年金に切り替えますが、会社からの退職証明書の発行が2ヶ月もかかったため、７・８・９月分の年金を払えずに過ごしていました。一人暮らしのため、貯金をその間の生活費に充ててしまい、結局現在11月分まで年金を払えていません、、、。 健康保険のほうはなんとか払っているのですが。 しばらく療養していたため、今月からようやく働き始めることが出来たので、今月か来月分からは払えそうです。 これまで未納だった5か月分も早く何とかして払いたいと思っていますが、金銭的に現在払えません。 そこで質問なのですが、区役所で年金の減額や免除を申請することができると聞きました。 もし減額をしてもらえた場合、将来もらえる年金も減ってしまうのでしょうか？ 審査の基準はどういったものなのでしょうか？ （※ちなみに今年3月まで学生で、収入はありませんでした） あと、もしこのまま2年たっても納めきれず5か月分未納のままだったら、 将来年金が貰えなくなってしまうのでしょうか（＞＜） 区役所に行って聞く時間がなかなかとれないため、どうぞアドバイスをお願いいたします。

現在、在職厚生年金を受けながら仕事に従事しておりますが、60歳以降 支払っています分(厚生年金)の給付は何時からでしょうか。 私は昭和21年3月生まれです。

こんにちは、 北斗の拳の一般的な訳は、Fist of the North Starですが、個人的にどうしてもシックリきません。 他に訳は考えられないのでしょうか？ 自分でも考えてみましたが、うまくいきません。 North star fight style. 何かピッタリとくる英訳はないでしょうか？

現在海外出向中。 海外出向中、海外へ住民票の転出届けを出していれば、 住民税が発生しませんよね。 厚生年金は、個人・会社がそれぞれ半分づづということで任意加入していますが、 社会保険は海外出向時でも、強制加入ですか、それとも任意加入ですか？ また任意加入の場合、加入しているメリットはどういう点があげれますか。 任意加入で特にメリットなければ、入らないようにしようかとも思っています。 （会社にて海外保険は入っているので） ご存知の方、助言下さるよう、よろしくお願い致します。

退職後のトラブルについてお伺いしたく思います。 2ヶ月ほど前に1年ほど勤めた営業会社を退職しました。 営業という立場で働いており、在職期間中に実施できなかった 集金・書類関係などの途中業務については当然後任者に 引き継ぎ、送別会を催してもらう等の円満退社になりました。 ところが先日私の留守中に支部長だった人間が （現在はわかりませんが）私の自宅に手書きで 下記の文書を投函していきました。 (1)あなたが顧客と口約束で会社に不利なことを言ったため 　集金ができない (2)契約書の回収が終わっていない。あなたが紛失した。 上記２点で会社があなたに被害届を出し損害請求する予定です。 ことを内々で収拾したいので至急個人的に連絡ください。 このままではあなたの保証人にも迷惑がかかります。 まず(1)についてですが、 私が営業で携わった全ての顧客に対してそのようなことを 言ったことはありません。 (2)に関して、 退職時に「契約書」の捺印業務が終わってない案件もありまし たが、後任者に引継ぎ・もしくは会社に返却という形で退社したため 私の手元には「契約書」は残っていません。紛失もしていません。 (私の退社後の行方は知りませんが） 上記に関して私が会社に悪意を持ってそのようなことをしている という証拠はもちろん無い訳で（当たり前ですが）、 しかし私が無実という証拠も無いのは確かです。 文書が投函されてから1週間が経ちますが、その後何も連絡も 無いままの状態になっています。 こんな状況ですが果たして会社が損害請求してきた際に 私に支払い責任は生じるのでしょうか？ また被害届が実際に出された場合どうなるのでしょうか？ 現在放置している状態ですが、私が現在できる最良の手段を教えて いただけると幸いです。 かなり特殊な状況での質問になりますがどうぞよろしくお願いします。

今年度末にて8年8ヶ月勤めた職場を退社します。まだその後の就職先は決まっていません。 退職する前にいろいろ勉強しておこうと思い質問しました。詳しい方おりましたらぜひ教えてください。 現在、被保険者の期間が5年以上10年未満ですので、所定給付日数が90日だと思うのですが、失業保険をもらわずに年明けすぐに就職した場合は、また被保険者の期間はリセットされて1から数えなおしなのでしょうか？

外国のサイトを見ていたら作者不詳の名言というので以下のものがありましたが、意味がいまいちピンとしません。 コメントなどを見るとすごく良い名言だと言っている人がいるのですがさっぱりです。 以下がその文ですが Time keeps everything from happening all at once. Space keeps everything from happening all to you. keepは to protect sth from sth　の意味だと思うのですが、 Timeとspaceが何のことを言っているのか理解不能です。 これらの文を日本語に訳すとしたらどのように訳したら良いでしょうか？