MoulinR539 の回答履歴

カウンセリングを学びたいです。 町田市在住の大学一年生です。 最近、人間関係を円滑にする方法は無いものかと考えて、真っ先に思いついたのが心理学orカウンセリングを学ぶ、ということでした。 ですが調べてみたところ、カウンセリングや心理学を学ぶというと、高いお金を払い、スクールに入らなければならなかったりするようです。 そこで、カウンセリングや心理学を学ぶといった、ボランティア団体主催の勉強会、また独学でカウンセリングを学ぶことが出来るような本を探しているのですが、お薦めの団体、またはお薦めの本をどなたか紹介して頂けないでしょうか。 何卒よろしくお願いします。

国民年金から厚生年金に切り替えについて 昨年９月末に会社を退職したので　厚生年金から国民年金に切り替えて支払いしています。 今年４月に再就職でき新しく会社に勤務しました。 私と妻は銀行の引き落としで３月分まで国民年金を６ヶ月間払っていましたが、 ２２年度の国民年金の支払いの案内が妻にだけきています。 （４月末引落としからの案内通知、妻は主婦で第三号被保険者）　 私の４月分の給料は、１０日に支給されています。 （当月末締切の当月１０日払い、即ち２０日間の先払い） ４月１０日の給与からは　厚生年金が天引きされていません。 従いまして、私の年金が国民年金の支払い通知案内も無く、給料からの天引きも無い状態で ４月分の年金がどこの管轄に支払うのか判りません。 ５月の給料から４月分と５月分まとめて天引きされるのであれば好いのですが。 年金の支払いが翌月なのか、支払いサイトが判らないもので困っています。 会社としても２０日間の先払い給料制度の為、手続が遅れているのかも知れませんが わかる方がおられましたら教えてください。

国民年金から厚生年金に切り替えについて 昨年９月末に会社を退職したので　厚生年金から国民年金に切り替えて支払いしています。 今年４月に再就職でき新しく会社に勤務しました。 私と妻は銀行の引き落としで３月分まで国民年金を６ヶ月間払っていましたが、 ２２年度の国民年金の支払いの案内が妻にだけきています。 （４月末引落としからの案内通知、妻は主婦で第三号被保険者）　 私の４月分の給料は、１０日に支給されています。 （当月末締切の当月１０日払い、即ち２０日間の先払い） ４月１０日の給与からは　厚生年金が天引きされていません。 従いまして、私の年金が国民年金の支払い通知案内も無く、給料からの天引きも無い状態で ４月分の年金がどこの管轄に支払うのか判りません。 ５月の給料から４月分と５月分まとめて天引きされるのであれば好いのですが。 年金の支払いが翌月なのか、支払いサイトが判らないもので困っています。 会社としても２０日間の先払い給料制度の為、手続が遅れているのかも知れませんが わかる方がおられましたら教えてください。

解雇予告手当に関することです。 4月14日申渡し、4月20日解雇になりました。 解雇予告手当は支払うようですが、今月30日になるそうです。 今回の場合、すでに労働基準法第20条に違反している為、同法114条により裁判にて請求すれば付加金が取れると思うのですが、裁判にて付加金だけの請求というのは出来るのでしょうか？ また別件ですが、勤めていた会社が労働基準法違反だらけで非常に待遇が悪かったので労働基準監督署にも是正勧告してもらえるようにお願いしたのですが、そこで是正した場合は刑事告訴は出来ないのでしょうか？ 社員を踏みにじって物扱いしてきた社長に社会的制裁を受けてもらいたいのですが不可能でしょうか？ アドバイスお願いします・・・。

フリーターの２０代中盤男です。 フリーターを脱却しようと正社員へ向けて転職活動を試みているのですが、一つの重大なことに気がつきました。 それは、厚生年金です・・・・ ２年間働いていたバイトがありましたが、そこで途中から（確か半年経過したくらい）厚生年金と健康保険に加入しました。 そこから約１年半経過してから、そのバイト先は退職しました。 そして、そこから先月までアルバイトをしていましたが、先日ポストに年金についての支払い記録が送られてきていました。 そこで気がつきました。その１年半働いていたバイト先を退職してから現在まで厚生年金の手続きを一切何もしていませんでした。年金手帳も紛失してしまいました・・・ これは、転職活動に影響してしまいますよね・・・ 非常に今絶望に浸っています・・・ もし近いうちに企業から内定を頂けたとしても、入社の際、手続きの段階でなにかしらの悪い印象は会社に与えてしまいますよね・・・ 下手したら内定取り消しになりかねないですか・・・？ 私はどうしたらいいでしょうか・・・ 転職活動自体をするのが怖くなってきました・・・ 会社に入社し収入を得たら、未払いの期間の年金を払う意思はあります。 １年半働いて退社したところから、退社の際にもらった書類等は、破棄してしまった可能性が高いです。離職票等ももらった気がしません。源泉徴収票は、先月まで働いていたバイト先のものはあります。 これを見てくださった方、アドバイス、というか今後どうしたらいいかご意見いただきたいです。本当に困っています・・・ ちなみに１年半働いたバイト先を退職してからすでに一年が経過しようとしています・・・大丈夫でしょうか？？ かなり時間が・・・ 健康保険も未加入のまま１年が過ぎようとしています。これに関しては保険料を払うよりその場で払ったほうがましだからです。病気もまったくしませんし。 さきほどの追記になりますが、どうかご回答よろしくお願いいたします。

３月末で１３年間勤めた会社を退職しました。 離職票が届いたのですが、雇用保険被保険者票の 資格取得年月日が入社月日と相違していました。 （平成８年に入社したのですが離職票には平成１４年と記載） 私の勤めていた会社は、合併や集約を繰り返し 何度も社名変更がありました。 離職時の社名になったのが平成１４年でした。 この場合、職安で平成８年から同じ事業所で雇用保険を 収めていた事を説明するだけで、良いのでしょうか？ 今回、離職区分は２Aで会社側からは特別受給資格者に 該当すると言われています。（年齢は40歳です）

先月入籍し、最近夫の会社から新しい健康保険証が交付されました。 それまでは第一号被保険者として保険証を持っていました。 次の段階としては市役所へ「国民年金第三号被保険者該当届」を提出すればよいのでしょうか？ また、その時必要なものを教えていただけたら嬉しいです。 宜しくお願いいたします。

時間外勤務手当と有給休暇の問題です。労働基準法に詳しい方の回答お待ちしております。 質問というのは、公務員の場合、週40時間の勤務というのがあります。ある日、午前中に3時間有給休暇を取ったとして、その日の夕方、正確に言うと勤務時間終了が17時だとしてそれより長く勤務せざるを得なくなった場合に、時間外勤務となるのかという質問です。 　周りの人は有給をとっているためその日は時間外勤務の対象にならないといいます。職場の管理者が勤務の割り振りで対処すべきだというのです。でも、私はそういうことって実際はよくあるのではないかと思います。8時間と決められた勤務時間に有休を使って遅く就業し、用務の都合で遅くまで勤務する場合に勤務の割り振りで対処となったらはじめから有給の申請などしなくていい場合もでるのではないかと思うのです。 有休を取った日の時間外勤務はあり得ないのでしょうか？ 法的根拠をだしてご教示願います。

私の勤務する会社は、17:15から残業時間なのですが、例えば １時間残業して 18:15に打刻する際、「１時間残業」のボタンを押さないと、残業時間としてカウントされません。また、19:15に打刻しても、「１時間残業」のボタンを押せば、１時間の残業として計算されます。このシステムは、法的に問題無いのでしょうか？ 上司によっては、「今日は残業付けるなよ」などと言う者がおり、その場合、何のボタンも押さなければ、22:00に打刻しても、残業をしなかった計算になります。仕事以外で会社に残っている事は問題だと思いますので、打刻した時刻迄が自動的に残業時間にカウントされるのが本来かと思いますが、如何でしょうか？ 詳しい方、教示下さい。

６５歳以上の働く人（年金は満額受給）が年金をカットされるのは、どんな状況ですか？年金＋給料＝４８万　４８万の以上の収入分の２分の一が年金カットなのか、労働時間　一日８時間が一般なので　それをオーバーしない７５％以下の労働時間なら、収入には関係なくカットされないのか？

後期高齢者医療保険の保険料について、後期高齢者とそうでない者の夫婦家庭の場合は所得割保険料が二重に徴収されるように思いますがどうゆうふうに計算されるのでしょうか。 後期高齢者医療保険と国民健康保険を掛けなければならないと思いますが、後期高齢者の方が世帯主の場合、世帯主の所得で所得割が計算され二重に支払うように思いますがどのようになるのでしょうか。ご存知の方教えてください。

私の親族が年金手帳を担保にしてある地方銀行から融資を受けているとのことです。生活は楽ではなく私も時たま援助することがありますが、 年金手帳を担保に取った融資とは違法ではないか、街の悪質金融業者に搾取されているのではないか、と心配していますが正当な融資でしょうか？詳しい方、教えて下さい。

こんにちは。初めて質問します。 私は今大学4年生です。 20歳になってから学生納付特例で年金を払ってないのですが、学生のうちに追納することはできるのでしょうか？ まとまったお金があるので、払っていなかった分を払ってしまいたいのですが、社会人になってからではないと払えませんか？ せっかちなので早く払ってしまいたいです＾＾; 回答よろしくお願いいたします。

若年者納付猶予制度について、今まで世帯主の所得は判断の対象外となると理解していたのですが、このサイトの回答を読んでるうちに、世帯主の所得も審査の対象になるとの回答があったので「？」と思い他の回答も読んでいくと、親と同居していたら若年者猶予制度の適用を受けられないとの回答が結構ありました。 世帯主の所得も審査の対象になるのでしょうか？ あと、素朴な疑問ですが、30歳未満でも若年者猶予制度ではなく、申請免除にした方が将来いくらかは年金額に反映されるのでその方がいいのでしょうか？

1年更新の契約社員として働いて2年ほどなのですが、 急遽現在働いている部門が来年の3月末で閉鎖されることになりました。 通常だと契約期間は1年なのですが、契約更新前に閉鎖されるため、次の契約更新をしても1年間ではなく、10ヶ月ほどしか働くことが出来ない旨説明を受けましたが、先月契約を更新しました。 しかし、次の年次有給休暇が付与されるのが来年の2月のため、期間満了となる3月末までの約2ヶ月間で新しく付与されるものと持ち越し分を合わせた20日近くの有給休暇を使い切らなければならないことに気づきました。現状を考えた場合、すべて消化するのは厳しい状況です。 この場合、会社側に年休の買上げ請求はできるのでしょうか？ ちなみに、これまで会社側で年休の買上げの事例はないそうです。

卒業論文で名ばかり管理職について取り上げようと思います。 そこで、名ばかり管理職の方に聞き取りを行いたいのですが、 企業に問い合わせてもおそらく紹介してはくれないので ネットを通じて名ばかり管理職の方を探そうと思います。 名ばかり管理職だった人、現役で名ばかり管理職の人が やっているブログや、他の連絡手段を知っている という方は教えてください。お願いします。

こんにちは。初めて質問します。 私は今大学4年生です。 20歳になってから学生納付特例で年金を払ってないのですが、学生のうちに追納することはできるのでしょうか？ まとまったお金があるので、払っていなかった分を払ってしまいたいのですが、社会人になってからではないと払えませんか？ せっかちなので早く払ってしまいたいです＾＾; 回答よろしくお願いいたします。

６３才男で現在比較的大手の研究所で以前の職場での経験と技術を買われてアルバイトでの雇用契約を５年間続けていました。しかし、今日唐突に継続採用は出来なく、１０月までと言われました。特に失敗や会社に迷惑を掛けたことはないし、会社の経営も悪くはないようです。理由は納得が出来ない理由を突きつけられました。このような場合、法的に反論できる法律や条項があれば教えて戴きたいと思っています。雇用契約は９月３０日になっていますし、契約満了時は解雇できると社員規則になっているので難しいとは思いますが、今まで誠心誠意やって来て、かつ色々な貢献もあると自負していた折、いきなり継続雇用がないと言われて悔しいので何とか反論できる方策はないかと質問させて戴いた次第です。宜しくお願い致します。

今月の9月末で退職予定なのですが、離職票の発行に1週間程かかると言われました。その発行される一週間の間に単発のバイト等をすると、失業保険の給付に何か影響する事はあるのでしょうか？

こんばんわ 有給休暇についてお聞きします。 パートでもアルバイトでも有給休暇はあることはわかりましたが、、 知り合いから聞いたのですが、有給休暇は市等に法人登録をしていないと 有給休暇はないと聞いたのですが、、、 本当なのでしょうか？？ 勤務していれば法人登録していようがいないが有給はないのでしょうか？？